Can BİÇER

İŞYERİ NEZAKETSİZLİĞİNİ GÖRMEZDEN GELMEK “HAŞLANMIŞ KURBAĞA SENDROMU”NU YAŞAMAK GİBİ MİDİR? İŞYERİNDE NEZAKETSİZ DAVRANIŞLAR, ÖNEMLİ OLUMSUZ SONUÇLARI VE BU OLUMSUZ SONUÇLARI AZALTMANIN YOLLARI

IS OVERLOOKING WORKPLACE INCIVILITY JUST LIKE EXPERIENCING “BOILING FROG SYNDROME”? UNCIVIL BEHAVIORS AT WORKPLACE AND THEIR MAJOR NEGATIVE CONSEQUENCES AND HOW TO REDUCE THEIR NEGATIVE OUTCOMES

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

2021-Cilt: 14 - Sayı: 3

750-762

3814