Burçin DİNÇ BOYACIYAN, Aylin YALÇIN SARIBEY

17637

Kurumsal İş Hayatında Risk ve Suç Önleme Kapsamında Güvenli İşe Alım Yaklaşımı

Suç önleme adaletin ilk şartıdır. Bir kişinin silah zoruyla soyulması gibi rahatsız edici bir imaj akla gelmese de, kurumsal iş hayatında da birçok farklı boyutta suç işlenmektedir. Günümüzde her gün farklı boyutlarda işlenen bu tür suçların tespit edilmesi ve durdurulması birçok nedenden dolayı daha zordur. Çalışanlar, çalıştıkları kurumlarda işledikleri suçlarda kendilerini hatalı görmeyebilir ve bu faaliyetleri suç olarak kabul etmeyebilirler. İşletmelerin işlevleri sırasında ortaya çıkabilecek riskleri önceden dikkatli bir biçimde ve ayrıntıları ile tanımlayıp değerlendirmesi ve bu riskleri minimanize edecek veya tam anlamıyla ortadan kaldıracak yönetim anlayışına sahip olması gerekmektedir. İş hayatında işveren açısından uyumlu ve sürdürülebilir bir istihdam süreci, işletmenin başarılı olması adına çok büyük bir öneme sahiptir. Bu çalışmada, işe alım sürecinde adayın işletmeye dahil edilmesinden önce, hakkında gerekli ve doğru araştırmaların yapılmasının ne kadar kritik bir husus olduğu vurgulanmıştır. Hem çalışanın hem işletmenin hem de işletmenin müşterilerinin güvenliğini sağlamak adına yapılacak çalışmaların önemi değerlendirilmek istenmiştir. Güvenli işe alım yaklaşımının önemine ve işletmelere olan katkısına dikkat çekilmiştir.
Anahtar Kelimeler:

güvenli işe alım, arka plan tarama, güvenli iş ortamı, çalışan kaynaklı riskler, risk yönetimi, safe recruitment, background screening, safe work environment, employee-related risks, risk management

SAFE RECRUITMENT APPROACH WITHIN THE SCOPE OF RISK AND CRIME PREVENTION IN CORPORATE BUSINESS LIFE

Crime prevention is the first condition of justice. Although a disturbing image such as being robbed at gunpoint does not come to mind, many different types of crimes are committed in corporate business life. Today for many reasons, it is more difficult to detect and stop such crimes which are committed in different dimensions every day. Employees may not see themselves as guilty of the crimes they have committed in the institutions they work for and may not accept these activities as crimes. It is necessary for businesses to define and evaluate the risks that may arise during their functions carefully and in detail Additionally it is important to have a management approach that will minimize or eliminate these risks. Workplace harmony and sustainable employment process in business life is of great importance for the success of the business. In this study, it is emphasized how critical it is to conduct the necessary and correct research about the candidate before he is included in the business in terms of recruitment process. It is desired to evaluate the importance of the process in order to ensure the safety of the employee, the business and the customers of the business. Attention was drawn to the importance of the safe recruitment approach and its contribution to businesses.
Keywords:

safe recruitment, background screening, safe work environment, employee-related risks, risk management,

PDF

___

  • 1. T.C. Adalet Bakanlığı. Mağdur Bilgilendirme. https://magdurbilgi.adalet.gov.tr/298/Suc-Nedir. (Erişim 24.10.2022)
  • 2. Aydın AH. Suç Önlemenin Önemi ve Etkisi, KMÜ Sosyal ve Ekonomı̇k Araştırmalar Dergı̇si 2014;16, 82-84.
  • 3. Lord N, Levi M. Organizing the finances for and the finances from transnational corporate bribery, European Journal of Criminology 2017;14, 365-389.
  • 4. 4857 sayılı İş Kanunu. Erişim: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857-20030522.pdf (Erişim 03.11.2022)
  • 5. Corporate Criminals. Erişim: https://www.criminology.com/corporate-criminals (Erişim 14.11.2022)
  • 6. Uluslararası Suistimal İnceleme Uzmanları Derneği. ACFE Türkiye.Erişim: acfetr.com (Erişim 13.11.2022)
  • 7. Welsh BC. Farrington DP. The Future of Crime Prevention: Developmental and Situational Strategies 2012.
  • 8. Keskin DA. İşletmelerin Sürekliliğini Sağlamada Kritik Öneme Sahip Risk Yönetimi ve Risk Odaklı Denetim Yaklaşımı, Denetişim Dergisi 2010;4, 38-46.
  • 9. Emhan A. Risk Yönetim Süreci ve Risk Yönetmekte Kullanılan Teknikler, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 2009;3, 209-212.
  • 10. Balcı M. İşveren Marka Değeri Yüksek Şirketlerde İnsan Kaynakları Risklerinin Yönetimi Üzerine Bir Araştırma, Uluslararası Hakemli Pazarlama ve Pazar Araştırmaları Dergisi 2014;3, 56-81.
  • 11. Saka T, Uğural A. Tusiad Kurumsal Risk Yönetimi Nedir Semineri; 17 Mart 2008; Erişim: http://www. tusiad. org/__rsc/shared/file/TamerSaka. Pdf (Erişim 09.12.2022)
  • 12. Power M. Briefing, The Risk Management of Everything. The Institude of Chartered Accountants; 2004.
  • 13. https://www.albertsolino.com/blog/ise-alim-sureci/
  • 14. Çavdar H, Çavdar M. İşletmelerde İşgören Bulma ve Seçme Aşamaları, Journal of Naval Science and Engineering 2010;6: 79-93.
  • 15. Armstrong M, Taylor S.Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. 13. Baskı, London:Kogan Page Publishers 2014.
  • 16. Aslan G. İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alma ve Eğitimin Kariyer Yönetimi ile İlişkisi, Bir Şirketin Kariyer Yönetimi Üzerine İnceleme. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul: T.C. Beykent Üniversitesi; 2012.
  • 17. Yılmaz G. Suistimal Önlemede 10 Yöntem, Erişim: https://www.acfetr.com/index.php?pg=topluluk_makaledetay&qsicerikid=251 (Erişim 09.12.2022)
  • 18. ACFE Report May 9 2012,Erişim: https://www.acfe.com/about-the-acfe/newsroom-for-media/press-releases/press-release-detail?s=ACFE-Estimates-Organizations-Lose-5-percent-to-Fraud (Erişim 09.12.2012)
  • 19. Rosen LS. The Safe Hiring Manual. 2. Baskı. Facts on Deman Press; 2012.
  • 20. Sahu RK. Managing Recruitment Function, A Comprehensive Guide Book. Excel Books. New Delhi; 2010.
  • 21. DiMarino FJ, Roberson C. Introduction to Corporate and White-Collar Crime, CRC Press, Taylor & Francis Group; 2013
  • 22. Price M, Norris D. White-collar crime: Corporate and securities and commodities fraus, Journal of the American Academy of Psychiatry and the Law 2009;37: 538-544.
  • 23. Doss KT, Shepherd D. Active Shooter, Preparing for and Responding to a Growing Threat, Butterworth-Heinemann; 2015.
  • 24. Rosen LS. The Safe Hiring Audit. Facts on Deman Press; 2008.
  • 25. Pelit E, Ak S. İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevi Olarak Personel Bulma, Seçme ve Personeli İşe Yerleştirme ile İlgili Sorunlar, İstanbul Aydın Üniversitesi Dergisi 2018;10: 39-74.
  • 26. Weiss DH, Fair, Square & Legal - Safe Hiring, Managing & Firing Practices to Keep You & Your Company Out of Court. 4. Baskı, NewYork: Amacom 2004.
  • 27. Nixon WB, Kerr K. Background Screening and Investigations, Elsevier Science & Technology; 2008.
  • 28. Employee Background Checks: Ensuring a Safe Work Environment For All. CRI Group. Erişim: https://crigroup.com/employee-background-checks (Erişim 10.12.2022)
  • 29. Fraud Insider, Employee Background Checks, Ensuring compliance and quality hires drives. CRI Group; 9 Ağustos 2022. Erişim https://fraudinsider.com/news-overviews/employee-background-checks-ensuring-compliance (Erişim 10.12.2022)
  • 30. Employee Screening During Covid-19: Doesn’t have to be complicated. CRI Group Aralık 2021. Erişim: https://crigroup.com/employee-screening-during-covid (Erişim 10.12.2022)
  • 31. What’s law vs allowed with Pre-employement Screening around the world. CRI Group. Erişim: https://crigroup.com/pre-employment-screening-required-vs-permissible (Erişim 10.12.2022)
  • 32. Cowburn M, Nelson P. Safe Recruitment Social Justice and Ethical Practice. Social Work Education 2008;27: 293-306.
  • 33. 6098 Sayılı Borçlar Kanunu. Erişim: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6098.pdf) (Erişim 11.12.2022)
  • 34. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu. Erişim: kvkk.gov.tr (Erişim 11.12.2022)
  • 35. Capelli P, İşe Alım Yaklaşımınız Tamamen Yanlış, Harvard Business Review 2019.
  • 36. Yaptığı İşe Uygun Olmayan “İyi” Adaylar. Hrdergi 2017. Erişim: https://hrdergi.com/yaptigi-ise-uygun-olmayan-iyi-adaylar-ise-alimda-stratejik-davranarak-dogru-kisiyi-dogru-ise-yerlestirebilirsiniz (Erişim 13.02.2023)
MEYAD Akademi-Cover
  • Yayın Aralığı: Yılda 2 Sayı
  • Başlangıç: 2020
  • Yayıncı: Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği
Arşiv
Sayıdaki Diğer Makaleler

Yapay Zeka Siber Zorbalığı Önceden Tahmin Edebilir mi?

Sümeyye KAVİCİ PORSUK, Burak ŞİRİN

Şiddet ve Saldırgan Davranışta Çocukluk Çağı Travmalarının Rolü

Şeyma Nur YILMAZ, Meryem KARAAZİZ

Sağlık Çalışanlarında İşten Ayrılma Niyeti: Bibliyometrik Bir Analiz

Buse METE

Kurumsal İş Hayatında Risk ve Suç Önleme Kapsamında Güvenli İşe Alım Yaklaşımı

Burçin DİNÇ BOYACIYAN, Aylin YALÇIN SARIBEY

Sağlık Alanında İletişim Becerisi ve Şiddet: Tokat İli Örneği

Şeyda ÖZTUNA, Nermin GÜRHAN