ÖRGÜTSEL GÜVEN VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Örgütsel düzeni oluşturmada etkisi son yıllarda yükselen bir ilgiye ulaşan güven, örgütsel başarı, istikrarlılık ve çalışanların refahını sağlamada önemli bir faktör olarak kabul edilmektedir. Bir örgütün hedeflerini ve amaçlarını gerçekleştirmesi ancak çalışanlarının örgüte olan bağlılıklarıyla mümkün olmaktadır. Örgütsel bağlılığın oluşmasındaki en önemli unsur ise çalışanları örgütlerine duydukları güvendir. Özellikle örgütsel teori ve araştırmalarda önemli rol üstlenen güven hem çalışanlar hem de örgütler için önem taşımaktadır. Bu çalışmada örgütsel literatürde büyük yer tutan örgütsel güven kavramı tanımlanarak, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık ilişkisi araştırılmaktadır. Bu çalışmada öncelikle örgütsel güven açıklanmaya çalışılmıştır. Arkasından örgütsel bağlılık kavramı ve boyutlarına yer verilmiştir. Son olarak ise örgütsel güven ve örgütsel bağlılık ilişkisini ortaya koymak amacıyla bir özel sektör çalışanları üzerinde yapılan saha araştırmasına yer verilmiştir. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS 15 Paket Programı ile analiz edilip sonuçlar ortaya konulmuştur.

Anahtar Kelimeler:

Örgütsel Güven, Örgütsel Bağlılık

“Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Bir Alan Araştırması”

Keywords:

-,

PDF

___

Allen , N.J. & Meyer, J.P. “The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization”, Journal of Occupational Psychology. 63, 1990, 1-18.
Aryee, S. & Budhwar P.S. & Chen Z.X. “Trust As a Mediator of the Relationship Between Organizational Justice and Work Outcomes: Test of Social Exchange Model”, Journel of Organizatinal Behavior. 23, 2002, 267-285.
Çöl, G. & Gül, H. “Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri Ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi. 19:1, 2005, 291-306.
Gilbert, J.A. & Tang, T.Li-Ping. “An Examination of Organizational Trust Antecedents”, Public Personnel Management. 27: 3, 1998, 321-338.
Gill, H., Boies K. & Finegan, J.E. & McNally, J. “Antecedent of Trust: Establishing a Boundary Condition fort he Relation Between Propensity to Trust and Intention to Trust”, Journal of Business and Psychology. 19: 3, 2005, 287-303.
Meyer, J.P. & Allen, N. “A three-component conceptualization of organizational commitment”, Human Resource Management Review. 1:1, 1991, 61-89.
Meyer, J. P. & Herscovitch, L. “Commitment in the workplace: Toward a general model”, Human Resource Management Review. 11, 2001, 299–326.
Meyer, John P. & David J. Stanley & Lynne Herscovitch & Laryssa Topolnytsky. “Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences”, Journal of Vocational Behavior. 61, 2002, 20-52.
Mishra, J. & Morrissey, M.A. “Trust in Employee/Employer Relationships: A Survey of West Michigan Managers”, Public Personnel Management, 19:4, 1990, 443-485.
Morrow, P.C. “The Theory and Measurement of Work Commitment. Monographs in Organizational Behavior and Industrial Relations”, 15. Greenwich, CT: JAI Press, 1993.
Mowday, R. & Porter, L. W. & Steers, R.M. “Employee-Organizational Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover”, New York: Academic Press Inc. 1982.
Neves, P. & Caetano A. “Social Exchange Processes in Organizational Change: The Roles of Trust and Control”, Journal of Change Management. 6:4, 2006, 351-364.
Nyhan, R.C. “Changing The Paradigm Trust and its Role in Public Sector Organizations”, The American Review of Public Sector Organizations. 2000, 87-109.
Obeng, K. & Ugboro, I. “Organizational Commitment Among Public Transit Employees: An Assessment Study”, Journal of the Transportation Research Forum. 57:2, Spring, 2003, 83-98.
Schoorman, F.D. & Mayer, R. & Davis, J. “An Integrative Model of Organizational Trust: Past, Present and Future”, Academy of Management Review. 32:2, 2007, 344-354.
Tan, H.H. & Lim, A.K.H. “Trust in Coworkers and Trust in Organizations”, the Journal of Psychology. 143:1, 2009, 45-66.
Thomas, G.F. & Zolin, R. & Hartman, J.L. “The Central Role of Communication in Developing Trust and its Effect on Employee Involvement”, Journal of Business Communication. 46: 3, 2009, 310.
Wiener, Y. “Commitment in organizations: A normative view”. Academy of Management Review. , 1982, 418–428.