YUSUF YİĞİT

Türk iş hukuku açısından ii güvencesi uygulamasında en az altı aylık kıdeme sahip olma koiulu

İşçi statüsünde çalışanların feshe karşı korunmaları açısından Türk İş Hukuku mevzuatında tanınmış önemli müesseselerden biri de, iş güvencesidir. Ancak işçi statüsünde çalışan herkes iş güvencesi sisteminin kapsamına alınmamıştır. Bunun için belirli koşullar öngörülmüştür. Bunlardan biri de işçinin en az altı aylık kıdem süresine sahip olmasıdır. Kanunda belirtilen kıdemi dolduramayan bir işçi, iş güvencesi açısından öngörülen diğer koşulları sağlasa da, sistemin uygulama alanına dâhil olamayacaktır. Şüphesiz ki bu durum iş güvencesi için öngörülen bütün şartların aynı anda sağlanması zorunluluğunun bir sonucudur. Belirtelim ki, iş güvencesi açısından böyle bir bekleme süresi öngörülse de, bu sürenin tarafların anlaşması ile aşılması da mümkündür.

Condition to work at least six months in the application of job security from the view of Turkish labor law

Job security, in the Turkish Labor Law, is one of the important rights against termination of contract for those who work in the status of worker. However, not all workers are under the protection of job security system. There are certain conditions. One of them is the condition to have at least six months seniority in the place of work. A worker who does not fulfill the demanded duration of seniority written in the law, will not be included in the application of law though the worker fullfills other criteria stated in the law. Certainly, this situation is a result of an obligation that all conditions must be met to have the right of job security. Yet, it is possible to suspend this condition if the parties agree.

PDF

___

AKYİĞİT, Ercan, İş Kanunu İerhi, C-I, Ankara-2006 (İerh- Cilt-I).
AKYİĞİT, Ercan, İş Kanunu İerhi, C-I, Ankara-2006 (İerh- Cilt-II).
AKYİĞİT, Ercan, “İşveren Vekilinin İş Güvencesi”, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C.7, S.4, 2004, s. 1-17, (İşveren Vekili).
AKYİĞİT, Ercan, İş Hukuku Açısından Ödünç İş İlişkisi, Ankara-1995.
AKYİĞİT, Ercan, Türk İş Hukukunda İş Güvencesi (İşe İade), Seçkin Yayınları, Ankara 2007 (İş Güvencesi).
AKTAY Nizamettin/ARICI, Kadir/SENYEN-KAPLAN/E.Tuncay, İş Hukuku, Seçkin Yayınevi, Ankara-2006.
ALP, Mustafa, “İş Sözleşmesinin Devri”, İş Hukukunda Üçlü İlişkiler, İş Hukuku Sempozyumu, Kadir Has Üniversitesi, İstanbul- 2009.
ALP, Mustafa, “Bireysel İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı”, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi, 2006, Ankara-2009.
ALPAGUT, Gülsevil, “İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi”, III. Yılında İş Güvencesi, Türkiye Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayi İşverenleri Sendikası, 21-25 Eylül 2005.
ARSLANOĞLU, M. Anıl, İş Kanununda Esneklik Temelli Üçlü Sözleşmesel İlişkiler, İstanbul-2005 (Üçlü İlişkiler)
ARSLANOĞLU, M.Anıl, “İş Sözleşmesinin İradi Devri İle İşverenin Değişmesi”, Legal İş hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S:10, 2006.
AYAN, Mehmet, Borçlar Hukuku, Genel Hükümler, Konya- 2005
AYAN, Serkan, “Belirli Süreli İş Sözleşmesi”, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C:54, S:4
BAİTERZİ, Süleyman, “4857 Sayılı İş Kanununa Göre İş Güvencesi Kurallarının Uygulama Alanı ve İstihdama Etkisi”, A. Can Tuncay’a Armağan, İstanbul-2005.
BENLİ, Abdurrahman/YİĞİT, Yusuf, “4857 Sayılı İş Kanununa Göre Geçici İş İlişkisi ve Bu İlişkinin Hukuki Sonuçları”, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C:8, S:4, 2006.
CANİKLİOĞLU, Nurşen, “İş Akdinin Devri – İş Arama İzni Verilmemesi”, Maltepe Üniversitesi, Hukuk Fakültesi Dergisi, 2002/1.
ÇANKAYA, Osman Güven/ÇİL, İahin, İş Hukukunda Üçlü İlişkiler, Ankara-2006.
ÇELİK, Nuri, İş Hukuku Dersleri, İstanbul-2008.
ÇİL İahin, Gazetecinin İş Güvencesi Uygulaması, Basın İş Hukuku Genel Esasları ve Uygulama sorunları, Legal 2005 Yılı Mayıs Toplantısı, Legal Yayınları, İstanbul-2006.
ÇİL, İahin, İş Hukuku, Yargıtay İlke Kararları, 4.B, Ankara- 2011.
ÇUBUKÇU, Erdoğan, “Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Tanım ve Kavramlar”, Tühis, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C:21, S:2-3, (Kasım-2007 İubat-2008).
DEMİR, Fevzi, En Son Yargıtay Kararları Işığında İş Hukuku ve Uygulaması, İzmir-2009.
EKMEKÇİ, Ömer, “4857 Sayılı İş Kanununda Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve Sona Ermesi”, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Sayı:2, 2004.
EKONOMİ, Münir, “Hizmet Akdinin Feshi ve İş Güvencesi”, Çimento İşveren Dergisi, C.17, S.2, 2003, (İş Güvencesi).
EKONOMİ, Münir, “İş güvencesinde Yararlanma Şartı Olarak İşçinin Altı Aylık Kıdemi (Bekleme Süresi)”, Legal, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C:9, S:34, (Bekleme Süresi).
EYRENCİ, Öner/TAİKENT, Savaş/ULUCAN, Devrim, Bireysel İş Hukuku, İstanbul-2005.
GÖKTAİ, Seracettin/ÇİL, İahin, Basın İş Kanunu, Ankara- 2003
GÖKTAİ, Seracettin, “İşveren Vekilinin İş Güvencesi”, Çalışma ve Toplum, 2009/1, S.20, s.61-73, (İşveren Vekili).
GÜNAY, Cevdet İlhan, “İş Güvencesi Uygulamasında Hukuki Sorunlar ve Öneriler”, Osman Güven Çankaya’ya Armağan, Kamu İş, Ankara-2010, s.153-179 (İş Güvencesi).
GÜZEL, Ali, “İş Güvencesine İlişkin Temel İlke ve Eğilimler Işığında Yasa Tasarısının Değerlendirilmesi”, İş Güvencesi Yasa Tasarısının Değerlendirilmesi, İstanbul-2001, s.19-49, (İş Güvencesi).
GÜZEL, Ali, “İş Yasasına Göre Alt İşveren Kavramı ve Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Sınırları”, Çalışma ve Toplum, 2004/1, S:1.
KANDEMİR, Murat, “İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi”, Prof. Dr. Hüseyin
HATEMİ’ye Armağan, Eylül-2005, Y.3, S.6. KAR, Bektaş, “Mevsimlik İş”, MESS Sicil İş Hukuku Dergisi, S.4, Aralık 2006.
KILIÇOĞLU, Mustafa, İş Kanunu İerhi, Ankara-2001.
KÖKKILINÇ ERALTUĞ, Ayşegül, “Avrupa Birliği ve Türk Hukuku‟nda İşyeri ve İşletmelerin Devri Halinde İşçi Haklarının Korunması”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi 30. Yıl Armağanı, Ankara 2006.
MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi/ASTARLI, Muhittin, İş Hukuku, Turhan Kitabevi, 4.B., Ankara-2011.
NARMANLIOĞLU, Ünal, İş Hukuku, Ferdi İş İlişkileri – I, İzmir-1998.
ÖZDEMİR, Erdem, “İş Hukukunda Mutlak Emredici Hükümlerin Yeri”, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C:4, S:3, 2005.
ÖZKARACA, Ercüment, “İşyeri Devri Devirden Önce Doğan Borçlardan Sorumluluk-Karar İncelemesi”, Çalışma ve Toplum, 2009/1, S:20.
ÖZTAN, Bilge, Medeni Hukukun Temel Kavramları, Ankara- 2003.
SARIBAY, Gizem, Türk İş Hukukunda İş Güvencesi Kapsamında Fesih Usulü, Feshe İtiraz ve Feshe İtirazın Sonuçları, Legal Yayıncılık, İstanbul - 2007.
SOYER, Polat, “Feshe Karşı Korumanın Genel Çerçevesi ve Yargıtay Kararları Işığında Uygulama Sorunları”, İş Güvencesi Kurumu ve İşe İade Davaları, İstanbul-2005.
SUBAŞI, İbrahim, “İş Hukukunda Çalışma Süreleri”, A. Can TUNCAY’a Armağan, İstanbul-2005.
SÜMER, Haluk Hadi, İş Hukuku, Mimoza Yayınları, 16.B., Konya-2011.
SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, Beta Yayınları, 5.B. (Tıpkı Basım), İstanbul-2011.
ŞAHLANAN, Fevzi,“İş Güvencesinin Genel Esasları ve Gazetecinin Feshe Karşı Korunması”, Basın İş Hukuku Genel Esasları ve Uygulama sorunları, Legal 2005 Yılı Mayıs Toplantısı, Legal Yayınları, İstanbul-2006, s.127-154, (İş Güvencesi).
ŞAHLANAN, Fevzi, Sendikalar Hukuku, 1995.
ŞEN, Murat, “Bildirimli Fesihte İhbar Önellerinin Toplu İş Sözleşmesi İle Artırılması Durumunda İhbar Tazminatı”, AÜEHFD, C.VI, S.1-4, 2002.
TUNCAY, A. Can, “İş Güvencesi Yasası Neler Getiriyor” Çimento İşveren Dergisi, C.17, S.1, Ocak-2003, s.3-18.
ULUCAN, Devrim, “4773 Sayılı Kanun Çerçevesinde İş Güvencesi ve Geçerli Neden Kavramı”, İş Güvencesi Temel Kavramlar ve Uygulamadan Öneriler Semineri, İstanbul Barosu Yayınları, İstanbul 2003.
TINAR, Mustafa Yaşar, “Endüstriyel Demokrasinin Kaçan Fırsatı”, Mercek, Temmuz-2003.
(URHANOĞLU) CENGİZ İştar, “Toplu İşçi Çıkarma Prosedürüne Ayrılığın Yaptırımı”, TÜHİS, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C:21, S: 2-3, (Kasım 2007-İubat-2008).
UŞAN, M. Fatih, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, C:1, İş Hukuku, Gazi Kitabevi, Ankara-2006 (İş Hukuku).
UŞAN, M.Fatih, “Yargıtay Kararları Işığında İşe İade Davalarının Sonuçları”, Kamu – İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C:10, S:1, 2008, s.1-47.
UŞAN, M. Fatih, Çıraklık Sözleşmesi, Konya-1994 (Çıraklık).