KAMU ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARI İLE ÖRGÜTSEL SESSİZLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER: KARAMAN ÖRNEĞİ

Bu çalışmada iş yaşamının son dönemdeki önemli konuları arasına yer alan örgütsel bağlılık ve örgüt-sel sessizlik kavramları, Karaman ilinde görev yapan kamu çalışanları üzerinde yapılan bir alan çalışması ile araştırılmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi ve an-ket tekniği kullanılarak toplanan veriler, SPSS paket programlar aracılığıyla test edilmiştir. Buna göre, kamu çalışanlarının orta düzeyde örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık içinde oldukları belirlenmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılık ile örgütsel sessizlik arasın-da pozitif yönlü ve güçlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Örgütsel bağlılık bağımsız değişkeni-nin örgütsel sessizlik bağımlı değişkenini etkileme gücü ve yönü ile varyansı açıklama oranını belirle-mek için yapılan çoklu regresyon analizi sonuçlarına göre; duygusal bağlılığın örgütsel sessizliği negatif yönde 0.229 gücünde ve devam bağlılığının da örgütsel sessizliği pozitif yönde 0.232 düzeyinde etkilediği, örgütsel bağlılık alt boyutlarının örgütsel sessizlik değişkenini açıklama oranının %8,1 oldu-ğu da belirlenmiştir.

The Relationships between Organizational Commitment and Organizational Silemce of Public Employees: The Case Of Karaman Province

In this study, the concepts of organizational commit-ment and organizational silence, which are among the most important issues of business life in the re-cent years, were investigated by a field study conduct-ed on public employees in Karaman province. The data collected by using easy sampling method and survey technique were tested through SPSS package programs. According to this, it has been determined that the public employees are in a moderate level of organizational commitment and organizational si-lence. In addition, it was concluded that there is a pos-itive and strong relationship between organizational commitment and organizational silence. According to the results of the multiple regression analysis, to de-termine the rate and variance of the variability of the organizational commitment independent variable with the organizational silence dependent variable, it was determined that the emotional commitment was 0.229 in the negative direction and the continuity of commitment was affected positively in the organiza-tional silence by 0.232 level and the rate of explain-ing the organizational silence variable of the organi-zational commitment sub-dimensions was 8.1%.

PDF

___

AKAR, Hüseyin (2018). “Organizational Silence in Educational Organiza-tions: A Meta-Analysis Study”, International Journal of Eurasia Social Scien-ces, Cilt: 9, sayı:32, ss.1077-1098.
ALPARSLAN, Ali Murat, Murat Kayalar (2012). “Örgütsel Sessizlik: Ses-sizlik Davranışları ve Örgütsel ve Bireysel Etkileri”, Mehmet Akif Ersoy Üni-versitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 4, Sayı:6, ss.136-147.
ARLI, Didem (2013). “İlkokul Müdürlerinin Örgütsel Sessizlik ile İlgili Gö-r ü ş l e r i ”, Trakya Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, cilt:3, sayı:2, ss.69-84
ATİLLA Gök, Gaye (2016). “Bir Bağlılık Pratiği Olarak Örgütsel Sessizlik”, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Cilt:14, Sayı:1, ss.104-124.
AYTEMİZ Seymen, Oya, Erdoğan Korkmaz (2017). “Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sessizlik İlişkisinde Güç Mesafesinin Düzenleyici Rolü”, Social Scien-ces Studies Journal, Cilt:3, Sayı:8, ss.509-529.
BAGHERİ, Godratollah, Reihaneh Zarei, Mojtaba Nik Aeen (2012). “Or-ganizational Silence (Basic Concept and its Development Factors)”, Ideal Type of Management, Cilt:1, Sayı:1, ss.47-58.
BAĞ, Derya, C. Ergin Ekinci (2018). “Öğretim Elemanlarında Örgütsel Sessizlik Davranışı, Nedenleri ve Sonuçları”, International Journal of Human Sciences, Cilt:15, Sayı:1, ss.567-580.
BATMUNKH, Munkhgerel (2011). Liderlik Tarzları ile Örgütsel Bağlı-lık ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
BAYRAM Levent (2005). “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlı-lık”, Sayıştay Dergisi, Sayı:59, ss.125-139.
BAYSAL, Ayşe Can, Mahmut Paksoy (1999). “Mesleğe ve Örgüte Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli”, İ.Ü İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt:28, Sayı:1, ss.7-15.
CAN, Efser (2016). Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Okan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
CANDAN, Hakan (2014). “Çalışanların Örgütsel Adalet ve Örgütsel Gü-ven Algılamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Bir Kamu Kurumu Üzerinde Araştırma”, Gaziantep University Journal of Social Sciences, Cilt:13, Sayı:4, ss.889-917.
CANDAN, Hakan, Mehmet İnce (2016). “Siber Kaytarma ve Örgütsel Bağ-lılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Emniyet Çalışanları üzerine Bir Araştırma”, Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:9, Sayı:1, ss.229-235.
ÇAKICI, Ayşehan (2007). “Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelle-ri Ve Dinamikleri”, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:16, Sayı:1, ss.145-162.
ÇAKICI, Ayşehan (2008). “Örgütlerde Sessiz Kalınan Konular, Sessizliğin Nedenleri ve Algılanan Sonuçları Üzerine Bir Araştırma”. C. U. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:17, Sayı:1, ss.117-134.
ÇAKICI, Ayşehan (2010). Örgütlerde İşgören Sessizliği: Neden Sessiz Kalmayı Tercih Ediyoruz?, Ankara: Detay Yayıncılık.
ÇÖL, Güner (2004). “İnsan Kaynakları Örgütsel Bağlılık Kavramı ve Benzer Kavramlarla İlişkisi”, ISGUC The Journal of Industrial Relations and Hu-man Resources, Cilt:6, Sayı:2, ss.4-11.
DEDAHANOV, Aliser Tohirovich, Jaehoon Rhee (2015). “Examining the Relationships Among Trust, Silence and Organizational Commitment”, Mana-gement Decision, Cilt:53, Sayı:8, ss.1843–1857.
DİLEK, Yaprak, Erkan Taşkıran (2016). “Kişilik Özelliklerinin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, Bartın Üniver-sitesi İİBF Dergisi, Cilt:7, Sayı:13, ss.402-434.
DURAK, İbrahim (2014). “Örgütsel Sessizliğin Demografik ve Kurumsal Faktörlerle İlişkisi: Öğretim Elemanları Üzerine Bir Araştırma”, Atatürk Üni-versitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt:28, Sayı:2, ss.89-108.
ERDOĞAN, Samiye, Yazıcıoğlu, Yahşi (2004). İstatistik Araştırma Dizini. Ankara: Detay Yayıncılık
EROK, Merve (2018). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Sessiz-lik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Karaman İli Örneği. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Ens-titüsü, Kamu Yönetimi Anabilim Dalı, Karaman.
FARRELL, Dan (1983). “Exit, Voice, Loyalty and Neglect as Reponses to Job Dissatisfaction: A Multidimensional Scaling Study”, Academy of Manage-ment Journal, Cilt:4, Sayı:26, ss.596-607.
GRUSKY, O. (1996). “Career Mobility and Organizational Commitment”, Administrative Science Quarterly, Sayı:10, ss.488-503.GÜL, Hasan (2002). “Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve De-ğerlendirmesi”, Ege Akademik Bakış Dergisi, Cilt:2, Sayı:1, ss.37-55.
GÜL, Hasan, Beyşenova, Aysuluu (2018). “Kadınların Kariyer Engelleri ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiler: Kırgızistan’daki Hizmet Sektörü Üze-rine Bir Araştırma”, Manas Journal of Social Studies, Cilt:7 Sayı:4, ss.139-166.
GÜRBÜZ, Sait, Şahin, Faruk (2016). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yön-temleri: Felsefe-Yöntem-Analiz. 3. Baskı, Ankara: Seçkin Yayıncılık
GÜVEN, Sibel, Havva Kulbak, Ecem Nur Burunsuzoğlu (2018). “Okul Müdürlerinin Kullandıkları Güç Türlerine ve Örgütsel Sessizliğe İlişkin Branş Öğretmenlerinin Görüşleri”, Journal of Social and Humanities Sciences, Cilt:5, Sayı:17, ss.241-252.
HALL, Douglas. T., Benjamin Schneider, Harold T. Nygren (1970). “Perso-nal factors in organizational identification”, Administrative Science Quarterly, Cilt:15, Sayı:2, ss.176-190
HİRSCHMAN, Albert O. (1970). Exit, Voice and Loyalty, Cambridge, Massachusetts: Harvard University Press.
HUANG, Xu, Evert Van de Vliert, Gerben Van der Vegt (2005). “Breaking the silence culture: Stimulation of participation and employee opinion withhol-ding cross-nationally”, Management and Organization Review, Cilt:1, Sayı:3, ss.459-482.
HUSSAİN Muhammad Wajahat., Ahsan Ali, Mehran Khalid, Muhammad Nouman Shafique, Hussain Ahmad (2016). “Organizational Silence a Predic-tor of Organizational Commitment in Higher Education Institution”, Develo-ping Country Studies, Cilt:6, Sayı:2, ss.123-128
.İNCE, Mehmet, Hasan Gül (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Ör-gütsel Bağlılık, Çizgi Kitabevi, 1. Baskı, Konya
KAHVECİ, Gökhan (2010). İlköğretim Okullarında Örgütsel Sessizlik ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler, Yüksek Lisans Tezi, Fırat Üniversitesi Sos-yal Bilimler Enstitüsü, Elazığ.
KARACA, Hasan (2013). “An Exploratory Study On The Impact Of Orga-nizational Silence In Hierarchical Organizations: Turkish National Police Case”, European Scientific Journal, Cilt:9, Sayı:23, ss.38–50.
KOLAY, Ahmet (2012). Endüstri Meslek Liselerinde Görev Ya p a n Öğ-retmenlerin Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki. Ya-yınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi, İstanbul.
KONAKÇI Göven, Ebru (2018). İlkokullarda Örgütsel Sessizlik ile Örgüt-sel Bağlılık Arasındaki İlişki (Eskişehir İl Merkezindeki İlkokullarda Bir Ça-lışma), Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eskişehir.
KORKMAZ, Erdoğan (2018). “ The Relationship Between Organizational Silence and Allen-Meyer Organizatioanl Commitment Model: A Research in the Health Sector in Turkey”, Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Sosyal Bilim-ler Enstitüsü Dergisi, Cilt:3, Sayı:1, ss.200-213.
LAEEQUE, Syed Harris, Bakhtawari, Nadia Zafar (2014). “Employee Si-lence as a Determinat of Organizational Commitment: Evidence from a Higher Education Sector of Pakistan, International Journal of Modern Management and Foresight, Cilt:1, Sayı:7, ss. 196-203.
MEYER, John P., Natalie J. Allen (1984). “ Testing the Side Bet Theory of Organizational Commitment: Some Methodological Considerations”, Journal of Applied Psychology, Cilt:69, Sayı:3, ss.372-378.
MİLLİKEN, Frances J., Elizabeth Wolfe Morrison, Patricia F. Hewlin (2003). “An Exploratory Study of Employee Silence: Issues that Employees Don’t Communicate Upward and Why”, Journal of Management Studies, Cilt:40, Sayı:3, ss.1453-1476.
MİLLİKEN, Frances. J., Elizabeth Wolfe Morrison (2003). “Shades of Si-lence: Emerging Themes and Future Directions for Research on Silence in Or-ganizations”, Journal of Management Studies, Cilt:40, Sayı:6, ss.1563-1568.
MORRİSON, Elizabeth Wolfe, Frances J. Milliken (2000). “Organisational silence: a barrier to change and development in pluralistic world”, Academy of Management Review, Cilt:25, Sayı:4, ss.706-725.
MOWDAY, Richard T., Richard M. Steers, Lyman W. Porter (1979). The Measurement of Organizational Commitment, Journal of Vocational Behavi-or, Cilt:14, Sayı:2, ss.224-247.
NAKANE, Ikuko, (2006). Silence and politeness in intercultural communi-cation in university seminars, Journal of Pragmatics, Cilt:38, Sayı:11, ss.1811-1835.
NİKMARAM, Sahar, Hamideh Gharibi Yamchi, Samereh Shojaii, Maryam Ahmadi Zahrani, Seyed Mehdi Alvani (2012). “Study on Relationship betwe-en Organizational Silence and Commitment in Iran”, Work Applied Sciences Journal, Cilt:17, Sayı:10, ss.1271-1277.
NOROUZİ, Sara, Zahra Vazifeh (2016). “Study of the Relationship betwe-en Organizational Silence and Organizational Commitment (Case Study: Mashhad Railway General Department Employees)”, The International In-put-Output Association, Cilt:7, Sayı:2, ss.168-176.
ÖNDER, Emine (2017). “Ortaöğretim Okullarında Örgütsel Sessizliğin Yordayıcısı Olarak Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık”, Ahi Evran Üniversi-tesi Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt:18, Sayı:2, ss.669-686.
ÖZDEMİR Şenay (2015). Sınıf Öğretmenlerinin Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişki (İstanbul-Ümraniye İlçesi Örneği). Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi Eğitim Bi-limleri Enstitüsü, İstanbul.
ÖZSOY, Süheyla A., Şafak Ergül, Ayla Bayık (2004). “Bir Yüksekokul Ça-lışanlarının Kuruma Bağlılık Durumlarının İncelenmesi”, ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, Cilt:6, Sayı:2, ss.13-19.
PİNDER, Craig C., Karen P. Harlos (2001). “Employee Silence: Quiescence and Acquiescence as Responses to Perceived Injustice”, Research in Personnel and Human Resources Management, Sayı:20, ss.331-369.
PREMEAUX, Sonya Fontenot, Arthur G. Bedeian (2003). “Breaking the silence: The moderating effects of self‐monitoring in predicting speaking up in the workplace”, Journal of Management Studies, Cilt:40, Sayı:6, ss.1537‐1562.
RANDALL, Donna M. (1987). “Commitment and the Organization: The Organization Man Revisited, Academy of Management Review, Cilt:12, Sayı:3, ss.460-471
ROUSSEAU, Denise M. (1995). “ The meso paradigm: A Framework fort he integration of micro and macro Organizational behavior”, In L. L. Cummin-gs& B. M. Staw (Eds). Research in Organizational Behavior. ss.71-114, Gre-enwich CT: JAI Press
SAEED, Amani, Hamdi Karim (2016). “Mediating Role of Organizational Silenceon the Effect of Trust on Organizational Commitment (Case Study of Tehran Municipality)”,The Turkish Online Journal of Design, Art and Com-munication, August Special Edition, ss.1749-1760
SALHA, Hamide, Hasan Cinnioğlu, Hasibe Yazıt, Emirhan Yenişehirlioğ-lu (2016). “İşgörenlerin Örgütsel Sessizlik Düzeylerinin Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi: Tekirdağ’daki Yiyecek İçecek İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma”, Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:2, Sayı:3, ss.5-15.
SARI Aytekin, Selcen, Elif Sis Atabay, Tarhan Okan (2017). “Örgütsel Ses-sizlik Kültürel Bir Sonuç mudur?”, International Journal of Academic Value Studies, Cilt:3, Sayı:13, ss.316-327.
SAYĞAN, Fitnat Nazlı (2011). “Relationship between Affective Commit-ment and Organizational Silence: A Conceptional Discussion”, International Journal of Social Sciences and Humanities Studies, Cilt:3, Sayı:2, ss.219-227.
SEVGİN, Ahmet (2015). Liselerde Çalışan Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık ile Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkinin Saptanması (Eyüp İlçe Örneği), Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Aydın Üniversitesi ve Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Eğitim Yönetimi ve Dene-timi Anabilim Dalı, İstanbul.
SHOJAİE, Samereh, Hasan Zaree Matin, Ghasem Barani (2011). “Analy-zing the Infrastructures of Organizational Silence and Ways to Get Rid of it”, Procedia - Social and BeProcedia - Social and Behavioral Sciences, Sayı:30, 1731–1735.
SOYCAN, Ş. Hande (2010). Bankalarda Birleşme Sonrası Örgütsel Bağ-lılık ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Mar-mara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
ŞİMŞEK, Eylem, Hakkı Aktaş (2014). “Örgütsel Sessizlik ile Kişilik ve Ya-şam Doyumu Etkileşimi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma”, Anadolu Üniver-sitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:14, Sayı:2, ss.121-136.
TANGİRALA, Subrahmaniam, Rangaraj Ramanujam (2008). “Employee Silence On Critical Work Issues: The Cross Level Effects Of Procedural Justice Climate”, Personnel Psychology, Cilt:61, Sayı:1, ss.37–68.
TAŞKIRAN, Erkan (2010). Liderlik tarzının örgütsel sessizlik üzerinde-ki etkisinde örgütsel adaletin rolü ve bir araştırma. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
TAYFUN, Ahmet, Ozan Çatır (2013). “Örgütsel Sessizlik ve Çalışanların Performansları Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma”, İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt:5, Sayı:3, ss.114–134.
TİKİCİ, Mehmet, Neslihan Derin, Gökdeniz Kalkın (2011). “Örgütsel ses-sizliğin duygusal tükenmişliğe etkisi”, 7. Kobiler ve Verimlilik Kongresi,25-26 Ekim 2011, İstanbul, İstanbul Kültür Üniversitesi Yayınları, Yayın No. 155, 253-261.
TOLUNAY Ateş, Öznur, Emine Önder (2018). “Eğitimcilerin Örgütsel Sessizliklerinde Cinsiyetin ve Medeni Durumun Etkisi: Bir Meta Analiz Çalış-m a s ı ”, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı:10, ss.1-18.
ULUDAĞ, Gökhan (2018). “Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performasını İn-celemeye Yönelik Bir Alan Araştırması”, Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilim-ler Enstitüsü Dergisi, Cilt:7, Sayı:1, ss.171-193.
UYGUR, Akyay (2007). “Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performasını İncele-meye Yönelik Bir Alan Araştırması, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Der-gisi, Sayı:1, ss.71-85.
VAKOLA, Maria, Dimitris Bouradas (2005). “Antecedents and consequen-ces of organisational silence: an empirical investigation”, Employee Relations, Cilt:27, Sayı:5, ss.441-458.
VAN Dyne, Linn, Jeffrey LePine (1998). “Helping and Voice Extra-Role Be-haviors: Evidence of Construct Predictive Validity”, The Academy of Manage-ment Journal, Cilt:41, Sayı:1, ss.108-119.
VAN Dyne, Linn, Soon Ang, C. Botero Isabel (2003). “Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs”, Jour-nal of Management Studies, Cilt:40, Sayı:6, ss.1359-1392.
VARDARLIER, Pelin, Özge Akıner (2017). “Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sessizlik İlişkisini Belirlemeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma”, Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, Cilt:5, Sayı:3, ss.79-94.
WHYTE, William (1956). The Organization man. Garden City, NY: Doubleday Anchor Books.YALÇINSOY, Ayhan (2017). “Örgütsel Sessizlik ve Sonuçları”, The Jour-nal of Social Science, Cilt:1, Sayı:1, ss.1-20.
YETİM, Şeyma (2018). Kamu Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Düzey-lerinin Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisini İncelemeye Yönelik Bir Araşltırma: Karaman Örneği. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Karama-noğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karaman
YÜKSEL, Raziye Figen (2015). Okul Çalışanlarının Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Ya y ı m-lanmamış Yüksek Lisans Tezi, Okan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İs-tanbul.
ZEFEİTİ, Salim Musabah Bakhit, Mohamad, Noor Azmi (2017). “ The Inf-luence of Organizational Commitment on Oman Public Employees’ on Work Performance, International Review of Management and Marketing, Cilt:7, Sayı:2, ss.151-160.