Bu çalışmanın amacı, Malatya ilinde bir kamu kurumunda görevli çalışanların güçlendirme algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın verileri 121 çalışandan anket yöntemiyle elde edilmiştir. Yapılan korelasyon ve regresyon analizleri sonucunda çalışanların personel güçlendirme algıları ile örgütsel bağlılıkları arasında yüksek düzeye yakın bir ilişki bulgulanmıştır

Aim of this study is to examine the relationship between perception of empowerment and organizational commitment of employees working in a public institution in Malatya. Data of this study has been obtained from 121 workers via questionnaire. As a result of correlation and regression analysis conducted, it was revealed that there is a nearly-strong relationship between personnel’s perception of empowerment and their organizational commitment