HAYRETTİN ÖZLER, Derya.Ergun ÖZLER, Eren Gülten GÜMÜŞTEKİN

AİLE İŞLETMELERİNDE NEPOTİZMİN GELİŞİM EVRELERİ VE KURUMSALLAŞMA

Bu çalışma, aile işletmelerinde nepotizmin sosyo-psikolojik, ekonomik ve politik kökenlerini ele almaktadır. Nepotizm, durağan bir problem değil işletmenin gelişme sürecinde yeniden ve farklı şekillerde ortaya çıkan bir olgudur. Çalışma bir bütün olarak aile işletmelerine ve kurumsallaşmaya sosyo-dinamik açıdan bakmaktadır. İkincisi, nepotizmi keyfi, duygusal veya içgüdüsel bir davranışolarak değil, rasyonel ve seçilmişbir davranışve bir yönetim biçimi olarak kabul etmektedir. Nepotizmi sadece duygusal ve içgüdüsel bir davranışolarak görerek kurumsal çözümler üretmek mümkün değildir. Bu çalışmada aile işletmeleri, nepotizm ve kurumsallaşma bir süreç içerisinde açıklanmaya ve değerlendirilmeye çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Aile işletmesi, kapitalist işletme, nepotizm ve kurumsallaşma.

In this paper, the social psychological, economic and political roots of nepotizm are investigated. Nepotizm is a dynamic phenomenon which reemerges at different stages and in different forms during the development of family businesses. This study tries to look into nepotizm and institutionalization in a dynamic perspective. Primarily, nepotizm is not perceived as an arbitrary, emotional and instinctive behavior but as a rational and selected behavior. This is necessary because we cannot institutionalize family businesses if we seek the roots of nepotizm in emotional sub-cognition level of the people. Finally this paper handles the themes, family business, nepotizm and institutionalization as a process

Keywords:

Family business, kapitalist business, nepotizm and institutionalisation,

PDF

___

Adler, P.S. & Kwon, S.W. (2002). Social Capital: Prospects for a New Concept. Academy of Management Review, 27: 17–40.
Ankara Sanayi Odası (2005). Aile Şirketleri: Değişim ve Süreklilik. ASO Yayını: Ankara.
Bellow, A. (2003). When in Doubt Hire Your Kin. Wall Street Journal, (Eastern edition). New York: August 5, 2003. Pg. B2.
Bozkurt, V. (2000). Pürütanizmden Hedonizme Yeni Çalışma Etiği. Bursa: Alesta.
Conway, B. (2004). The New Nepotism. Public Interests, 154: 130-136.
Diefendorf, B. B. (1987). Family Culture, Renaissance Culture. Renaissance Culture, 40(4): 661-681.
Karpuzoglu, E. (2001). Aile Şirketlerinde Stratejik Planlama ve Aile Şirketlerine Özgü Planlar. Öneri, 4(15): 115-124.
Mardin, Ş. (1994). Türk Modernleşmesi (Makaleler 4). [Derleyenler Mümtaz’er Türköne ve Tuncay Önder]. İstanbul: İletişim.
Masters, R. D. (1983). The Biological Nature of the State. World Politics, 35(2): 161-193.
Öger, A. (2003). Nepotizm. BT İnsan İş kültürü ve İnsan Kaynakları Haber Sitesi: EGM Danışmanlık.
Özsemerci, K., (2002). Türk Kamu Yönetiminde Yolsuzluklar, Nedenleri, Zararları ve Çözüm Önerileri. Yüksek Lisans Tezi, TODAİE, Ankara.
Pooley, E. (2005). Family Values. Canadian Business, 78 (11): 55-56.
Sarıbay, A. Y. (2006). Toplumun mantığı. Bir Mantıksal Anlatı Olarak Sosyoloji. Bursa: Alfa Aktüel.
Sirmon, D. G. & Hitt, M. A. (2003). Managing Resources: Linking Unique Resources, Management, and Wealth Creation in Family Firms. Entrepreneurship Theory and Practice, Summer 2003, 339-358.
Spence, L. J., Jeurissen, R. & Rutherfoord, R. (2000), Small Business and the Environment in the U.K. and the Netherlands: Towards Stakeholder Cooperation. Business Ethics Quarterly, 10(4), 945-965.
Torun, İ. (2002). Kapitalizmin Zorunlu Şartı: Protestan Ahlak. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 3(2), 89-98.
Ülgener, S. F. (2006). İktisadi Çözülmenin Ahlak ve Zihniyet Dünyası. İstanbul: Derin Yayınları.
Weber, M. (1985). Protestan Ahlâkı ve Kapitalizmin Ruhu [Çeviren, Zeynep Aruoba]. İstanbul: Hil Yayınları.