BEŞ FAKTÖR KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
Beş faktör kişilik özelliklerinin iş tatmini üzerinde etkisi olduğu öngörüsüyle bu çalışma yapılmıştır. Bu kapsamda Likert tipi iki ölçek kullanılmıştır. Beş Faktör Kişilik Ölçeği (BFKÖ) ile Minnesota İş Tatmini Ölçeği (MİTÖ) eğitim sektöründe her kademede görev alan 320 katılımcıya iletilmiş ve 151 katılımcıdan eksiksiz geri dönüş sağlanmıştır. Elde edilen bu veriler üzerinde istatistiksel analizler yapılarak beş faktör kişilik özellikleri ile iş tatmini ve demografik değişkenler ile iş tatmini arasında ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Yapılan analizler sonrasında BFKÖ’nün alt boyutları olan Dışadönüklük, Duygusal Denge, Yeniliğe Açıklık, Sorumluluk ve Uyumluluk ile İş Tatmini arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Demografik değişkenlerle iş tatmini arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı sonucuna varılmıştır.
THE EFFECT OF FIVE FACTOR PERSONALITY ON BUSINESS SATISFACTION
This study was conducted in anticipation that the five factor personality traits had an impact on job satisfaction. Two Likert type scales were used in this scope. The Minnesota Job Satisfaction Scale (MITS) with the Five-Factor Personality Scale (BFRS) was delivered to 320 participants at each level in the education sector and provided a complete return from 151 participants. This statistical analysis was performed on the collected data to investigate whether there is a relationship between five factor personality traits, job satisfaction and demographic variables and job satisfaction. After the analyzes made, it was determined that there is a significant relationship between the subscales of External Relations, Emotional Balance, Openness to Newness, Responsibility and Compliance and Job Satisfaction. There was no statistically significant relationship between demographic variables and job satisfaction.
___
- Alacatlı, E. (2013). Üniversite öğrencilerinin zaman perspektifleri ile beş faktörlü kişilik özellikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. İstanbul: Yüksek Lisans Tezi.
- Bannigan, K., ve Watson, R. (2009). Reliability and validity in a nutshell. Journal of Clinical Nursing, 18(23), 3237-3243.
- Basım, H. N., Çetin, F., ve Tabak, A. (2009). Beş faktör kişilik özelliklerinin kişilerarası çatışma çözme yaklaşımlarıyla ilişkisi. Türk Psikoloji Dergisi, 24(63), 20-34.
- Bulut, S. S. (2017, Haziran). Beş faktör kişilik özellikleri, stresle başa çıkma ve depresyon arasındaki ilişkiler: Gazi eğitim fakültesi örneği. Uluslararası Türkçe Edebiyat Kültür Eğitim Dergisi, 6(2), 1205-1221.
- Çelik, S., Dedeoğlu, B. B., ve İnanır, A. (2015). Otel işletmelerinde etik liderlik, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki. Ege Akademik Bakış, 15(1), 53-63.
- Develioğlu, K. ve Tekin, Ö. A. (2013). Beş faktör kişilik özellikleri ve yabancılaşma arasındaki ilişki: beş yıldızlı otel çalışanları üzerine bir uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), 15-30.
- Doğan, T. (2013). Beş faktör kişilik özellikleri ve öznel iyi oluş. Doğuş Üniversitesi, 14(1), 56-64.
- Kapadia, R. (2014). Cultural differences in personality: five factor model approach. Hindistan.
- Karataş, S. ve Güleş, H. (2010). İlköğretim okulu öğretmenlerinin iş tatmini ile örgütsel bağlılığı. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(2), 74-89.
- Köroğlu, Ö. (2012). İçsel ve dışsal iş doyum düzeyleri ile genel iş doyum düzeyi arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Turist rehberleri üzerinde bir araştırma. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(2), 275-289.
- Özsoy, E., Uslu, O., Karakiraz, A. ve Aras, M. (2014). İş tatmininin ölçümünde ölçek kullanımı: Lisansüstü tezleri üzerinden bir inceleme. İşletme Araştırmaları Dergisi, 6(1), 232-250.
- Soto, C. J. ve Jackson, J. J. (2013). Five factor model of personality. Oxford Bibliographies in Psychology, 2(3), 1 - 24.
- Syed, N., Saeed, A., ve Farrukh, M. (2015). Organızatıon commitment and five factor model of personalıty: Theory recapıtulatıon. Journal of Asian Business Strategy, 5(2), 183-190.
- Şahin, S. ve Aksu, S. G. (2015). İdari göreve sahip akademisyenlerin kişilik özellikleri ile kullandıkları çatışma çözme stilleri ilişkisi: İzmir ili örneği. İşletme Fakültesi Dergisi, 16(2), 135-154.
- Şencan, H. (2005). Sosyal ve davranışsal ölçümlerde geçerlilik ve güvenirlik. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
- Tatar, A., Şahintürk, H., Saltukoğlu, G. ve Telvi, S. (2013, Aralık). Tiyatro oyuncularının beş faktör modeli çerçevesinden kişilik özelliklerinin incelenmesi ve meslek grubu profillerinin oluşturulması. Türk Psikoloji Dergisi, 28(72), 1-16.
- Tepeci, M. (2004). How to measure employee job satisfaction in the hospitality and tourism industry? EuroChrie Congress: Global Issues and Trends in the Hospitality and Tourism Industries (s. 1-7). Ankara: Bilkent Universty. T
- ozkoparan, G. (2013). Beş faktör kişilik özelliklerinin çatışma yönetim tarzlarına etkisi: Yöneticiler üzerinde bir araştırma. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(2), 189-231.
- Üçüncü, K. (2016). İş tatmini ve motivasyon. KTÜ Orman Endüstri Mühendisliği Bölümü, 1(2), 1-67.
- ISSN: 1303-5495
- Yayın Aralığı: Yılda 3 Sayı
- Yayıncı: İstanbul Ticaret Üniversitesi
Sayıdaki Diğer Makaleler
ALKOL KULLANIMININ EVLİLİKTE ÇATIŞMA, ÇATIŞMA ÇÖZÜM STİLLERİ VE UYUM ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
İNTERNETTEN ALIŞVERİŞ YAPAN TÜKETİCİLERİN TİPOLOJİSİ
ICAAP ÇERÇEVESİNDE STRES TESTİ UYGULAMASI VAKA ÇALIŞMASI: TÜRK EXIMBANK
Vahit Ferhan BENLİ, Murat ŞENOL
YENİ BİR FİNANSAL DÜZENLEYİCİ VE DENETLEYİCİ MİMARİYE İHTİYAÇ VAR MI?
AKILLI TELEFON KULLANICILARININ ÜCRETLİ UYGULAMA SATIN ALMA NİYETİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER
Adnan Veysel ERTEMEL, Doğukan ÇUDİN
İŞ DÜNYASI EĞİLİM ENDEKSLERİ: TİCARİ FAALİYET BEKLENTİ ENDEKSİ
Mete Han YAĞMUR, Elçin AYKAÇ ALP, Nazım EKREN
İLK VE ORTA ÇAĞ’DA YERLEŞİM YERLERİ ARASINDAKİ YOLLARIN YAPIMI VE BAKIMI: GENEL BİR KARŞILAŞTIRMA
TARİHTEN GÜNÜMÜZE ALIŞVERİŞ MERKEZLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
İsmail EKMEKÇİ, Emine Elif NEBATİ
Gökhan MALKOÇ, Ayşe Sinem GÜREN
MEDYANIN AİLE HARCAMALARINA ETKİSİ VE AİLENİN EKONOMİK İŞLEVİNİN ÖNEMİ