Ahmet BAYRAK

Sık Sık Kısa Süreli Hastalanma Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi ve Konunun Covid 19 SalgınıBağlamında Değerlendirilmesi

4857 sayılı İş Kanunu’nda (İşK.) yer alan düzenlemeler göre Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmesine uygun olarak getirilen belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinde işverenin geçerli bir sebep gösterme zorunluluğu bulunmaktadır. İşK. m. 18’de otuz ve üstü işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı ay kıdemi olan bir işçinin iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen işverenin gösterebileceği nedenler; işçinin yetersizliği, işçinin davranışları ve işyerinin - işin gerekleri olarak sıralanmaktadır. Sık hastalanma ise işçinin yetersizliği durumlarına örnek kabilinden sayılan durumlar arasındadır. Sık sık hastalanmaktan kasıt işçinin iş görme edimini olumsuz etkileyen ve işyerinin normal işleyişini aksatan kısa süreli ve aralıklı hastalıklar olarak da tanımlanabilir. Bu çalışmamızın ilk bölümünde işçinin sık sık rapor alma nedeniyle işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesini İşK. ve ilgili mevzuat çevresinde incelemeye çalıştık. İkinci bölümde ise son günlerde iş hukukunu etkileyen Covid-19 salgını nedeniyle sık sık sağlık raporu almak durumunda kalan işçinin sözleşmesinin geçerli fesih oluşturup oluşturmadığını ilgili mevzuat ve sık sık rapor alma şartlarının oluşumu bağlamında değerlendirilmesi amaçlanmıştır.

VALID TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT DUE TO FREQUENTLY SHORT-TERM ILLNESS AND EVALUA-TION OF THE SUBJECT IN THE CONTEXT OF THE COVID 19 PAN-DEMIC

According to the regulations in the Labor Law No. 4857, the employer is obliged to show a valid reason for the termination of the employment contract of the emp-loyee who works with an indefinite-term employment contract brought in accor-dance with the International Labor Organization (ILO) contract. İşK m. The rea-sons that can be shown by the employer who wants to terminate the emp-loyment contract of an employee with a seniority of at least six months in workp-laces employing thirty or more workers in 18; the inadequacy of the worker, the behavior of the worker and the requirements of the workplace - the job. Frequent illness is among the situations that are considered as an example of the inadequ-acy of the worker. It can also be defined as short-term and intermittent diseases that negatively affect the work performance of the worker and hinder the normal functioning of the workplace. In the first part of this study, we tried to examine the termination of the employment contract by the employer due to the frequent reporting of the employee within the framework of the Employment Agency and the relevant legislation. In the second part, it is aimed to evaluate whether the contract of the worker, who has to get a report of incapacity for work frequently due to the Covid-19 epidemic, which has affected the labor law in recent days, constitutes a valid termination in the context of the relevant legislation and the conditions for obtaining frequent report of incapacity for work

PDF

___

ABU-RADDAD, Laith / CHEMAİTELLY, Hiam / BUTT, AdeelA. / Effectiveness of the BNT162b2 Covid-19 Vaccineagainstthe B.1.1.7 and B.1.351 Variants, N Engl Journal Medicine, C 385, S 2, 2021.
AĞAR, Ali, Çalışma Hayatında Biyolojik Risk Faktörleri ve Covid-19, Halk Sağlığı Hemşireliği Dergisi, C 3, S 2, 2020.
AKYİĞİT, Ercan, İş Hukuk, 13. Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2021.
AKYİĞİT, Ercan, Bireysel İş Hukuku, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2020.
AYDEMİR, Murteza, Yeni Koronavirüs (covid 19) salgınının İş Sözleşmelerine Etkisi, Terazi Hukuk dergisi, C 15, S 164, 2020.
AYDIN, Ufuk, Covid-19 Pandemisi; İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Alanında Yarattığı Sorunlar ve Çözüm Önerileri, İstanbul Aydın Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Y 6, S 2, 2020.
AYTAÇ, Aylin, Covid 19 Salgınının İş Sözleşmelerine Etkileri, İstanbul Barosu Dergisi, C 95, S 1, 2020.
AZ, Adem, AZ AKBIYIK, Zeynep Afra, COVID-19 Bağlamında Temaslı Takibi: Etik Sorunlar ve Değerlendirmesi, Klinik Dergisi C 34, S 1, 2021.
BARCA, Mihan Hayrunisa, İş Sözleşmesinin Mesleki Yetersizlik (Performans) Nedeniyle Feshi, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2021.
BATI, Murat / ÇAĞLAYAN, Sezai, Bir Küresel Salgın ve Hukuk, içinde; Omay, Umut/ Erol Abdullah, Pandemi Sürecinde Dijitalleşme ve İş Hukuku, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2021.
BAYCIK, Gaye, İş Akdini Fesih Sebebinin Değiştirilmesi, AÜHFD, C 55, S 1, 2006.
BAYCIK, Gaye / ERDOĞAN, Çağla, Covid-19 Hastalığının Sosyal Sigortalar Hukuku Ve Bireysel İş Hukuku Açısından İş Kazası Ve/Veya Meslek Hastalığı Niteliği, İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi dergisi, C 12, S 1, 2021.
BAYCIK, Gaye / TÜRKŞEN, Özlem / DİNÇ, İstemi Ceysu, COVID-19 Salgınında Alınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri, Sosyal Güvenlik Dergisi, C 11, S 1, 2021.
BENNENSON, Shamuel / OSTER, Yonatan / CHOEN, Matan J. / NİRPAZ, Ran, BNT162b2 mRNA Covid-19 VaccineEffectivenessamongHealthCareWorkers, N Engl Journal Medicine, C 384, S 18, 2021.
BİLGİLİ, Abbas, İş Güvencesi İşe İade Davaları, Karahan Kitapevi, Adana, 2014.
BİRBEN, Erhan, İşverenin İş Sözleşmesini Fesih Hakkının Etkisizleşmesi, DEÜHFD, C 15, Özel sayı, 2013.
BOYDAK, Alptekin Burak, Sağlık Çalışanlarının “COVID-19” Karşısında Hukuken Korunması, Türkiye Klinikleri Tıp Etiği-HukukuTarihi Dergisi, C 28, S 3, 2020.
CANBOLAT, Talat / KAYIRGAN, Hasan, Koronavirüs Salgınının İş Sözleşmesi ile İşçi İşveren İlişkilerine Etkisi ve Sonuçları, ÇÜHFD, C 5, S 1, 2020.
CENTEL, Tankut, İş Güvencesi, Legal Yayıncılık, B 2, İstanbul, 2020
ÇELİK, Nuri / CANİKOĞLU, Nurşen / CANBOLAT, Talat / ÖZKARACA, Ercüment, İş Hukuku Dersleri, Beta Basım Yayıncılık, B 34, İstanbul, 2021.
ÇİL, Şahin, Koronavirüs Salgınının İş Hukukuna Etkileri, Yetkin Yayıncılık, Ankara, 2020.
DEMİR, Cuma Arif, Fesih Nedenleri Geçerli – Haklı Neden Ayrımı, İstanbul Barosu Dergisi, C 91, S 2017/4, 2017.
DEMİRCİOĞLU, Murat / CENTEL, Tankut / KAPLAN, Hasan Ali, İş Hukuku, Beta Basım Yayıncılık, B21, İstanbul, 2021.
DENİZ, Onur Anıl, Türk İş Hukuku’nda İş Güvencesine Hâkim Olan Son Çare (UltimaRatio) İlkesi, Yüksek Lisans Tezi, Konya 2019.
DOĞAN, Sevil, Prof. Dr. Savaş Taşkent'e Armağan, İçinde; İş Sözleşmesinin Feshinde Olumsuz Öngörü İlkesi, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2019.
DOĞAN YENİSEY, Kübra, İşçinin Fiziki Yetersizliği Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2018.
DOĞAN YENİSEY, Kübra, İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2016.
DULAY, Dilek, İş Sözleşmesinin Performansa Dayalı Olarak Feshedilmesi, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C 27, S 7, 2010.
DULAY YANGIN, Dilek, Karar İncelemesi İş Sözleşmesinin İş Kanunu Md. 25/I, b Uyarınca Haklı Nedenle Feshinde İşçinin Savunmasının Alınması Gerekli Midir?, DEÜHFD, C 19, Prof. Dr. Şeref ERTAŞ’ a Armağan Özel Sayı, 2017.
DURMUŞ, Seda Aslan, COVID-19’un İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bakımından Değerlendirilmesi, İstanbul Hukuk Mecmuası, C 78, S 2, 2020.
EREN, Fikret, Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Yetkin Yayıncılık, B 26, Ankara, 2021.
ERGİN, Hediye, Türk ve Alman Hukukunda İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Sona Ermesi, Beta Basım Yayıncılık, İstanbul, 2009.
ERTÜRK, Şükran, İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları, DEÜHFD, C 4, S 2, 2002.
EYRENCİ, Ömer/ TAŞKENT, Savaş/ ULUCAN, Devrim, Bireysel İş hukuku, Beta Basım Yayıncılık, B 9, İstanbul, 2019.
GÜLBAHAR, Merve / GÖKMETİN, Zehra, Koronavirüs-19'un Kardiyovasküler Sistem Üzerine Etkileri, Türkiye Klinikleri Hemşirelik Bilimleri, C 12, S 2, 2020.
HAYDARİ Çömlek, Sevgi, İş Akdinin İşçiden Kaynaklanan Geçerli Nedenlerle Feshi, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2019.
GÜLER, Şeref, Türk İş Hukukunda Geçerli Nedenle Fesih ve Sonuçları, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2008.
GÜLVER, Ender, İş Sözleşmesinin İşçinin Savunması alınmaksızın sağlık Sebeplerine Dayanılarak İşverence Derhal Feshi ve İşe İade, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, C 74, Prof. Dr. Fevzi ŞAHLANAN’ a armağan özel sayısı, 2016.
KARAOĞULLARI, Fatma Kübra, Covid-19 Salgını - Sağlık Çalışanları ve Hasta Hakları ve Sorumlulukları, İstanbul Barosu Dergisi, C 94, S 6, 2020.
KARADEMİR, Artür, İş Güvencesinde Son Çare İlkesi, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2021.
KARTAL, Serhat, Türk Hukukunda İş sözleşmesinin Sağlık Sebepleri ile sona Ermesi, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2020.
KAYIRGAN, Hasan, Bireysel İş Hukukunda Zorunlu ve Zorlayıcı Nedenler, On İki Levha Yayıncılık, B 2, İstanbul, 2021.
KEKEÇ, Bilgehan / BİLİM, Niyazi, Maden İşletmelerinde Covid 19 Salgınına Karşı Mücadele Ve Alınacak Tedbirler, Konya Mühendislik Bilimleri Dergisi, C 9, S 2, 2021.
KILIÇOĞLU, Mustafa/ ŞENOCAK, Kemal, İş Kanunu Şerhi, İstanbul 2013.
KILIÇOĞLU, Mustafa / ŞENOCAK, Kemal, İs Güvencesi Hukuku, Legal Yayıncılık, İstanbul, 2007.
KORKMAZ, AbdulVahap, Covıd-19’un İşçiler Üzerindeki Etkileri Ve Bir Dizi Çözüm Önerileri, Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi (ASEAD), C 7, S 5, 2020.
KORKMAZ, Fahrettin, ALP, Nihat Seyhun, Bireysel İş Hukuku, Seçkin Yayıncılık, B 4, Ankara, 2019.
KÖMEAKPULAT, Ayşe, The Principle of “Ultima Ratio” in Termination of Employment Contract in Turkish Labour Law, C 67, S 43, 2018.
KÖME, Ayşe, İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Neden Kavramı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2009.
KÖSEOĞLU, Ali Cengiz, İş Sözleşmesinin İşçiden Kaynaklanan Nedenlerle Bildirimli Feshine Genel Bir Bakış, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C 9, S 36, 2012.
KÖSTEM, Gizem / LOPEZ, Vinuales, Aşı ve Plazma Tedavisinin Covid19 Pandemsi Açısından Değerlendirilmesi, Terazi Hukuk Dergisi, C 15, S 19, 2020.
KRİSHNA , Ekta / KUMARPATHAK , Vineet / PRASAD , Reshma/ JOSE , hannah / KUMAR, M Mohan, COVID-19 reinfection: Linked Possibilities and future Outlook, J Family Med Prim Care. C 9, S 11, 2020.
KURT, Resul / KOÇ, Muzaffer, İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi İş Güvencesi ve İşe İade davaları, Seçkin Yayıncılık, B 5, Ankara, 2021.
KURT, Resul, 250 soruda Koranavirüs Süresince İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2021.
LOTH, Katherina, Prognoseprinzip und Vertragskontrolle im befristeten Arbe-itsverhältnis, Duncker & Humblot, Berlin 2015.
MAVİ, Deniz / İNKAYA, Ahmet Çağkan, COVID-19: İmmünPatogenez, FLORA, S 25, 2020.
OKUR, İhsan / DEMİREL, Ömer Faruk, COVID-19 ve Psikiyatrik Bozukluklar, C 3, Özel Sayı, 2020.
ÖNAL, Özgür / KALAYCI, Ömer, Türkiye De Covid 19 Pandemisi; Filyasyon, Sürveyans ve Temaslı Takibi, C 28, COVID-19 Özel Sayısı 1, 2021.
ÖZENBARUT, Banu / GÜÇLÜALTUN, İlknur, COVID-19 ile İlişkili Nörolojik Komplikasyonlar, South. Clin. Ist. Euras. 31(Suppl): 2020.
ÖZDEMİR, Cumhur Sinan, İşçinin Sık Sık Rapor Alması Ve Geçerli Fesih, Terazi Hukuk Dergisi C 9, S 96, 2014.
ÖZMEN, Remzi, Notlu-Gerekçeli-Karşılaştırmalı İş Kanunu ve İlgili Mevzuat, Ankara, 2004.
ROY, Sayak, COVID-19 Reinfection: Myth or Truth?, SN Comprehensive Clinical Medicine, C 2, S 6, 2020.
SARI, Ayşegül, İş Sözleşmesinin İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Nedenlerle Feshi, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2019.
SARIKAYA, Ecenur, Covid 19 Pandemisinin Bireysel İş Hukuku Bakımından Sonuçları, Terazi Hukuk Dergisi, C15, S 170, 2020.
SARIKAYA, Ecenur, Covid- 19 Pandemisinin Toplu İş Hukuku ve İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku Bakımından Sonuçları, Terazi Hukuk Dergisi, C 15, S 171, 2020.
SENYENKAPLAN, Tuncay, Bireysel İş Hukuku, 10. Baskı, Gazi Kitapevi, Ankara, 2019.
SERMEÇELİ, Ceyhun, Covıd-19 Pandemi Sürecine Çalışma Hayatı Ve İş Hukuku Açısından Kısa Bir Bakış, TURAN-SAM, C 12, S 46, 2020.
STOKEL-WALKER, Chris, What we know about covid-19 reinfection so far, BMJ, C 372, S 99, 2021.
SÜMER, Haluk Hadi, İş Hukuku, Seçkin Yayıncılık, B 25, Ankara, 2020.
SÜMER, Haluk Hadi, İş Hukuku Uygulamaları, Seçkin Yayıncılık, B 7, Ankara, 2019.
SÜMER, Haluk Hadi, İşçinin İşyerinde Yakalandığı Covid-19 Hastalığı İş Kazası mıdır? Selçuk Hukuk Kongresi 2020 Özel Hukuk Tebliğleri Tam Metin Kitabı, Nobel yayınları, Konya, 2020.
SÜZEK, Sarper, İş hukuku, Beta Basım Yayıncılık, İstanbul, 2021.
ŞİMŞEK, Asiye Çiğdem ve arkadaşları, COVID-19 pandemisinde filyasyon ve temaslı yönetimi, Turk Hij Den Biyol Dergisi, C 77, S 3, 2020.
TİAN, Maolu / UZUN,Yanjun / HONG,Yang / ZHANG,Xiangyan / ZHA, Yan, ‘’Thetreatmentandfollow-up of ‘recurrence’ withdischarged COVID-19 patients: datafromGuizhou’’, China, Environmental Microbiology, C 22, S 8, 2020.
TOKYÜREK, Tuğba Eren, Türk İş Hukukunda Haklı Neden – Geçerli Neden Kavramları, Yüksek Lisans Tezi, Konya, 2010.
TULUKCU, Binnur, İş Güvencesine İlişkin İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Fesih Nedenleri, Terazi Hukuk Dergisi, C 12, S 131, 2017.
TULUKCU, Binnur Nezihe, İş Mahkemeleri Kanunu ve Arabuluculuk Hükümlerine Göre İş güvencesi İşe İade, Seçkin Hukuk, Ankara, 2017.
TÜRKEN, Melda / KÖSE, Şükran, COVID-19 Bulaş Yolları ve Önleme, Tepecik Eğit. ve Araşt. Hast. Dergisi, C 30, Ek sayı, 2020.
ULUÇ, Şule, İşverenin İş Sözleşmesini Geçerli Nedenle Feshi, İYÜD, C 9, S 2, 2012.
ÜNALANDIRIR, Canan, Covid -19 Aşısının İş İlişkilerine Etkileri, MÜHF-HAD, C 27, S 1, 2021.
ÜNLÜ, dilek, Türk ve Alman İş Hukukunda İşyeri, İşletme ve İşin Gerekleri İle Fesih ve Özellikle Sosyal Seçim Ölçütleri, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2016.
WEST, Jack / EVERDEN, ASerennddyy / NİKİTAS Nikitas, A case of COVID-19 reinfection in the UK, Clin Med (Lond). C 21, S 1, 2021.
YAHAV, Dafna / YELİN, Dana / ECKERLE, Isabella / EBERHARDT , Christiane S / WANG , Jianwei / CAO , Bin / KAİSER, Laurent, Definitions for coronavirus disease 2019 reinfection, relapse and PCR re-positivity, Clin Microbiol Infect. C 27, S 3, 2021.
YAŞAR, Mustafa Enes, Covid-19 Pandemisinin İş Kazası ve Meslek Hastalığı Açısından Değerlendirilmesi, Konya Barosu Dergisi, S1, 2020.
YÜCESOY, Yasemin, Türk İş Hukukunda Kısa Çalışma İle salgın Hastalık Halinde Uygulanan Diğer Hukuki Kurumlar, Adalet Yayınevi, Ankara, 2020