Büyükşehir Belediye Çalışanlarının Örgüt Kültürü Ve Örgütsel Bağlılıklarının Araştırılması: Karşılıklı Bir Analiz

Örgütlerin temel hedeflerine ulaşmaları bakımından önemli olan örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık kavramlarının, kurumların yönetimsel yaklaşımlarına yön vermek ve çalışanları bir arada tutma, performans ve motivasyonlarına olumlu etkiler katmak için kullanılan birer araç olarak değerlendirildiği gözlemlenmektedir.Bu kapsamda yapılan çalışmada iki farklı büyükşehir belediyesinin örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık düzeyleri araştırılarak karşılaştırma yapılmak üzere anket yöntemi kullanılmıştır. Bu doğrultuda demografik özellikler, Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık ölçekleri “A” belediyesinde 195, “B” belediyesinde 147 büro çalışanına uygulanmıştır. Elde edilen veriler üzerinde frekans analizi, faktör analizi, güvenilirlik analizi, normallik analizi ve t-testi uygulanmış, t-testi sonucunun verileri üzerinde Cohen (1988)’in d formülü kullanılarak etki büyüklüğü hesaplanmıştır. Yapılan t-testi sonucunda iki büyükşehir arasında ÖK ve alt boyutları ve ÖB ve alt boyutları arasında anlamlı bir fark olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler:

Örgüt, Kültür, Örgütsel Kültür, Örgütsel bağlılık

Investigation Of Organizational Culture And Organizational Commitment Of Metropolitan Municipality Employees: A Comparative Analysis

It is observed that the concepts of organizational culture and organizational commitment, which gain importance in terms of achieving the basic goals of organizations, are used as a tool to guide the managerial approaches of the institutions and to add positive effects on keeping employees together, performance and motivation. In this study, a questionnaire method was used to compare the organizational culture and organizational commitment levels of two different metropolitan municipalities. Accordingly, demographic characteristics, Organizational Culture and Organizational Commitment scales were applied to 195 office workers in the municipality "A" and to 147 office workers in the municipality "B". Frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, normality analysis and t-test were applied on the data obtained, and the effect size was calculated using Cohen's (1988) d formula on the data of the t-test result. As a result of the t-test, it was found that there is a significant difference between the two metropolitan cities, between the AC and its sub-dimensions, and between the SL and its sub-dimensions.

Keywords:

Organization,

PDF

___

Acaray, A. & Şevik, N., (2016). Kültürel Boyutların Örgütsel Sessizliğe Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 34(4), 1-18.
Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18. DOI: 10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506
Aykanat, Z. (2010) “Karizmatik Liderlik ve Örgütsel Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama (Yüksek Lisans Tezi, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Karaman). Sosyal Bilimler Enstitüsü. Erişim adresi: http://tez2.yok.gov.tr/
Aydoğan, E. & Zemestani, G. (2014). Erillik/Dişilik (Hofstede) Bağlamında İran ile Türkiye’nin Yönetim Kültürlerinin Karşılaştırılması. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 49(2), 50-71. Retrieved from: https://acikerisim.hacibayram.edu.tr/Home/resultDetail/40570ed6-b6d3-48b3-add3-001cc7019f91
Beck, K. (1997). The Development of Affective Organisational Commitment (Degree of Doctor. The University od Adalaide, Department of Pcychology). Retrieved from: file:///C:/Users/Lenovo/Downloads/02whole.pdf
Becker, H. S. (1960). Notes on the Concept of Commitment. American Journal of Sociology, 66(1), 32-40. Retrieved from: https://student.cc.uoc.gr/uploadFiles/1110-%CE%91010%CE%9A/BECKER2_ARTISTIC%20WORK.pdf
Budak, T. (2009). İlköğretim Okullarında Görev Yapan Kadrolu ve Sözleşmeli Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılıkları (Kocaeli Örneği) (Yüksek Lisans Tezi, Maltepe Üniversitesi, İstanbul). Erişim adresi: http://tez2.yok.gov.tr/
Cameron, K. S. & Quinn R. S. (1992). Diagnosing and Changing Organizational Culture. Adison-Wesley, Massachusetts.
Cameron K. S, Quinn R.E, (2006). Diagnosing and changing organizational culture based on the competing values framework. Revised Edition, United States of America, Published by Jossey-Bass, ss.19-20.
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis fort he behavioral sciences (2nd ed.). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Cohen, L., Manion, L. & Morrison, K. (2007). Research methods in education (6th Edition) Routledge, Canada.
Çıpa, D. (2020). Duygusal ve Kültürel Zekâ, Sosyal Sermaye, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık İlişkileri: Eğitim Sektöründe Bir Çalışma. (Doktora Tezi, Beykent Üniversitesi, İstanbul). Erişim adresi: http://tez2.yok.gov.tr/
Darıcan, Ş. (2019). Hastanelerde Personel Güçlendirmenin İş Tatmini, Yöneticiye Güven ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi ve Buna Yönelik Bir Araştırma (Doktora Tezi, İstanbul Aydın Üniversitesi, İstanbul). Erişim adresi: http://tez2.yok.gov.tr/
Demirel, Y. (2009). Örgütsel Bağlılık ve Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Arasındaki İlişkiye Kavramsal Yaklaşım. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(15), 115-132. Retrieved from: https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-detay&Alan=sosyal&Id=R0CkeXkBu-adCBSE1v9t
Demirel, Y. (2008). Örgütsel Güvenin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Tekstil Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2), 179-194. Retrieved from: https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=edsdoj&AN=edsdoj.3de7c7cad72f4c70852e4856a7b96d89&lang=tr&site=eds-live
Doğan, S. & Demiral, Ö. (2009). Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 0(32), 47-80. Retrieved from https://dergipark.org.tr/en/pub/erciyesiibd/issue/5889/77888
Duman, Ç. (2012). Hofstede’in Kültürel Boyutları. Afs Intercultural Programs, Inc.
Eğilmezoğlu, G., (2011). Çalışma Yaşamında Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık: Bir Kamu Bankasındaki Çalışanların Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık Algılayışlarının Analizine Yönelik Bir Çalışma (Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara). Erişim adresi: http://tez2.yok.gov.tr/
Fiş, A. M. & Wasti S. A. (2009) “Örgüt Kültürü ve Girişimcilik Yönelimi İlişkisi” ODTÜ Geliştirme Dergisi, Cilt:35, Özel Sayı, ss.127-164. Retrieved form: https://hdl.handle.net/11511/93083
Gül, H. (2005). Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirmesi. Ege Akademik Bakış Dergisi, 2(1), 37-56. Retrieved from https://dergipark.org.tr/en/pub/eab/issue/39832/472230
Gülova A. A. & Demirsoy, Ö. (2012). Örgüt Kültürü Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Hizmet Sektörü Çalışanları Üzerinde Amprik Bir Araştırma. Business and Economics Research Journal, 3(3), 49-76. Retrieved from: http://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/upload/BERJ%203(3)12%20Article%204%20pp.49-76.pdf
Gümüştekin G.E. ve Emet C. (2015). “Güçlendirme algılarındaki değişimin örgütsel Kültür ve Bağlılık Üzerinde Etkileşimi. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17(3), 90-116. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/dpusbe/issue/4759/65376
Gürbüz, S. & ŞAHİN F. (2016). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: Felsefe-Yöntem-Analiz Ankara: Seçkin Yayıncılık
Hofstede, G. (1997). Cultures And Organizations. McGraw-Hill, Inc.
Hofstede, G. (1980b). Motivation, Leadership, and Organization: Do American Theories Apply Abroad. Organizational Dynamics(Summer), 9(1), 42-63. Doi: 10.1016/0090-2616(80)90013-3
İra, N. (2011). Eğitim Fakültelerinde Örgütsel Kültür ve Yönetsel Etkinlik (Doktora Tezi, Dokuz eylül Üniversitesi, İzmir). Erişim adresi: http://tez2.yok.gov.tr/
Karadağ, D. (2020). Hofstede’in Kültürel Boyutları Kapsamında Turizm Çalışanlarında Bölgesel Farklılıkların İncelenmesi (Yüksek Lisans Tezi, Karabük Üniversitesi, Karabük). Erişim adresi: http://tez2.yok.gov.tr/
Korkut, A. & Keskin, İ. (2015). Öğretmen adaylarının belirsizlikten kaçınma düzeylerine ilişkin karşılaştırmalı bir analiz. Electronic International Journal of Education, Arts, and Science (EIJEAS), 1(2), 31-57. Retrieved from: http://www.eijeas.com/index.php/EIJEAS/article/view/48
Köse, S., Tetik, S., & Ercan, C., (2001). Örgüt Kültürünü Oluşturan Faktörler. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 7(1), 219-242. Retrieved from: https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/145795
Köse, O. (2014) Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir kamu kurumunda alan araştırması (Doktora Tezi, Sakarya Üniversitesi, Sakarya). Erişim adresi: http://tez2.yok.gov.tr/
Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human resource management review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z
Nişancı, Z. N. (2012). Toplumsal Kültür-Örgüt Kültürü ilişkisi ve Yönetim Üzerine Yansımaları. Batman Üniversitesi Yaşam Bilimleri Dergisi, 1(1), 1279-1293.
Öncül, M. S., Deniz, M. & İnce, A. R. (2016). Hofstede’in Örgüt Kültürü Modelinin Potansiyel Girişimcilerin Yetiştiği Çevresel Özellikler Kapsamında Değerlendirilmesi. Akademik Yaklaşımlar Dergisi, 7(1), 255-269. Retrieved from https://dergipark.org.tr/en/pub/ayd/issue/27225/286573
Öztürk, K. Y. (2018). Örgütsel Bağlılık ve Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeyleri (Cerrahpaşa Örneği). (Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi, İstanbul). Erişim adresi: http://tez2.yok.gov.tr/
Öztürk, M. (2013). Örgütsel Bağlılık ve Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeyleri (Kırklareli Örneği). (Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi, İstanbul). Erişim adresi: http://tez2.yok.gov.tr/
Pierce, J. L. ve Dunham, J. B. (1987). Organizational Commitment: Pre-Employment Propensity and Initial Work Experiences. Journal of Management, 13(1), 163-178. Doi: 10.1177/014920638701300113
Samadov, S. İ. (2006). İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık: Özel Sektörde Bir Araştırma, (Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, İzmir). Erişim adresi: http://tez2.yok.gov.tr/
Schein, E. H., (1984). Coming to a New Awareness of OrganizationalCulture. Sloan Management Review, 25(2), 3-16.
Sevinç, İ. & Şahin, A. (2012). Kamu Çalışanlarının Örgütsel Bağlılığı: Karşılaştırmalı Bir Çalışma. Maliye Dergisi, Sayı:162 ss.266-281. Retrieved from: https://www.acarindex.com/pdfler/6b12f546-7c0b.pdf
Sığrı, Ü. (2007). İş Görenlerin Örgütsel Bağlılıklarının Meyer ve Allen Tipolojisiyle Analizi: Kamu ve Özel Sektörde Karşılaştırmalı Bir Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(2), 261-278. Retrieved from: https://www.acarindex.com/dosyalar/makale/acarindex-1423869627.pdf
Swailes, S. (2002). Organizational commitment: a critique of the construct and measures. International Journal of Management Reviews, 4 (2), 155-178. DOI: 10.1111/1468- 2370.00082
Şanal, M. & Arıkan, Ö. (2019). Örgüt Kültürü ve Kurumsal İmaj İlişkisi: Özel Bir Hastane Üzerine Uygulama. Ekev Akademi Dergisi, 23(78), 371-390. Retrieved from: http://www.ekevakademi.org/Makaleler/1820358956_20%20Musa%20SANAL-Ozge%20ARIKAN.pdf
Tabachnick, B. G. & Fidell, L. S. (2013). Using Multivariate Statistics (sixth ed.). Pearson, Boston.
Ulutürk, Ş. (2016). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Banka Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma (Yüksek Lisans Tezi, Nişantaşı Üniversitesi, İstanbul). Erişim adresi: http://tez2.yok.gov.tr/
Uslu, A. (2012). Örgütsel Bağlılık, Daimî ve Geçici İşçilerin Örgütsel Bağlılık Algıları Üzerinde Bir Araştırma ve Muş Şeker Fabrikasında Bir Alan Çalışması (Yüksek Lisans Tezi, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Kahramanmaraş). Erişim adresi: http://tez2.yok.gov.tr/
Yaman, E., & Ruçlar K. (2014). Örgüt Kültürünün Yordayıcısı Olarak Üniversitelerde Örgütsel Sessizlik. Yükseköğretim ve Bilim Dergisi, 4(1), 36-50. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/higheredusci/issue/61483/918046
Yücel, İ. & Koçak, D. (2014). Örgüt Kültürü ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma. Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(2), 45-64. Retrieved from: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/68582
Zhang, Y., & Begley, T. M. (2011). Power Distance And İts Moderating İmpact On Empowerment And Team Participation. The International Journal of Human Resource Management, 22(17), 3601-3617. DOI: 10.1080/09585192.2011.560877