Toplumların ve teknolojinin hızlı değişimi, işletme yönetimlerinin ve organizasyonların değişiminide beraberinde getirmektedir. Her değişim sıkıntıları ve çalkantılarıyla birlikte var olan düzeni sarsmaktadır. Bu değişimlere kapalı kalmak süreç içerisinde kaybolmak demektir. İşletme ve organizasyonlar kendilerini etkileyen toplumsal olayları, her türlü teknik gelişmeleri, yasal koşulları takip etmek zorundadırlar.  Değişimlerle birlikte ortaya çıkan kaos ve durumsallık yaklaşımını iyi tanımlamaları gerekmektedir. Araştırmada kaos ve durumsallık ile ilgili doküman analiz çalışması yapılmış; kaosla ve durumsallık yaklaşımı ile ilgili yapılmış olan araştırmalar incelenmiş; aralarındakiilişki değerlendirilmiştir. Elde edilen veriler belirlenen başlıklar altında özetlenip yorumlanmıştır.  Yaşanan karmaşıklıklar ,kaos ve durumsallık ilişkisi ile yorumlandığında; duruma en uygun yönetim ilkelerinin belirlenmesi ile sistemlerin çöküşü ortadan kaldırılabilir.Çevre şartlarının, organizasyon yapılarının ve süreçlerdeki farklılıkların durumsallık yaklaşımında varılan sonuçları etkilediği söylenebilir. Bu araştırma ile; yönetim organizasyon alanında kaos ve durumsallık arasındaki ilişkinin betimlenmesi, bu doğrultuda kaos yönetimine yönelik farkındalık oluşturulması hedeflenmektedir. Araştırma; kaos ve durumsallık ilişkisinin tanımlanmasıyla; yönetim alanında yeni ilke ve yöntemlerin gelişimine destek vereceğinden önemlidir.