Etik liderlik ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Muhasebe bürolarında çalışanlar üzerine bir araştırma

Etik liderlik, yöneticilerin yönetim süreçlerini hayata geçirirken etik farkındalığa ve uygulamalara sahip olmaları ve örgüt kültürünü de bu yönde şekillendirmelerini ifade etmektedir. Bu nedenle etik liderliğin örgütsel bağlılığı pozitif yönde ve güçlü etkilemesi beklenir. Bu temel yargı ile 191 muhasebe bürosu çalışanı üzerinde ger- çekleştirdiğimiz araştırma sonucunda, muhasebe bürosu çalışanlarının duygusal bağlılıklarının karar vermede etik ve iklimsel etik düzeylerinden; normatif bağlılıklarının yöneticilerinin davranışsal etik ve iletişimsel etik düzeylerinden etkilendiği tespit edilmiştir.

Ethical leadership and the relationship of organizational dependence: A research on accounting department employees

Ethical leadership, while implementing directors management processes, implies having ethical awareness and appliances and structuring organization culture on this way. So It is anticipated that ethical leadership impacts organizational commitment strongly and positively. With this basic judgement, as a result of our research which is made out on 191 accounting department employees ıt is identified that; employees’ emotional commitment while making a decision influences from ethical and ethical climate levels, their normative commitment influence from their directors’behavioral ethical and communicative ethical levels.

PDF

___

Alqudah, Taymour G., Leadership Style and Organizational Commitment, Unpublished master thesis, Advisor: Hassan Sadiq, Open University Malaysia, 2011, 108 pages.

Bolat, Oya İ.. ve Bolat, Tamer, “Otel İşletmelerinde Örgütsel Baglılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışlık İlişkisi”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(19), 2008, 75-94.

Boylu, Yasin, Elbeyi, Pelit ve Güçer, Evren, “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”, Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, Cilt 44, Sayı 511, 2007, 55-74.

Brown, Michael E., “Misconceptions of Ethical Leadership: How to Avoid Potential Pitfalls”, Organizational Dynamics, Vol. 36, No. 2, 2007, 140-155.

Brown, M.E., Trevino, L.K. ve Harrison, D.A., “Ethical Leadership: A Social Learning Perspective for Construct Development and Testing”. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97, 2005, 117-134.

Carlson, Stephen C., Ethical Leadership: Influences of Ethical Climate, Perceived Organizational Support and Perceived Leader Integrity, Unpublished doctorate thesis, Advisor: Frank Cavico, Nova Southeastern University, 2005, 184 pages.

Ciulla, Joanne B., “Ethics and Effectiveness: the Fabric of Leadership”, World Ethics Form Conference Proceedings, 2006, 57-72.

Dale, Kathleen ve Fox, Marilyn, “Leadership Style and Organizational Commitment: Mediating Effect of Role Stress”, Journal of Managerial Issues, Vol. XX, Number 1, Spring 2008, 109-130.

Doğan, Selen ve Kılıç, Selçuk, “Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı 29, 2007, 37-61.

Enderle, Georges, “Some Perspectives of Managerial and Ethical Leadership”, Journal of Business Ethics, 6, 1987, 657-663.

Gini, Al, “Moral Leadership: An Overview”, Journal of Business Ethics, 16, 1997, 323-330.

Gürbüz, Sait, “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Ekonomik ve Sosyal Arastırmalar Dergisi, 3(1), 2006, 48-75.

Hunt, Shelby D., Wood, Van R. Ve Chonko, Lawrance B., “Corporate Ethical Values and Organizational Commitment in Marketing”, Journal of Marketing, Vol. 53, July 1989, 79-90.

Kurtuluş, Kemal, İşletmelerde Araştırma Yöntembilimi (Yöntemleri), İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul, 1989.

Lee, KH., “Effects of Ethical Leadership on Perceived Organizational Support and Organizational Commitment of Nurses in a Hospital: Mediating Role of Perceived Organizational Support”, Journal of Korean Acad Nurs Administration, 16(4), 2010 Dec., 419-427.

Lok, Peter ve Crawford, John, “The effect of organizational culture and leadership style on job satisfaction and organizational commitment: A cross-national comparison”, Journal of Management Development, Vol. 23, No. 4, 2004, 321-328.

Mathieu, John E., ve Zajac, Dennis M., “A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment,” Psychological Bulletin, 108 (2), 1990, 171-194.

Mendonca, Manuel, “Preparing for Ethical Leadership in Organizations”, Canadian Journal of Administrative Sciences, 18 (4), 2001, 266-276.

Özdaşlı, Kürşat ve Derya, Seher, “Yönetim ve Etik”, İşletme Etiği, Ed.: Zeyyat Sabuncuoğlu, Beta Yayınları, 2010, 67-84.

Özgener, Şevki, İş Ahlakının Temelleri, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2004.

Pojman, Louis P. ve Fieser, James, Ethics (Discovering Right and Wrong), Cengage Learning, Wadsworth, 2009.

Resick, Christian J., Hanges, Paul J., Dickson Marcus W. and Mitchelson ve Jacqueline K., “A Cross-Cultural Examination of the Endorsement of Ethical Leadership”, Journal of Business Ethics, 63, Springer, 2006, 345- 359.

Sabuncuoğlu, Ebru T. “Eğitim, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”, Ege Akademik Bakış, 7(2), 2007, 613-628.

Treviño, Linda K., Hartman, L. P. ve Brown, M., “ Moral person and moral manager: How executives develop a reputation for ethical leadership”, California Management Review, 42(4), 2000, 128–142.

TÜRMOB, Meslek Mensupları Dağılım Tablosu (SM ve SMMM), http://www.turmob.org.tr/turmobWeb/Attachment.aspx?param=jGL4YtEdKTuiNV89EZbVAIkgN/QmgLwJyD9P7yCC7msWndBjRctUbKgTIb44HxeOojeUoNV0fPjJNsGFle4/Ww==, erişim tarihi (27.02.2013).

Uğurlu, Celal T. ve Üstüner, Mehmet, “Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeylerine Yöneticilerinin Etik Liderlik ve Örgütsel Adalet Davranışlarının Etkisi”, Hacattepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 41, 2011, 434- 448.

Wu, Tain-Fung, Tsai, Mei-Hui, Fey, Yeh-Hsun ve Wu, Robert T. Y., “A Study of Relationship between Manager’s Leadership Style and Organizational Commitment in Taiwan’s International Tourist Hotels”, Asian Journal of Management and Humanity Sciences, Vol. 1, No. 3, 2006, 434-452.

Yılmaz, Ercan, Okullardaki Örgütsel Güven Düzeyinin Okul Yöneticilerinin Etik Liderlik Özellikleri ve Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi, Yayımlanmamış doktora tezi, Danışman: Emin Karip ve Vicdan Altınok, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, Eğitim Yönetimi Teftişi Planlaması ve Ekonomisi Bilim Dalı, Konya, 2006.

Zehir, Cemal, Erdoğan, Ebru ve Başar, Doğan, “The Relationship Among Charismatic Leadership, Ethical Climate, Job Satisfaction and Organizational Commitment”, Global Strategic Management, 10, 2010, 49-59.