EYOF ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ
Bu
çalışmanın amacı 13. Avrupa Gençlik Olimpik Kış Festivali Organizasyonu
çalışanlarının Motivasyon Düzeylerinin belirlenmesidir. Çalışmanın evrenini
11-18 Şubat 2017 tarihleri arasında Erzurum ilinde düzenlenen EYOF 2017
organizasyonunun 42 çalışanı oluşturmuştur. Araştırmada örgütsel motivasyonun
belirlenebilmesi adına İncir tarafından geliştirilen (1990) Çalışanların İş Doyumu Değerlendirme ölçeği
ve araştırmacının oluşturduğu “Kişisel Bilgi Formu” kullanılmıştır.
Katılımcıların demografik özelliklerini belirleyebilmek için eğitim durumu,
frekans analizi, cinsiyet, statü ve medeni durumlarına göre motivasyon
düzeylerinin belirlenmesinde bağımsız gruplar için t-testi, eğitim seviyelerine
göre motivasyonlarının belirlenmesinde ise tek yönlü varyans analizi (Anova)
kullanılmıştır. Yapılan çalışmada, çalışanların cinsiyetlerine göre
motivasyon düzeylerinin karşılaştırılmasında anlamlı bir farklılığa
rastlanmıştır (p≤0,05). Çalışanlardan yönetici statüsünde olanlarda manevi
ödüllerin parasal ödüllere göre daha fazla motivasyon kaynağı olduğu, iş
görenlerde ise parasal ödüllerin manevi ödüllere göre daha çok motivasyon
kaynağı olduğu saptanmıştır.
Anahtar Kelimeler:
Motivasyon, EYOF, Spor Organizasyonları
DETERMINING THE MOTIVATION LEVELS OF EYOF EMPLOYEES
The purpose of this study is to determine the Motivation Levels of the
employees of the 13th European Youth Olympic Winter Festival Organization. The participants of the study were 42
employees of EYOF 2017 organization held in Erzurum between 11-18 February
2017. In order to measure organizational motivation in the research, "Job
Satisfaction Rating Scale" developed by İncir (1990) and "Personal
Information Form" formed by the researcher were used. In the demographic
characteristics of the participants, t-test was used in frequency analysis,
motivation according to gender, status and marital status were determined in
independent groups and one way variance analysis (Anova) was used in
determining motivation according to education levels. In this study, according
to the gender of the employees was found a significant difference in the
comparison of the level of motivation (p≤0,05) In the case of employees who are
in managerial positions, the moral awards provide more motivation than the
monetary awards, while in workers it was observed that monetary awards provide
more motivation than spiritual awards.
Keywords:
Motivation, EYOF, Sports Organizations,
___
- Alparslan, M., Belli, E., Katkat, D., & Tüzemen, A. (2012). Determınıng The Motıvatıon Level Of The 25 Th Wınter Unıversıade Human Resources. Journal Of Physical Education & Sports Science/Beden Egitimi Ve Spor Bilimleri Dergisi, 6(3).
- Can, H. (1992). Organizasyon Ve Yönetim. Ankara:Adım Yayıncılık. Eğitim Kitabevi Yayınları: 19.
- Erdem, A.R. (1997). İçerik Kuramları Ve Eğitim Yönetimine Katkısı. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi. 3, 68-76.
- Eren, E. (2000). Örgütsel Davranış Ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul: Beta Basım Yayım.
- Eren, E. (2001). Yönetim Ve Organizasyon. İstanbul: Beta Yayınları.
- Ertürk, M. (1995). İşletmelerde Yönetim Ve Organizasyon, İstanbul: Beta Basım Yayım.
- Frederickson H.G., Hart D.K., ‘’The Public Service And The Patriotism Of Benevolence’’ Public Administration Review, 45(5), P547-553 1985.
- Hopper, J.R. (1966). Yönetimde Beşeri İlişkiler, Çev. Ö. Özkaya, Ankara:Türkiye Hizmetiçi Eğitim Der.
- Kesici, Ş. (2003). İş Mtivasyonu Endüstri Ve Örgüt Psikolojisi. (Editör: Izgar, H.), Konya.
- Koçel, T. (1995). İşletme Yöneticiliği. İstanbul:Beta , Yayın No: 470.
- Mcgraw-Hmorgan, C. T., Richard, A. K (1980). Introduction To Psycpology, New York.
- Pekel, H. N. (2001). İşletmelerde Motivasyon Verimlilik İlişkisi, Devlet Hava Meydanları İsletmesi Antalya Havalimanı Çalışanlara Arasında Bir Örnek Olay Araştırması. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Isparta.
- Başlangıç: 2020
- Yayıncı: Atatürk Üniversitesi
Sayıdaki Diğer Makaleler
BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR ÖĞRETMENİ ADAYLARININ ÖĞRETMEN ÖZ YETERLİLİK İNANÇLARI
Levent Önal, Zinnur Gerek, Fatih Bedir, Deniz Bedir
EYOF ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ
Muhammet İrfan KURUDİREK, Muharrem Alparslan KURUDİREK, Engin GEZER, Ali Dursun AYDIN, Hatice GEZER
Mahmut AÇAK, Mehmet Fatih KORKMAZ, Ramazan BAYER, Tamer KARADEMİR
Özgür BOSTANCI, Barış ODA, Kenan ŞEBİN, Serhat ERAİL
REKREATİF AMAÇLI YÜZME SPORUYLA UĞRAŞAN BİREYLERİN BOŞ ZAMAN YÖNETİMLERİ ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME