ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ: TAMAMLAYICI MI, İKAME Mİ?

ISSN: 2146-3417
Yayın Aralığı: Yılda 2 Sayı
Başlangıç: 2012
Yayıncı: Kırklareli Üniversitesi

Bu çalışmada, değişim süreci devam eden endüstri ilişkileri sistemi ile insan kaynakları yönetiminin (İKY) arasındaki ilişkinin tamamlayıcı mı yoksa ikame etkisi mi olduğu incelenmiştir. Değişime sebep olan temel faktörler ile birlikte endüstri ilişkileri ile İKY arasındaki çatışmayı ortaya çıkaran fonksiyonlar da irdelenmiştir. Endüstri ilişkilerinin temel sorun alanları, endüstri ilişkilerinin geleceği hakkında yapılan araştırmalar neticesinde belirlenen senaryolar belirlenmiştir. Endüstri ilişkileri ile İKY’nin birbirini tamamlayıcı mı yoksa ikame mi ettiği üzerine yaptığımız analizde; İKY’nin endüstri ilişkilerini ikame etme durumunun söz konusu olamayacağı, ancak hem endüstri ilişkilerinin hem de İKY’nin belirtilen öneriler neticesinde birbirini tamamlayabileceği görülmektedir.

Anahtar Kelimeler:

İKY, Endüstri İlişkileri, İkame, Tamamlayıcı

PDF

___

Barbash, J. (1989). Equity as Function: Its Rise and Attrition, in Theories and Concepts in Industrial Relations, (Ed. Jack Barbash - Kate Barbash), 114-116, University of South Carolina Press, USA.
Bilgin, M.H. (2001). Endüstri İlişkilerinde Dönüşüm ve Yeni Eğilimler, Kamu İş Dergisi, 6 (2), 56-64.
Blain, A.N. - Gennard, J. (1970). Industrial Relations Theory: A Critical Review. British Journal of Industrial Relations, 8 (3), 359-407.
Blinder, A.S. (1990). Paying for Productivity, The Brookings Institution, Washington, 2. Blyton, P. - Turnbull, P. (2004). The Dynamics of Employee Relations (3 b.) Palgrave
Macmillan, London.
Boxal, P. - Purcell, J. - Wright, P. (2007). Human Resource Management: Scope, Analysis, and Significance, The Oxford Handbook of Human Resource Management, 1- 18, Oxford University Press, Oxford.