ÖRGÜTLERDE PERFORMANS YÖNETİMİ İLE İŞGÖRENLERİN MOTİVASYONU ARASINDAKİ İLİŞKİ

Kurumların en büyük rekabet gücü insan kaynaklarıdır. Çalışanına değer veren örgütler için, performans değerlendirme, yönetsel faaliyetler arasında önemli bir yer tutar. İnsan kaynakları performansının iyileştirilmesinin, işletmelerin verimliliğini arttıran en önemli faktörlerden biri olması nedeniyle, işgücünün motivasyonunu arttırarak, performans seviyelerini yükseltmek, firmalar için kaçınılmaz bir olgu haline gelmiştir. Eğer çalışanları motive eden faktörler belirlenebilirse, onlardaki gizli potansiyeller ortaya çıkarılabilir. Etkin bir performans yönetimi, örgütün amaçları çerçevesinde, bireylerden ve gruplardan daha başarılı sonuçlar almayı mümkün kılar. Bu çalışmada, iş görenlerin motivasyonunu artırmada önemli bir araç olan performans yönetiminin, işletme başarısına etkisi incelenmiştir

Anahtar Kelimeler:

Motivasyon, Performans Değerlendirme, Verimlilik

Örgütlerde Performans Yönetimi İle İşgörenlerin Motivasyonu Arasındaki İlişki

Keywords:

-,

PDF

___

Akal, Z., İşletmelerde Performans Ölçüm ve Denetimi, Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları, No: 473, 6. Baskı, Ankara, 2005
Argon, T. A “Qualitative Study of Academicians’ Views on Performance Evaluation, Motivation and Organizational Justice”, International Online Journal of Educational Sciences, 2010, 2 (1), 133-180
Aydın, A.H., Yönetim Bilimi, Seçkin Yayınları, 2.baskı, Ankara, 2008
Bartol, K.M. ve diğ. « Influence Of Performance Evaluation Rating Segmentation On Motivation And Fairness Perceptions », Journal Of Applied Psychology; 2001, (Part 6):1106-1119
Efil, İ., İsletme Yönetimi, Bursa: Alfa Akademi Yayınları, 2004
Koçel, T., İşletme Yöneticiliği, 6. Baskı Beta, İstanbul, 2001
Najafi, L., ”Performance Evaluation and its Effects on Employees’ Job Motivation in Hamedan City Health Centers ”, Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 5(12): 1761-1765, 2011
Onay, M., Ergüden,S., “Örgütsel-Yönetsel Motivasyon Faktörlerinin Çalışanların Performans Ve Verimliliğine Etkilerini İncelemeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma: Manisa -Sosyal Güvenlik Kurumu” Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi Cilt 3, Sayı 2, 2011
Öztürk,Ü., Organizasyonlarda Performans Yönetimi,Sistem Yayıncılık, 1.baskı, İstanbul, 2006
Palmer, M., Winters T.K., çev: Şahiner,D., İnsan Kaynakları, Rota Yayın, baskı, İstanbul, 1993
Robbins,S., Judge, T., Organizational Behavior, Pearson, New Jersey, 2007
Sabuncuoğlu,Z., İnsan Kaynakları Yönetimi, 2.baskı, Bursa, 2005
Selvarajan, T.T., Peggy A. Cloninger, P.A., “Can performance appraisals motivate employees to improve performance? A Mexican study”, The International Journal of Human Resource Management, 23:15, 3063-3084, 2011 http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2011.637069(4.09.2012)
Soltani, E. Ve diğ., “A TQM Approach to HR Performance Evaluation Criteria”, European Management Journal Vol. 21, No. 3, pp. 323–337, Great Britain, 2003
Us, A.T., İşletmelerde Motivasyon, İktisadi Girişim ve İş Ahlakı Derneği Yayını, İstanbul, 2007
Usta, İ., “Motivasyon Kuramı Ve Örnek Bir Performans Değerlendirme Uygulaması”, TEKNOLOJİ, Cilt 9, (2006), Sayı 3, 153-160
Uyargil, C., ve diğ., İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınevi, İstanbul, 2008
Werther, W.B., Davis, K., Human Resources and Personnel Management, McGraw Hill, 4th edition, printed in Turkey, Literatür Yayıncılık, 1993
Zazanis, M.M. ve diğ.,” Identifying Motivation and Interpersonal Performance Using Peer Evaluations” Mılıtary Psychology, vol: 13(2), 73–88, 2001
Zairi,M.,Measuring Performans For Business Results, Chapman&Hall, UK,