İŞ HUKUKUNDA ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMALARI

Ücretsiz izin uygulaması iş sözleşmesinin askıya alınmasına ilişkin özel bir uygulamadır. Özellikle ekonomik kriz dönemlerinde işverenler, işçileri ücretsiz izne çıkararak, ekonomik konjonktürün işletme üzerindeki olumsuz etkilerini hafifletmeyi amaçlamaktadırlar. Ücretsiz izinle ilgili İş Kanununda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, bazı hükümlerde ücretsiz izin niteliğinde düzenlemelerin yer aldığı görülmektedir. Uygulamada işverenlerin, çoğu kez, tek taraflı olarak işçileri ücretsiz izne çıkarttığına rastlanmaktadır. Bu bağlamda karşılaşılan sorunların çözümü bakımından ücretsiz izin uygulamasının kanunla düzenlenmesinin bir gereksinim olduğu söylenebilir.

Leave Without Pay App lications in Labour Law

Leave without pay application is a specialized application for suspension of implementation of the employment contract. Especially during economic crisis periods, the employers, with the aim to mitigate the negative effects of the economic conjuncture on enterprises, apply leave without pay procedure for the employees. There is not any provision existed in Turkish Labour Law related to leave without pay. However, it is possible to find some provisions in the Code which is appropriate with the nature of unpaid leave. In practice the employers usually lets the employees go on unpaid leave unilaterally. In this context, to find a solution to the problems faced related to the application of the unpaid leave, it is needed to regulate this concept in Labour Law specifically.

PDF

___

AKTAY, Nizamettin, Kadir ARICI ve E. Tuncay KAPLAN/SENYEN: İş Hukuku, 3. Baskı, Seçkin Yayınları, Ankara 2009.
AKYİĞİT, Ercan: Yıllık Ücretli İzin, Seçkin Yayınları, Ankara 2000 (Yıllık Ücretli İzin).
AKYİĞİT, Ercan: 6098 Say ılı Türk Borçlar Kanununda Yıllık Ücretli İzin, Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 24, Aralık, 2011, s.50 vd.
AKYİĞİT, Ercan: İçtihatlı ve Açıklamalı 4857 sayılı İş Kanunu Şerhi C. I, Güncelleştirilmiş ve Genişletilmiş 3. Baskı, Seçkin Yayınevi, Ankara 2008 (Şerh) .
ALP, Mustafa: İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi, Seçkin Yayınları, Ankara 2005.
ALPAGUT, Gülsevil: İş Kanununun 22. Maddesinin Uygulama Alanı-Sözleşme Hükümlerinin Geçerliliği Sorunu ve Yargıtay ın Konuya İlişkin Kararları, LİHSGHD, S.9, Ocak-Şubat-Mart 2006, s. 49-64.
ATAMER, Yeşim: Sözleşme Özgürlüğünün Sınırlandırılması Sorunu Çerçevesinde Genel İşlem Şartlarının Denetlenmesi, İstanbul 2001.
AYDIN, Ufuk: Kısa Çalışma Uygulaması ve Güncel Gelişmeler, Sicil İş Hukuku Dergisi, C. IV, S. 13, 2009, s. 30 vd.
BAŞBUĞ, Aydın: İş Sözleşmesinin Değişen Şartlara Uyarlanması, Beta Yayınları, İstanbul 2007.
BİRBEN, Erhan: İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshinde Ölçülülük İlkesi, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İzmir 2006.
BLANPAIN, Roger and Michele COLUCCI: European Labour and Social Security Law Glossary / Droit Europ éen du Travail et de la Sécurité Sociale Glossaire / Europ äisches Arbeitsrecht und Soziale Sicherheit Glossar... The Kluwer Law International, Hague/London/NewYork 2002.
BERENSTEIN, Alexandre and Pascal MAHON: Labour Law in Switzerland, Kluwer Law International, Hague-London-Boston 2001.
CANBOLAT, Talat: İşe İade Kararının Uygulanmasında Dürüstlük Kuralı, İş Güvencesi ve İşe İade Davaları, Seminer- KHÜ Yayınları, İstanbul 2010, s. 83-134.
CANİKLİOĞLU, Nurşen: İşçinin Çalışma Koşullarında Tek Tarafl ı Değişiklik Sözleşmey i İşverenin Feshetmiş Say ılacağı, Sicil İş Hukuku Dergisi, Yıl: 5, S. 18, Haziran 2010, s. 104-113.
ÇANKAYA, Osman Güven, Cevdet İlhan GÜNAY ve Seracettin GÖKTAŞ: Türk İş Hukukunda İşe İade Davaları, Yetkin Yayınları, Ankara 2005.
ÇELİK, Nuri: İş Hukuku Dersleri, Beta Yayınları, 26. Baskı, İstanbul 2013.
ÇİL, Şahin: İş Kanunu Şerhi C.II ve C.III, Gözden Geçirilmiş ve Genişletilmiş 2. Baskı, Turhan Kitabevi, Ankara 2007(Şerh) .
ÇİL, Şahin: İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları, (9. Hukuk Dairesi, 2008-2009 Yılı Kararları), Turhan Kitabevi Yayınları, Ankara 2009(İlke Kararları) .
DEMİR, Fevzi: Top lu İş Sözleşmesi İle İşçinin Onay ının Önceden Alınması, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.2, Haziran 2006, s. 93-113(İşçinin Onay ı) .
DEMİR, Fevzi: Kısa Çalışmalar ve İş Sözleşmeleri Üzerine Etkileri, LİHSGHD, C. VI, S. 22, 2009, s. 540-552(Kısa Çalışma) .
EKMEKÇİ, Ömer: Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasına İlişkin Sorunlar, Sicil İş Hukuku Dergisi, C. IV, S. 14,2009, s.50 vd.
EKONOMİ, Münir: İş Hukuku C.I, Ferdi İş Hukuku, Yenilenmiş 3. Bası, İTÜ Vakfı Kitap Yayınları No: 18, İstanbul 1987(Ferdi İş Hukuku) .
EKONOMİ, Münir: Kadın İşçilerin Gebelik ve Doğum Halinde Feshe Karşı Korunması, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2009/3, s. 11-34 (Gebelik).
ENGİN, Murat: İş Sözleşmesinin İşletme Gerekleri İle Feshi, Beta Yayınları, İstanbul 2003(İşletme Gerekleri ile Fesih) .
ENGİN, Murat: İşletme Gerekleri İle Fesih ve Ücretsiz İzin Yargıtay Karar Değerlendirmesi, LİHSGHD, C. I, S. 2, 2004, s. 537-544 (Değerlendirme) .
ENGİN, Murat: Bireysel İş İlişkisinin Kurulması ve İşin Düzenlenmesi, Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2004, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi Yayını, Ankara 2005.
EYRENCİ, Öner/ TAŞKENT, Savaş/ ULUCAN, Devrim: Bireysel İş Hukuku, 4. Baskı, İstanbul 2010.
EYRENCİ, Öner: Top lu İşçi Çıkarma ve Ortaya Çıkan Sorunlar, A. Can Tuncaya Armağan, İstanbul 2005, s.552 vd.
FALASCA, GİAMPİERO: Manuale Di Dritto Del Lavoro, Constituzione, Svolgimento e Risoluzione del Rapporto di Lavoro, Terza Edizione, Grouppo 24 Ore, Gennaio 2011.
GÜNER, Erol: Doğum Yap an Kadın İşçinin Talebi Halinde Verilen Ücretsiz İzin Hangi Tarihten İtibaren Başlayacaktır?, Mali Çözüm Dergisi, S. 98, 2010, s. 237-247.
GÜZEL, Ali: İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshinde Ultima Ratio (Son Çare) İlkesi ve Uygulama Esasları, A. Can Tuncaya Armağan, 1. Bası, İstanbul 2005, s. 60 vd.
HAVUTÇU, Ayşe: Türk Borçlar Kanunu Tasarısının Değerlendirilmesi Semp ozy umu, Legal HD. Ekim-2005, s. 3624 vd.
KANDEMİR, Murat: İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Taraf ından Feshi, SBArD ,Hüseyin Hatemiye Armağan, , Eylül 2005, S. 6, s. 270 vd.
KAPLAN, T. Emine: İşverenin Koruma ve Gözetme Borcunun Kapsamı. Kamu-İş. Prof. Dr. Kamil Turana Armağan, C. 7, S. 2, 2003, s. 137-151.
KARAÇÖP, Eda/YAMAKOĞLU, Efe: 6098 Say ılı Türk Borçlar Kanununun Hizmet Sözleşmesine İlişkin Hükümleri ve İş Kanunları ile İlişkisi, Legal İSGHD, C. X, S. 38, 2013, s. 83-148.
MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi: İş Hukuku, 3. Baskı, Turhan Kitabevi Yayınları, Ankara 2008.
NARMANLIOĞLU, Ünal: İşverenin Çalışma Koşullarında Değişiklik Yap ma Hakkını Saklı Tutan Sözleşme Hükümleri Bağlay ıcı Mıdır?, Sicil İş Hukuku Dergisi, Yıl: 1, S. 3, Eylül 2006, s. 9-19.
ODAMAN, Serkan: Yargıtay Kararları Işığında İşçinin İşine Devamsızlıkta Bulunması ve Hukuki Sonuçları, ÇEİS, C. XVIII, S. 2, Mart 2004, s. 4-15.
ODAMAN, Serkan: Esneklik Prensibi Çerçevesinde Yargıtay Kararları Işığında Türk İş Hukukunda Çalışma Süreleri ve Yöntemleri, Legal Yayıncılık, İstanbul 2013.
OĞUZMAN, M. Kemal: Türk Borçlar Kanunu ve İş Mevzuatına Göre Hizmet İş Akdinin Feshi, İsmail Akgün Matbaası, İstanbul 1955.
ÖZDEMİR, Erdem: İş Sözleşmesinden Doğan Uyuşmazlıklarda İspat Yükü ve Araçları, 1. Bası, Beta Yayınları, İstanbul 2006.
RAY, Rebecca/ GORNICK, C Janet./SCHMITT, John: Parental Leave Policies In 21 Countries , Assessing Generosity and Gender Equality, http/www.paid- familyleave.org/pdf.
SMITH, Ian and Aaron BAKER: Smith & Woods Employment Law, 10th Editi- on, Oxford University Press, U.S., New York 2010.
SOYER, Polat: Genel İş Koşulları, İzmir 1987.
SÜZEK, Sarper: İş Akdinin Askıya Alınmasının Genel Teorisi, Savaş Yayınları, Ankara 1989(Askı).
SÜZEK, Sarper: İş Akdinin Askıya Alınması ve Ücretsiz İzinler, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. IX, Özel Sayı, 2007, s. 115-133(Ücretsiz İzin) .
SÜZEK, Sarper: İş Hukuku, Yenilenmiş 9. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul 2013 (İş Hukuku).
SÜZEK, Sarper: Yeni Türk Borçlar Kanunu Çerçevesinde Genel İş Koşulları, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.24, Aralık 2011, s.5-13.
ŞEN, Murat: İş Hukukunda Çalışma Koşullarında Değişiklik, Seçkin Yayınları, Ankara 2005.
TAŞKENT, Savaş: İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Ücretsiz İzin Uygulaması, Sicil İş Hukuku Dergisi, Yıl: 1, S. 3, Eylül 2006, s. 20-28.
TUNCAY, Can: Telekomünikasy on Alanında İşletme Gerekleriy le İşe Son Verme, Legal İSGHD 2006, S.: 10, s. 560 vd.
UŞAN, Fatih: 4857 Say ılı İş Yasasının 22. Maddesi Çerçevesinde Değişiklik Feshi, Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik ve Uygulama Sorunları, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. IX, Özel Sayı, 2007, s. 211-271.
UZUN, Bekir: 4857 Say ılı İş Yasası ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ile Getirilen Düzenlemeler Işığında Yıllık Ücretli İzin, MERCEK, Nisan 2004, s. 75 vd.
YENİSEY, D. Kübra: Hizmet Akdinin Değiştirilmesi ve Ücretsiz İzin Uygulaması, İş Hukukuna ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri 2002 Yılı Toplantısı, Ekonomik Krizin İş Hukukuna Etkisi, İstanbul Barosu Yayınları, 2002, s. 71-87(Ücretsiz İzin) .
YENİSEY, D. Kübra: Çalışma Koşullarında Değişiklik, III. Yılında İş Yasası, Bodrum 21-25 Eylül 2005, s. 104-131(Seminer) .
YENİSEY, D. Kübra: Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2010/3, s. 93-115(Değişiklik ve Fesih) .
Employment Relations Research Series No: 80 Department of Bussiness Enterprise & Regulation, ed, International Review of Leave Policies and Related Research 2007, http/www.berr.gov.uk/files/40677.pdf.
Yargıtay kararları için bkz. Kazancı Elektronik Hukuk Yayımcılığı: www.kazanci. com (çevrimiçi).