İŞLETMELERDE "İNSAN KAYNAKLARI" BÖLÜMÜNÜN GELİŞİMİ VE İŞLEVLERİ

Dünya üzerinde hemen hemen her şey sürekli olarak değişmekte ve hiçbir şey aynı kalmamaktadır. Bu değişime insan ayak uydurmaya çalışıp yaşantısını tekrar düzenleme gereği duyarken, en az onun kadar değişimden etkilenen ve süreçlerini tekrar gözden geçirme gereği duyan bir diğer taraf ise işletmelerdir. Bu etkinin bir sonucu olarak, artık işletmelerde "insan"ın önemi gün geçtikçe artmaya başlamıştır. Bu bağlamda ortaya çıkan yeni ve modem yönetim anlayışları kullanılmaktadır. Bunlardan birisi ise "İnsan Kaynakları Yönetimi"dir. Her ne kadar işletmeler bu moda kavramı benimseyip bu isim altında departmanlaraçsalar da buralarda yapılan işler personel departmanının yaptığı işlevlerden öteye gidememekte, diğer bir deyişle "İnsan Kaynakları Yönetim" anlayışı gerektiği gibi uygulanarnamaktadır. Bu çalışma "İnsan Kaynakları" anlayışının gelişiminden başlayıp, personel yönetimi ile aralarında olması gereken farkları ortaya koymaya çalışacaktır.

İŞLETMELERDE "İNSAN KAYNAKLARI" BÖLÜMÜNÜN GELİŞİMİ VE İŞLEVLERİ

PDF

___

Arrnstrong, M. (1993). Human Resouree Management-Strategy and Action. London: Kogan Page
Büyükuslu, A. R. (1998). Globalizasyon Boyutunda İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Der Yayınları.
Canman, D. (1995). Çağdaş Personel Yönetimi. Ankara: TODAİE Yayınları.
Dinçer, Ö. (1992). Örgüt Geliştirme. İstanbuL.
Ersen, H. (1997). Toplam Kalite ve İnsan Kaynakları Yönetimi İlişkisi: Verimli ve Etkin Olmanın Yolu. İkinci Baskı. İstanbuL.
Hardjono, T. W., S. Ten Have ve W. D. Ten Have (1997). Mükemmele Ulaşmanın Yolları. çev: Entra Dil Hizmetleri ve Danışmanlık Ltd. Şti. İstanbuL.
Kavrakoğlu, İ. (1992). Toplam Kalite Yönetimi. İstanbul: Kal-Der Yayınları.
Palmer, M. ve K. T. Winters (1993) İnsan Kaynakları. çev: D. Şahiner. İstanbul: ROTA Yayınları.
Toffler, A. (1981). Şok. çev: S. Sürgit. Üçüncü Baskı. İstanbul: Altın Kitaplar Yayınevi.
Tosun, K. (?). Yönetim ve İşletme Politikası. İstanbul: İstanbul Üniversitesi. İşletme Fakültesi Yayınları.