GENİŞLETİLMİŞ ANALİZ YÖNTEMİNE DAYALI BULANIK ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ İLE ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNİN MOTİVASYONLARI ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME
Bu çal?şman?n amac? hizmet üreten üniversitelerin en önemli parçalar?ndan biri olanaraşt?rma görevlilerinin çal?şma ortamlar?nda motivasyonlar?n? sağlayan faktörlerinönem derecelerinin belirlenmesidir. Sosyo-ekonomik faktörler, öğrenci ve diğerakademisyenlerle olan iletişim ve kurduklar? ilişkiler, çal?ş?lan ortamda sunulankoşullar, kurumun sağlad?ğ? sosyal imkanlar, işin kendisine ait faktörler, başar?duygusunun hissettirilmesine yönelik duygular, iş ortam?nda kabul görülme veçal?şma ortam?n?n sahip olduğu yönetim tarz? gibi faktörler motivasyonu ve iştatminini etkilediği belirlenen faktörler olarak çal?şman?n konusu olmuştur.Çukurova Üniversitesi’nin en fazla öğrenci say?s? ve ders yoğunluğuna sahipfakültelerinden olan İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesine bağl? bölümlerdeki tümaraşt?rma görevlileri üzerinde gerçekleştirilen çal?şmada çok kriterli karar vermetekniklerinden biri olan Chang’in Genişletilmiş Analiz Yöntemine Dayal? Bulan?kAnalitik Hiyerarşi Süreci (BAHS) modellemesinden yararlan?larak motivasyonelfaktörler üzerinde bir değerlendirme yap?lm?şt?r. Dilsel değişkenlerin kullan?ld?ğ?çal?şma eldeki kesin olmayan verilerin güvenirliğini art?rarak 36 farkl? kararvericinin genel bir değerlendirmede bulunmas?na olanak sağlam?şt?r. Ortaya ç?kansonuca göre araşt?rma görevlilerinin motivasyonlar?n? etkileyen faktörler aras?ndaen ağ?r basan faktörler kümesinde çal?şma koşullar?, işin kendisi ve elde edilenbaşar? duygusu yer al?rken; hemen ard?ndan 2. önem kümesinde ise sosyoekonomikkoşullar, çal?şma ortam?nda görülen kabul ve yönetim tarz? gelmiştir.Çal?şma arkadaşlar?, öğrenciler ve üstler ile kurulan ilişki ve iletişim ise tek bireleman olarak 3.önem kümesinde değerlendirilirken, motivasyonu en az tetikleyenfaktör kurumun sağlad?ğ? sosyal imkanlar olarak tespit edilmiştir.
___
- Aczel, J., Saaty, T.L., “Procedures for synthesising ratio judgements”, Journal
of Mathematical Psychology , 27, 93- 102, 1983.
Ad?güzel, O., Keklik, B. “Sağl?k Kurumlar?ndaki İşgörenlerin İş Tatmini Ve Bir
Uygulama”, Dumlup?nar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(29),
305-318, 2011.
Ağ?rbaş, I. , Çelik, Y. , Büyükkay?kç?, H. “Motivasyon Araçlar? Ve Is Tatmini:
Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanl?ğ? Hastane Başhekim Yard?mc?lar? Üzerinde
Bir Araşt?rma”, Hacettepe Üniversitesi Sağl?k İdaresi Dergisi, 8, 2005.
Akgündüz, Y. “Çal?şanlar?n Yarat?c?l?ğ?na Motivasyon Araçlar?n?n Etkisi:
Kuşadas?’ndaki Beş Y?ld?zl? Otel İşletmelerinde Bir Araşt?rma”, Uluslararas?
Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 9(20), 131-148, 2013.
Aşan, Ö., & Erenler, E. “İş Tatmini Ve Yaşam Tatmini İlişkisi”, Suleyman
Demirel University Journal of Faculty of Economics & Administrative
Sciences, 13(2), 2008.
Barutçugil, İ., Stratejik İnsan Kaynaklar? Yönetimi, Kariyer Yay?nlar?, 2004.
Baş, T. “Öğretim Üyelerinin İş Tatmin Profillerinin Belirlenmesi”, Dokuz Eylül
Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(2), 2013.
Bolloju, N., “Aggregation of analytic hierarchy process models based on
similarities in decision makers’ preferences”, European Journal of Operational
Research, 128 (2001) 499-508, 1998.
Buckley, J. J., “Fuzzy Hierarchical Analysis”, Fuzzy Sets and Systems, 17
(3),1985.
Chandramouleeswaran, S., Edwin, N. C., & Braganza, D. “Job stress,
satisfaction, and coping strategies among medical interns in a South Indian
tertiary hospital”, Indian journal of psychological medicine, 36(3), 308, 2014.
Chang, D. Y., “Application of the Extented Analysis Method on Fuzzy AHP”,
European Journal of Operational Research, 95(3), 1996.
Çak?r, E., Logistics Outsourcing and Selection of Third Party Logistics Service
Provider via Fuzzy AHP, İstanbul, Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi
Fen Bilimleri Enstitüsü, 2009.
Dieleman, M., Cuong, P. V., Anh, L. V., & Martineau, T. ,“Identifying factors
for job motivation of rural health workers in North Viet Nam”, Human
resources for health, 1(1), 10, 2003.
Dündar, S. , Özutku, H. , Taşp?nar, F. “İçsel Ve D?şsal Motivasyon Araçlar?n?n
İşgörenlerin Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Ampirik Bir İnceleme”, Ticaret ve
Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 2, 105-119, 2007.
Durmuş, S. , Günay, O. “Hemşirelerde İş Doyumu Ve Anksiyete Düzeyini
Etkileyen Faktörler”, Erciyes T?p Dergisi, 29(2), 139-146, 2007.
Genişletilmiş Analiz Yöntemine Dayalı Bulanık Analitik Hiyerarşi Süreci ile Araştırma
Görevlilerinin Motivasyonları Üzerine Bir Değerlendirme
Ergeneli, A. , Eryiğit, M. “Öğretim elemanlar?n?n iş tatmini: Ankara’da devlet
ve özel üniversite karş?laşt?rmas?”, Hacettepe Üniversitesi İİBF Dergisi,19(2),
159-178, 2001.
Ergül, H. F. “Motivasyon ve Motivasyon Teknikleri”, Elektronik Sosyal
Bilimler Dergisi, 14(14), 2005.
Ertuğrul, İ., “Bulan?k Analitik Hiyerarşi Süreci ve Bir Tekstil İşletmesinde
Makine Seçim Problemine Uygulanmas?”, Hacettepe Üniversitesi İİBF Dergisi,
25(1), ss. 171-192, 2007.
Göksu, A., İ. Güngör, “Bulan?k Analitik Hiyerarşik Proses ve Üniversite Tercih
S?ralamas?nda Uygulanmas?”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari
Bilimler Fakültesi Dergisi, c.13, s.3 s.1-26, 2008.
Gül, H. , Oktay, E. , Gökçe, H. “İş Tatmini, Stres, Örgütsel Bağl?l?k, İşten
Ayr?lma Niyeti Ve Performans Aras?ndaki İlişkiler: Sağl?k Sektöründe Bir
Uygulama”, Akademik Bak?ş, 15(11), 2008.
Ho, W., “Integrated analytic hierarchy process and its applications-A literature
review”, European Journal of Operational Research, 186, pp.211-228, 2008.
İnfal, S. , Bodur, S. “Hemşirelerin Önem Verdikleri Motivasyon Araçlar?”,
Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi, 19(2), 77-82, 2011.
İntepeler, Ş. S. , Güneş, N. , Bengü, N. , Y?lmazm?ş, F. “Bir Üniversite
Hastanesinde Çal?şan Hemşirelerin İş Doyumu ve Kurumsal Bağl?l?klar?ndaki
Değişim”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik
Dergisi, 7(1), 2014.
İzmirli, R. “Motivasyonun Önemi”, Medikal Teknik, (172), 2000.
Karaman, F. , Altunoğlu, A. E. “Kamu Üniversiteleri Öğretim Elemanlar?n?n İş
Tatmini Düzeyini Etkileyen Faktörler”, Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar
Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(1), 109-120, 2007.
Kapusuzoğlu, Ş. “Beni Harekete Geçiren Nedir?”, Eğitim Ve Bilim, 29(131),
2004.
Kök, M., & Çak?c?, A. “Fabrika Çal?şanlar?n?n İş Memnuniyetini Etkileyen
Etmenler”, İnsan&İnsan, 40, 2016.
Laarhoven, V.P.M.J. , W. Pedrycz, "A Fuzzy Extension of Saaty's Priority
Theory”, Fuzzy Sets and Systems, 1(11), pp. 229-241, 1983.
Leete, L. ,“Wage equity and employee motivation in nonprofit and for-profit
organizations”, Journal of Economic Behavior & Organization, 43(4), 423-
446, 2000.
Lundberg, C., Gudmundson, A., & Andersson, T. D., “Herzberg's Two-Factor
Theory of work motivation tested empirically on seasonal workers in hospitality
and tourism”, Tourism management, 30(6), 890-899, 2009.
Mengi, F. , Schreglmann, S. “Akademisyenlik Bağlam?nda Bilimsel Üretkenliği
Etkileyen Çevresel Faktörler”, Amasya Üniversitesi Eğitim Fakültesi
Dergisi, 2(1), 1-17, 2013.
Naktiyok, A. , Kayg?n, E. “Tükenmişlik Ve İş Tatmini Düzeylerini Belirlemeye
Yönelik Akademik Personel Üzerinde Bir Uygulama”, Sosyal ve Beşeri Bilimler
Dergisi, 4(1), 2012.
Önder, G., & Önder, E. , “Yoğun Bakim Hemşirelerinin İş Tatminine Etki Eden
Faktörlerin Önem Derecelerinin Analitik Hiyerarşi Prosesi Yöntemi ile
Belirlenmesi”, KSÜ İİBF Dergisi, 3(2), 195-216, 2013.
Öztürk, Z. , Dündar, H. “Örgütsel Motivasyon Ve Kamu Çal?şanlar?n? Motive
Eden Faktörler”, CÜ İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 4(2), 57-67, 2003.
Pekdemir, I. , Özçelik, O. , Karabulut, E. , Arslantaş, C. C. “Personel
Güçlendirme, İş Tatmini ve Örgütsel Bağl?l?k Aras?ndaki İlişkileri Belirlemeye
Yönelik Bir Çal?şma”, Verimlilik Dergisi, 4, 11-36, 2006.
Pekel, H. N. İşletmelerde Motivasyon Verimlilik İlişkisi, Devlet Hava
Meydanlar? İşletmesi Antalya Havaliman? Çal?şanlar? Aras?nda Bir Örnek Olay
Araşt?rmas?, Isparta, Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal
Bilimler Enstitüsü, 2001.
Saaty, T. L. ,The Analytic Hierarchy Process. McGraw-Hill, New York, 1980.
Wong, S. C. K., & Ladkin, A., “Exploring the relationship between employee
creativity and job-related motivators in the Hong Kong hotel industry”,
International Journal of Hospitality Management, 27(3), 426-437, 2008.
Yaz?c?oğlu, İ. “Örgütlerde İş Tatmini ve İşgören Performans? İlişkisi: Türkiye
ve Kazakistan Karş?laşt?rmas?”, Bilig, 55(1), 243-264, 2010.
Yerlisu, T., Çelenk, B. “Liglerde Görev Yapan Voleybol Antrenörlerinin İş
Doyum Düzeylerinin Değerlendirilmesi”, Spormetre Beden Eğitimi ve Spor
Bilimleri Dergisi, v?,(2), 87-93, 2008.
Y?ld?r?m, B. F., Önder, E., Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri, Bursa, Dora
Yay?nevi, 2015.
Y?ld?z, S. , Savc?, G. , Hüsnü, K. A. P. U. “Motive Edici Faktörlerin
Çal?şanlar?n İş Performans?na ve İşten Ayr?lma Niyetine Etkisi”, Yönetim ve
Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,
21(1), 233-249, 2014.
Zeynel, E., & Çar?kç?, İ. H. “Mesleki Motivasyonun, İş Tatmini Ve Örgütsel
Bağl?l?k Üzerine Etkisi: Akademisyenler Üzerine Görgül Bir Araşt?rma”,
Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Dergisi, 20(3), 2015.