Pınar AVCI

SAĞLIK ÖRGÜTLERİNDE İNOVASYON

Amaç: Bu çalışmanın amacı, inovasyonu etkileyen faktörler belirlenerek, Tekirdağ – Şarköy ilçesindeki sağlık örgütleri olarak yer alan devlet hastanesi ve eczanelerdeki doktorlar, hemşireler, eczacılar, idari kadrolar ve diğer sağlık çalışanlarının inovasyon sürecine adaptasyonu, bu adaptasyona karşı tutumlarını analiz etmektir. Yöntem: Anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Bu bağlamda anket aracılığıyla elde edilen veriler SPSS 20 veri analiz programı kullanılarak betimsel analiz (sayı, yüzde, ortalama ve standart sapma), ki-kare testi, One-Way ANOVA ve korelasyon testleri ile analiz edilmiştir. Bulgular: Çalışma sonucunda, inovasyonun sağlık örgütü çalışanların tutum ve davranışlarını olumlu yönde etkilediği ve farklı sağlık örgütlerinde çalışanlar arasında inovasyona ilişkin tutum ve davranışlarda farklılık olmadığı ortaya çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler:

İnovasyon, sağlık hizmetleri, sağlık örgütleri

INNOVATION IN HEALTH ORGANIZATIONS

Objectives: The aim of this study is to identify the factors which affect innovation and to analyze adaptation of doctors, nurses, pharmacists, administrative staff and other health care providers who work in health organizations such as public hospital and pharmacies in Tekirdağ-Şarköy to innovation and their attitudes towards adaptation of innovation. Methods: Data was collected by questionnaire method. Within this perspective data gathered via the questionnaire were analyzed through statistical data analysis program (SPSS 20) and descriptive statistics (frequency, percentage, mean, standard deviation),chi square test, one-way ANOVA and correlation were conducted. Results: According to results of the study it was revealed that innovation affected attitudes of health care providers positively and there were no changes among health care providers working different health organizations in terms of their attitudes towards innovation.

Keywords:

Innovation, health services, health organizations,

PDF

___

Hendy, J. ve Barlow, J. (2013). Adoption in Practice: The Relationship Between Managerial Interpretations of Evidence and The Adoption of a Healthcare Innovation, Health Policy and Technology, S:2, Sy:216-221.
Herzlinger, R. E. (2006). Why Innovation in Health Care Is So Hard, Harvard Business Review.
Jippes, E., Ahterkamp, M., C., Brand, P., L., P., Kiewiet, D., J., Pols, J. ve Engelen J., M., L.,V. (2010). Disseminating Educational Innovation in Health Care Practice: Training Versus Social Networks, Social Science &Medicine, S:70, Sy:1509-1517.