Türkiye işgücü piyasasında ücret seviyesinde cinsiyet ayrımcılığı: Blinder-oaxaca ayrıştırma yöntemi
Bir toplumun kültürel yapısı, gelenekleri ve ayrımcılık faktörü kadınların işgücü piyasasına katılımını etkileyen önemli faktörlerdendir. Bu faktörler kadınların işgücü piyasasındaki ücretlerini de etkileyerek ücret konusunda bir ayrımcılık ile karşı karşıya kalmalarına neden olmaktadır. 2009 yılını kapsayan bu çalışmada Türkiye’de işgücü piyasasında beşeri sermaye özelliklerinin ve ayrımcılık faktörünün erkekler ile kadınlar arasındaki ortalama saatlik ücret farkına etkileri incelenmiştir. Bazı bölgelerde kadınlar daha fazla ortalama saatlik ücret alırken bazı bölgelerde ise erkekler daha fazla ortalama saatlik ücret almaktadırlar. Cinsiyetler arasındaki ücret farkının ne kadarının ayrımcılıktan kaynaklandığını ölçebilmek için Blinder-Oaxaca ayrıştırma yöntemi kullanılmıştır. Bu yöntemin sonucu olarak incelenen bölgelerde kadın çalışanların ayrımcılığa maruz kaldıkları görülmüştür.
Gender wage discrimination in the Turkish labor market: A blinder-oaxaca decomposition method
Cultural structures, traditions and discrimination are important factors affecting the participation of females in the labor market. These factors also affect female wages and lead to a wage discrimination against females. In this study, the effects of endowment and discrimination against female workers on hourly average wage rates are analyzed during the year 2009. In some regions, hourly average wage difference is against female workers while it is against male workers in the others. Blinder-Oaxaca decomposition method is used in order to identify the average extent of discrimination on hourly average wages. Results of this decomposition method show that female workers are faced with wage discrimination.
___
- Bauer, Thomas K. And Sinning Mathias, (2010), “Blinder Oaxaca Decomposition for Tobit Models”, Applied Economics, Vol. 42, Issue 42, pp.1569-1575.,
- Blinder, Alan S., (1973), “Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates”, The Journal of Human Resources, Vol. 8, No. 4, 1973, pp. 436-455.
- Böheim, R., Hofer H. and Zulehner C., (2007),“Wage Differences Between Austrian Men and Women: Semper Diem?”, Emprica, vol.34, pp.213-299.
- Cholezas, I. and Tsakloglou, P., (2006), “Gender Earnings Differentials in the Greek Labour Market”, http://www.etla.fi/edwin/publ/papers/Cholezas_ Tsakloglou_MOP_.pdf
- Cudeville E. and Gürbüzer Y., (2007), “Gender Wage Discrimination In The Turkish Labor Market”, CES Working Papers, University of Sorbonne, Vol.67.
- Kara, Orhan, (2006), “ Occupational Gender Wage Discrimination In Turkey”, Journal of Economic Studies, Vol.33, No.2, pp.130-143.
- Neuman S. and Oaxaca R., (2003), “Gender versus Ethnic Wage Differentials Among Proffesionals: Evidence from Israel”, Annals of Economics and Statistics, pp.267-292.
- Oaxaca, Ronald, (1973), “Male-Female Differentials in Urban Labor Markets”, International Economic Review, Vol.14, No.3, pp.693-709.
- Palaz, Serap,(2002),“ Türkiye’de Cinsiyet Ayrımcılığı Analizinde Neoklasik Yaklaşıma Karşı Kurumcu Yaklaşım: Eşitliği Sağlayıcı Politika Özellikleri” IV . ODTU Uluslar Arası Ekonomi Kongresi, s.88-109.
- Ponthieux, S. and Meurs, D., (2005), “The Gender Wage Gap In Europe: Women, Men and the Public Sector”, Direction Des Statistiques Demographiques Et Sociales, F0502.
- Wright, R. and Ermisch J., (1991), “Gender Discrimination In the British Labour Market: A Reassesment”, The Economic Journal, Vol.101, No.406, pp.508-522
- ISSN: 1304-0235
- Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
- Yayıncı: Kare Yayıncılık