___

• Akçakaya, M. (2010), 21. Yüzyılda Yeni Liderlik Anlayışı, Adalet Yayınevi, Ankara.Aksay, K. (2011), Yenilikçilik Kültürünün Örgütsel Yenilikçilik Üzerine Etkisi: Konya İlinde Faaliyet Gösteren Özel Hastanelerde Bir Uygulama, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Konya.Allix, M. N. (2000), “Transformational Leadership, Democratic Or Despotic?”,Educational Management & Administration, 28(1), ss.7 20.Aslan, Ş. (2013), Duygusal Zekâ Ve Dönüştürücü, Etkileşimci Liderlik, Nobel Yayın Dağıtım, İstanbul.Avlonitis, G. J. Kouremenos, A. ve Tzokas, N. (1994), “Assessing The Innovativeness Of Organizations And Its Antecedents: Project Innovstrat", European Journal Of Marketing, 28(11), ss.5 28.Aygören, H. Şenyürek, D. Ercil, A. Ve Kara, S. (2009), İnovasyon Yönetimi, İso Yayın, İstanbul Sanayi Odası, İstanbul.Ayhan, A. (1999), Yenilik (İnovasyon), Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü Basımevi, Kocaeli.Bass, B. M. (1985), Leadership And Performance Byond Expectation, Free Press, New York.Bass, B. M. (1997), “Personal Selling AndTransactional/Transformational Leadership”,Journal Of Personal Selling & Sales Management, 17(3), ss.19 28.Bass, B. M. Ve Avolio, B. J. (1990), “Developing Transformational Leadership: 1992 And Beyond”, Journal Of European Industrial Training, 14(5), ss.21 27.Bass,B.M.Ve Avolio,B.J.(1995),MultifactorLeadership Questionnaire,Mind Garden Inc, Califoria.Bass, B. M. Ve Avolıo. B. J. (1993), “Transformational Leadership And Organizational Culture”, Public Administration Quarterly, 17, ss.112 121.Bass, B. M. Ve Steidlmeier, P. (1999), “Ethics, Character And Authentic Transformational Leadership”, The Leadership Quarterly, 10(2), ss.181 217.Bolat, T. ve Seymen, O. A. (2003), “Örgütlerde İş Etiğinin Yerleştirilmesinde Dönüştürücü Liderlik Tarzının Etkileri Üzerine Bir Değerlendirme”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(9), ss.59 85.Bloch, C. ve Bugge M.M.(2013). Public Sector Innovation-From Theory to Measurement, Structural Change and Economic Dynamics 27 (2013) 133–145.Bozkır, H. S. (2014), Dönüşümcü Liderlik İle İş Tatmini Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Kamu Ve Özel Sektör Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma, Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı İşletme Yönetimi Yüksek Lisans Programı, İstanbul.Burns, J. M. (1978), Leadership, Harper And Row Publishers, New York. Çelik, V. (2003), Eğitimsel Liderlik, Pegem Yayınları, Ankara. Demir F. (2016),Avrupa’da Kamu Sektöründe İnovasyon ve Yenilikçi Yöntemler, Yönetim Bilimleri Dergisi / Journal of Administrative Sciences Cilt / Volume: 14, Sayı / N: 27, ss.143-170.Dökmen G. (2009, Bölgesel Kalkınmada Yenilik Sistemleri Ve Devletin Rolü: Türkiye Örneği, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış Doktora Tezi, İzmir.Elçi, Ş. (2006), İnovasyon: Kalkınmanın Ve Rekabetin Anahtarı, Nova Basın Yayın, Ankara.Eraslan, H. Bulu, M. ve Bakan, İ. (2008), “Kümelenmeler Ve İnovasyona Etkisi: Turizm Sektöründe Uygulamalar”, SOİD Seyahat Ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 5(3), ss.15 50.Eraslan, L. (2003), İlköğretim Okulu Müdürlerinin Dönüştürücü Liderlik Özellikleri, Kırıkkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kırıkkale.Eraslan, L. (2004), “Liderlikte Post-Modern Bir Paradigma: Dönüştürücü Liderlik”,Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 1(1), ss.1 32.Erkunt, G. (2015), Dönüştürücü Liderlik Davranışlarının Örgüt Kültürü Üzerine Etkileri, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli.Gül, H. ve Şahin, K. (2011), “Bilgi Toplumunda Yeni Bir Liderlik Yaklaşımı Olarak Transformasyonel Liderlik Ve Kamu Çalışanlarının Transformasyonel Liderlik Algısı”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 25, ss.237 249.Güleş, H. K. ve Bülbül, H. (2004), Yenilikçilik, İşletmeler İçin Stratejik Rekabet Aracı,Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.Hage, J. T. (1999), “Organizational Innovation And Organizational Change”, Annual Review Of Sociology, 25, ss.597 622.Hemedoğlu, E. ve Evliyaoğlu, F. (2012), “Çalışanların Dönüştürücü Liderlik Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 4(1), ss.58 77.İpekçi, A. (2013), Dönüşümcü Liderlik Tarzının Yöneticilerin Yenilikçilik (İnovasyon) Odaklı Stratejik Yönelimleri Üzerine Etkisi Ve Bir Uygulama, Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Anabilim Dalı, Yönetim Ve Organizasyon Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.İşcan, Ö. F. (2006), “Dönüştürücü/Etkileşimci Liderlik Algısı Ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde Bireysel Farklılıkların Rolü”, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 6(11), ss.160 177.Kalaycı, Ş. (2010), SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri,Beşinci Baskı, Asil YayınDağıtım, Ankara.Karcıoğlu, F. ve Kaygın, E. (2013), “Girişimcilik Sürecinde Dönüştürücü Liderlik Anlayışı: Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 27(3), ss.1 20.Karip, E. (1998), “Dönüştürücü Liderlik”, Eğitim Yönetimi, Ankara, 4(16), ss.443 465.Kaygın, E. ve Güllüce, A. Ç. (2012), “Çalışanların Dönüştürücü Liderlik Algılarının Belirlenmesi: Karşılaştırmalı Bir Araştırma”, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(3), ss.265 282.Koçer, K , Karakayacı, Ö . (2018). Küçük Ölçekli Kentlerde Yenilikçi Süreçlerin Belirleyicisi Olarak Mekan: İznik Örneği. Artium, 6 (1), 24-37. Retrieved from http://dergipark.gov.tr/artium/issue/35138/347167Kreitner, R. ve Kinicki, A. (2009), Organizational Behavior, Mcgraw-Hill, New York.Mcadam, R. Stevenson, P. ve Armstrong, G. (2000), “Innovative Change Management In Sme’s: Beyond Continuous İmprovement”, Logistic Information Management, 13(3), ss.138 149.Minibaş, J. ve Erkmen, T. (2008), Yönetim Kültür İletişim, Arıkan Basım Yayım Dağıtım, İstanbul.Naktiyok, A. (2007), “Yenilik Yönelimi Ve Örgütsel Faktörler”, Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 21(2), ss.211 230.Naktiyok A. ve YekelerK. (2016), “Dönüştürücü Liderliğin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisinde Etkileşimci Liderlik Davranışlarının Rolü: Bir Kamu Kurumu Örneği”Amme İdaresi Dergisi, Cilt 49, Sayı 2, ss. 105-143. Narayanan, V. K. (2001), Managing Technology And Innovation For Competitive Advantage, Prentice Hall Inc, New Jersey..Omar, W. A. Hussin, W. F. (2013), “Transformational Leadership Style And Job Satisfaction Relationship: A Study Of Structural Equation Modeling”, International Journal Of Academic Research In Business And Social Sciences, 3(2), ss.348 349.Oslo Klavuzu, (2005), Yenilik Verilerinin Toplanması Ve Yorumlanması İçin İlkeler, Üçüncü Baskı, OECD ve Eurostat Ortak Yayını. Özalp, İ. ve Öcal, H. (2000), “Örgütlerde Dönüştürücü (Transformatıonal) Liderlik Yaklaşımı”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(4), ss.207 227.Özdevecioğlu, M. ve Biçkes, D. M. (2012), “Örgütsel Öğrenme Ve İnovasyon İlişkisi: Büyük Ölçekli İşletmelerde Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 39(Ocak-Haziran), ss.19 45.Rogers, E. (1983), Diffusion Of Innovations, Free Press,New York.Schermerhon, J. R. (2007), Exploring Management: In Modules, John Wiley, USA.Schermerhorn, J. R. John, R. Hunt, J. Osborn, G. ve Richard, N. (1994), Managing Organizational Behavior, John Wiley & Sons Inc, New York.Şengül, R. (2015), “Örgütsel Değişim Faktörü Olarak İnovasyon Ve Kamu Yönetimi”,Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 10(2), ss.141 151.Tabak A., Sığrı Ü., Eroğlu A., Hazır K. (2009)Örgütlerde Yöneticilerin Dönüştürücü Liderlik Algilamalarinin Problem Çözme Becerilerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Uygulama, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 18, Sayı 2, 2009, Sayfa 387-397.Tekin M., Etlioğlu M. ve Tekin E. (2018), “Kamu Kurumlarında Inovasyon ve Girişimcilik”, International Journal of Academic Value Studies, Vol: , Issue: ss. 111-130.Telli, Ç. Parmaksız, H. ve Türk, Y. Z. (2010), “Kamu İktisadi Teşebbüslerinde Örgütsel İnovasyon”, Kamu-İş Dergisi, 11(3), ss.55 84.Tetik, S. (2014), “Yerel Yönetimler Açısından Dönüştürücü Liderlik: Belediye Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma”, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim Ve Ekonomi, 21(1), ss.267 280.Ticlau, T. ve Mora, C. (2012), “Transformational Leadership In The Public Sector, A Pilot Study Using MLQ To Evaluate Leadership Style In Cluj County Local Authorities”, Revista De Cercetare Şi Interventie Social, 36, ss.74 98.Tosun, F. (2015), Okul Yöneticilerinin Dönüştürücü Liderlik Özelliklerinin Öğretmen Görüşlerine Göre Araştırılması (Başakşehir İlçe Örneği), İstanbul Aydın Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.Tucker, M. L. Mccarthy, A. M. ve Jones, M. C. (1999), “Women And Men Politicians: Are Some Of The Best Leaders Disstaisfied?”, Leadership & Organization Development Journal, 20(6), ss.285 290.Tutar, H. Yılmaz, M. K. ve Erdönmez, C. (2003), Genel Ve Teknik İletişim, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.Uzkurt, C. (2008), Pazarlamada Değer Yaratma Aracı Olarak Yenilik Yönetimi Ve Yenilikçi Örgüt Kültürü,Beta Basım, İstanbul.Uzkurt, C. ve Şen, R. (2012), “Örgüt Kültürü Ve Örgütsel Yeniliğin Pazarlama Yeniliğine Etkisi: Gazlı İçecek Sektöründe Bir Araştırma”, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 12(3), ss.27 50.Wang, C. L. ve Ahmed, P. K. (2004), “The Development And Validation Of The Organizational Innovativeness Construct Using Confirmatory Factor Analysis”, Europen Journal Of Innovation Management, 7(4), ss.303 313.Yahyagil, M. Y. (2001), “Örgütsel Yaratıcılık Ve Yenilikçilik”, Yönetim Dergisi, 12(38), ss.7 16.