Verilerin güvenli bir şekilde saklanması, gerektiğinde çağrılması ve güncellenmesi, işletmeler veya kamu kuruluşları için çok önemlidir. Bunun sağlanabilmesi için veritabanı programlarının kullanılması gerekmektedir. Ancak, özel sektör veya kamu kuruluşlar için çok önemli olan veritabanı programları İnsan Kaynaklarında (İK) yeterli derecede kullanılmamaktadır. Bunun sebebi, İK birim yöneticilerinin profesyonel olmaması ve İK sistemlerinin maddi açıdan tam manasıyla desteklenmemesidir.Bu kapsamdan yola çıkarak hazırlanan bu çalışmada öncelikle, insan kaynakları yönetimi (İKY) incelenmiş ve İK’da bilgi sistemleri ile bu sistemlerin temelini oluşturan veritabanları hakkında bilgi verilmeye çalışılmıştır. Daha sonra, İK biriminde kullanılabilecek bir veritabanı programı geliştirilmiş ve geliştirilen programın ne ölçüde uygulanabildiğini belirlemek amacıyla kullanılabilirlik analizi yapılmıştır. Kullanılabilirlik analizi için anket yöntemi seçilmiş ve bir anket hazırlanmıştır. Ankette sorulan sorular, insan kaynakları biriminde çalışan 86 bay, 18 bayan olmak üzere toplam 104 personele yöneltilmiştir. Yapılan anket çalışması analiz edilmiş ve elde edilen sonuçlara göre, geliştirilen veritabanı programının kullanılabilirliği yüksek çıkmıştır. Bununla birlikte, uygulamanın bazı ekranlarının geliştirilmesi ve daha fazla geribildirim olması yönünde sonuçlar da elde edilmiştir.

Safely preservation of data, calling and updating when necessary very important for businesses or government agencies.To achieve this, the database programs should be used. However, the database programs that very important for businesses orgovernment agencies are not used sufficiently in human resources (HR). The reason for this, the HR unit managers is notprofessional and the HR systems not fully supported in a material respect.Based on this scope of this study was prepared and tried to provide detailed information about information systems in HRand databases that form the basis of these systems. Then, developed a database that can be used in HR unit and usability analysiswas conducted in order to determine that applies to what extent the developed database in framework human computerinteraction. Survey method was chosen for usability analysis and prepared a questionnaire. Survey was applied to a total of 104(86 men, 18 women) staff working at the human resources department. The applied survey study were analyzed. According to theresults obtained from survey, the usability of developed database program has high rate. Moreover, developing the screens of theapplication and having more feedbacks is need