Bu çalışmada, Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Teknolojileri GenelMüdürlüğü’nde (EĞİTEK) görevli çalışanların örgütsel adalet algıları ile işdoyumları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırmaya EĞİTEK bünyesindegörevli 412 personel katılmıştır. Araştırmanın verileri ‘Örgütsel Adalet Ölçeği’ve ‘Minnesota İş Doyumu Ölçeği’ kullanılmıştır. Verilerin analizinde t-Testi, TekYönlü Varyans Analizi (ANOVA), Pearson Korelâsyon Katsayısı ve ÇokluDoğrusal Regresyon Analizi kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, kadın çalışanların işlemsel ve etkileşimsel adalet algılarının erkeklere oranla daha olumlu olduğunu göstermiştir. Ayrıca, kadın çalışanların içsel ve dışsal doyum düzeylerininerkeklere göre daha yüksek olduğu sonucuna varılmıştır. Örgütsel adaletin tümboyutları ile içsel ve dışsal doyum arasında pozitif yönde ve anlamlı ilişkilerbulunmuştur. Regresyon alanizi sonuçları, işlemsel ve etkileşimsel adalet değişkenlerinin içsel ve dışsal doyum puanlarının açıklanmasında anlamlı yordayıcılar olduğunu göstermektedir