İŞ TATMİNİ ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİK ÇALIŞMASI

Bu çalışma kapsamında Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilen, Judge, Locke, Durham ve Kluger (1998) tarafından 5 maddelik kısa formu oluşturulan İş Tatmini Ölçeğinin kısa formunun Türkçeye uyarlanması ve psikometrik özelliklerinin incelenmesi hedeflenmiştir. Bu amaçla, Bursa ilinde bir kamu kuruluşunda çalışan 110 katılımcıdan veri toplanmıştır. Ölçeğin yapı geçerliği açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri ile güvenirliği ise iç tutarlık katsayısı (Cronbach alfa) ile değerlendirilmiştir. Faktör analizi bulguları İş Tatmini Ölçeği’nin tek faktörlü yapısının Türkiye’deki çalışan örneklemi için uygun olduğunu göstermiştir. Ayrıca ölçeğin iç tutarlık güvenirliğinin (cronbach alfa = 0.85) de yüksek olduğu bulunmuştur. Sonuç olarak, İş Tatmini Ölçeğinin Türkçeye uyarlanan 5 maddelik kısa formunun psikometrik özellikleri değerlendirildiğinde, çalışan bireylerin işlerine yönelik memnuniyet algısını ölçmede geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olduğu düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler:

İş Tatmini, İş Tatmini Ölçeği, Güvenilirlik, Geçerlilik, Açıklayıcı Faktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi

PDF

___

Aryee, S., Fields, D ve Luk, V. (1999). A Cross-cultural Test of a Model of the Work-family Interface. Journal of Management, 25(4), 491-511.
Bayram N. (2016). Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş AMOS Uygulamaları, Bursa: Ezgi Kitabevi.
Brayfield, A. H ve Rothe, H. F. (1951). "An Index of Job Satisfaction." Journal of Applied Psychology, 35.5, 307.
Bilgin, N. (1995). Sosyal Psikoloji’de Yöntem ve Pratik Çalışmalar, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
Chaulagain, N ve Khadka, D. K. (2012). “Factors Influencing Job Satisfaction Among Healthcare Professionals At Tilganga Eye Centre, Kathmandu, Nepal”, International Journal of Scientific & Technology Research, 1(11), 32-36.
Doğan, S ve Aslan, M . (2018). “Psikolojik Sermaye, İçsel Motivasyon ve İş Tatmini İlişkisi”, Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11 (3), 112-125.
Erkuş, A. (2013). Davranış Bilimleri için Bilimsel Araştırma Süreci, 4. Baskı, Ankara.
Field, A. (2009). Discovering Statistics Using SPSS, Third Edition. Sage Publications.
Floyd E.J ve Widaman , K. E. (1995). “Factor Analysis in the Development and Refinement of Clinical Assessment Instruments”, Psychological Assessment, 7, 286-289.
Ganu, D ve Kogutu, C. N. (2014). “Effect of The Big Five Personality Traits On Job Satisfaction And Organizational Commitment in The Healthcare Industry: The Case Of Kenya”, American Journal of Health Sciences (AJHS), 5(2), 145-154.
Haig, B. D. (2005). “Exploratory Factor Analysis, Theory Generation, and Scientific Method”. Multivariate Behavioral Research, 303-329.
Hwang, E. (2019). Effects of the Organizational Culture Type, Job Satisfaction, and Job Stress on Nurses’ Happiness: A Cross-sectional Study of the Long-term Care Hospitals of South Korea. Japan Journal of Nursing Science, 16(3), 263-273.
Judge, T. A ve Klinger, R. (2008). “Job Satisfaction: Subjective Well-being at Work”, In M. Eid & R. J. Larsen (Eds.), The science of subjective well-being (pp. 393-413). New York, NY, US: Guilford Press
Judge, T. A., Locke, E. A., Durham, C. C ve Kluger, A. N. (1998). Dispositional Effects on Job and Life satisfaction: The Role of Core Evaluations. Journal of Applied Psychology, 83(1), 17.
Kâhya, C. (2013). “Örgütsel Sinizm, İş Performansını Etkiler mi? İş Tatminin Aracılık Etkisi”, Global Journal of Economics and Business Studies, 2(3), 34-46.
Karabati, S., Ensari, N ve Fiorentino, D. (2019). “Job Satisfaction, Rumination, and Subjective Well-Being: A Moderated Mediational Model”, Journal of Happiness Studies, 20(1), 251-268.
Kass, S.J., Vodanovich, S.J ve Callender, (2001). “State-Trait Boredom: Relationship to Absenteeism, Tenure, and Job Satisfaction” A Journal of Business and Psychology 16: 317. https://doi.org/10.1023/A:1011121503118
Keser, A. (2005), “İş Doyumu ve Yaşam Doyumu İlişkisi: Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama”, Çalışma ve Toplum, Sayı 4, s. 77-96.
Keser, A. (2019). Çalışma Yaşamında Motivasyon, Kocaeli:Umuttepe Yayınları.
Kline R. B. (2005). Principles and Practice of Structural Equation Modeling, Second Edition, Guilford Publications.
Landy, F. J. (1989). Psychology of Work Behavior. Pacific Grove, CA: Thomson Brooks/Cole Publishing
Macdonald, S ve Maclntyre, P. (1997) “The Generic Job Satisfaction Scale”, Employee Assistance Quarterly, 13:2, 1-16, DOI: 10.1300/J022v13n02_01
Maruyama G. (1998). Basics of Structural Equation Modeling. London. Sage.
Rafferty, A. E. ve Griffin, M. A. (2009). “Job Satisfaction in Organizational Research”, The Sage handbook of organizational research methods, 196-212.
Rose, M. (2003). “Good Deal, Bad Deal? Job Satisfaction in Occupations”. Work, Employment and Society, 17(3), 503–530. https://doi.org/10.1177/09500170030173006
Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H ve Müller, H. (2003). “Evaluating The Fit of Structural Equation Models: Tests of Significance and Descriptive Goodness-Of-Fit Measures”, Methods of Psychological Research Online, 8(2), 23-74.
Smith, P. C., Kendall, L. M ve Hulin, C. (1969). The Measurement of Satisfaction in Work And Behavior. Chicago: Raud McNally.
Stapleton J. (1997). Dynamic Systems Development Method, London. Addison- Wesley
Tabachnick, B. G ve Fidell, L. S. (1996). Using Multivariate Statistics (3rd ed.). New York Harper Collins.
Unanue, W., Gómez, M. E., Cortez, D., Oyanedel, J. C., & Mendiburo-Seguel, A. (2017). “Revisiting the Link between Job Satisfaction and Life Satisfaction: The Role of Basic Psychological Needs”, Frontiers in Psychology, 8, 680. doi:10.3389/fpsyg.2017.00680
Yürür, S ve Keser, A. (2010). “İşe Bağlı Gerginlik İle İş Tatmini İlişkisinde Duygusal Tükenmenin Aracı Rolü”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 65(04), 165-193.
Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W ve Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire (Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation: XXII). Minneapolis: University of Minnesota, Industrial Relations Center, Work Adjustment Project.