Çalışma hayatında kadınların dezavantajlı gruplardan biri sayılmaları ve bu nedenle korunmaları ile ilgili oluşturulan pozitif ayrımcılık politikaları ve mevzuatına karşın cinsiyet temelli ücret eşitsizliği halen devam etmektedir. Sorunun temelinde cinsiyete dayalı işbölümünün sadece aile içerisinde değil çalışma hayatında da mevcut olduğu alanyazında dile getirilmektedir. Çalışmada betimsel analiz yöntemi ile cinsiyet temelli ücret eşitsizliği sorunun ortaya çıkış nedenleri, ölçümü, cinsiyet temelli ücret eşitsizliğinin Türkiye’nin de üyesi olduğu Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) ülkelerindeki seviye ortaya konulmakta ve çözüm önerileri sunulmaya çalışılmaktadır. Çalışma sonucunda cinsiyet temelli ücret eşitsizliğinin sektörler arası geçişin yavaşlamaya başlaması sebebiyle 2000’li yıllardan itibaren düşme eğiliminde olmasına rağmen halen varlığını koruduğu ortaya konmaktadır. Çalışmada cinsiyet temelli ücret eşitsizliği probleminin işgücü piyasası ile ilgili alanlardaki meselelerde anaakımlaştırılmasının problemin şiddetini azaltabileceği önerisinde bulunmaktadır.