İŞ ARAMA SÜRECİNDE İŞ İLANI ÇÖZÜMLEMESİ VE İŞ ARAYAN - İŞ İLANI UYUMU

Bu çalışma, iş arama sürecinin belli bir kesiti üzerinde duruyor. Biçimsel iş arama yöntemiyle iş arayan kimse, iş ilanlarında bildirilen işlere başvurarak, iş arama çabalarında bulunur. Bu yöntemde mutlaka bir iş ilanı vardır. İş arama sürecinin bu aşaması, iş arayanlar tarafından önemi pek bilinmeyen bir konudur. İş ilanı çözümlemesi, işletme tarafından akılcıl yollarla tasarlanan işgören talep yazısını (iş ilanını) anlamlı parçalara ayırma işlemidir. İş arayan ile iş ilanı arasında eğer bir uyum söz konusu ise, bu durum, iş arayan kimseyi işletmenin çağrısına yanıt verme yönünde cesaretlendirecektir. İş ilanı çözümlemesinin ardından iş arayan kendisiyle iş ilanı arasında bir uyumsuzluk tespit ederse, bu durum, iş arayan kimsenin iş ilanında belirtilen işe başvurma arzusunu kırar. Yeni mezunlar, deneyimli işsizler, daha iyi koşullarda çalışmak amacıyla iş arayanlar açısından iş ilanı çözümlemeleri, iş arama başarılarını etkileyebilecek bir konudur.

Anahtar Kelimeler:

İş arama süreci, biçimsel iş arama yöntemi, iş ilanı analizi, iş arayanlar

PDF

___

Barber, A. E., Daly, C. L., Giannantonio, C. M., ve Phillips, J. M. (1994), “Job search activities: An examination of changes over time”, Personnel Psychology, 47(4), 739–766.
Blau, G. (1993), “Further exploring the relationship between job search and voluntary individual turnover”, Personnel Psychology, 46(2), 313–330.
Borgen, W. A., ve Amundson, N. E. (1987), “The Dynamics of Unemployment”, Journal of Counseling & Development, 66(4), 180–184.
Boswell, Wendy R. (2006), Job search. In Encyclopedia of industrial/organizational psychology, S.C. Rogelberg, 414–416, Sage, Thousand Oaks.
Edwards, JR. (1991). Person–Job Fit: A conceptual integration, literature review and methodological critique, In Cooper Clrıt (Ed.), International review of industrial and organizational psychology (Vol. 6, pp. 283–357), Wiley, Chichester, UK.