İşletmelerde psikolojik sözleşmenin ihlal edilmesi durumunda işgörenler işlerinden tatmin olmamaya başlamakta ve işinden tatmin olmayan işgörenler zaman içerisinde işinden, örgütünden soğumaktadır. Bunun sonucu olarak da bütün örgüt çıktılarının olumsuz etkilenmesi mümkün olabilmektedir. Bu çalışma İstanbul ili Avrupa yakasında hizmet veren mesleki ve teknik eğitim kurumlarındaki öğretmenlerin psikolojik sözleşme ihlallerinin iş tatminine etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Bu araştırmanın sonuçlarına göre, işgörenlerin psikolojik sözleşme ihlâli algı düzeyleri ile iş tatmini düzeyleri arasında istatistikî olarak anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca, araştırma bulgularına göre psikolojik sözleşme boyutlarının bazılarının iş tatmini üzerindeki değişimi açıkladığını ifade etmek mümkündür. Diğer bir ifade ile, psikolojik sözleşme ihlallerinin iş tatminini negatif olarak etkilediği anlaşılmaktadır.