Günümüz dünyasında, klasik anlayışların aksine, örgüt amaçları, performansı ve verimliliği açısından işgörenler daha da önem kazanmıştır. İşgörenlerin motivasyonu, örgütleri benimseme, örgüt amaçları yönünde çaba sarf etme, moral değerler, yüksek performans gücü açısından çok önemli bir unsurdur. İşgörenlerin motivasyonunu artırmak ve dolayısıyla işgörenleri, örgüte ve örgüt amaçlarına gönüllü şekilde adapte etmek de liderlere düşmektedir. Bu çalışma, Konya Emniyet Müdürlüğü örneğinde, örgütlerde işgören motivasyonunun nasıl sağlanabileceği, işgören motivasyonunun örgüte ve çalışanlara sağlayacağı avantajları, liderlerin motivasyon sürecindeki etkilerini teorik ve uygulamalı olarak ortaya koymayı amaçlamaktadır.