SKILLED WORKFORCE TRAINING PROGRAMS FOR THE TURKISH TEXTILE AND APPAREL INDUSTRY, CASE OF DENİZLİ

Tekstil ve hazırgiyim sektörü ülkemizin en önemli imalat sektörleri arasındadır. Yıllık ihracat gelir açısısndan bakıldığında 2014 yılında elde edilen ihracat geliri toplamı 27,6 milyon dolar olup, toplam ülke ihracat geliri için deki payı yaklaşık olarak %16,5’tur. Sektörde istihdam edilen kişi sayısının gayri resmi rakamlarla iki milyon civarında olduğu tahmin edilmektedir. Sektörün ülkemizdeki büyüklüğü ve önemi ile beraber tekstil ve özellikle hazır giyim sektöründeki yoğun işçilik gereksinimi ülkemizde bu alanda sürekli olarak nitelikli işgücü yetiştirlmesini bir zorunluluk haline getirmektedir. Dünyadaki tekstil imalat makinaları satış rakamları incelendiğinde ülkemizin bu alandaki makina ve üretim yatırımlarının devam etmekte olduğu görülmektedir. Bu durum önümüzdeki yıllarda da bu alanda imalat ve ihracatın sürdürüleceğini; bu üretim kapasitesine bağlı olarak ta nitelikli iş gücü ihtiyacının artarak devam edeceğini göstermektedir. Sektörün ihtiyaç duyduğu iyi eğitimli, ve nitelikli işgücü kapasitesini karşılamak için ülkemizde akademik ve akademik olmayan eğitim programları yapılandırılmıştır. Bu eğtim programları devlet veya özel sektör girişimleri ile yürütülmektedir. Bu çalışmada Denizli ili çalışan profili kullanılarak ülkemizde konuyla ilgili olarak yürütülen eğitim ve işgücü geliştirme programları analiz edilmiş ve iş gücü kapsamında sektörün sürdürülebilirli hakkında incelem yapılmıştır.

Textile and apparel sector is one of the vital sectors in Turkey. Total export revenue of the sector for the year of 2014 is reported as US$27,6 million which covers about 16,5% of the Turkey’s annual export income. The number of employee of the sector is estimated about 2 million person. As one of the labour intensive sectors, textile and apparel sector constantly requires new skilled and qualified workforce. The annual world textile machinery export reports show that textile machinery investments continue in Turkey, which indicates uninterrupted skilled workforce requirement in the sector. Well educated and trained workforce demands of the sector is met by academic education and non-academic training programs which are planned and coordinated both by governmental and nongovernmental programs in Turkey. This study is aimed to review and discuss the current textile and apparel sector centered training programs in Turkey from the view point of Denizli employee profile and ongoing training programs.

___

  • 1- Karaalp HS, Yilmaz ND. Assessment of Trends in the Comparative Advantage and Competitiveness of the Turkish Textile and Clothing Industry in the Enlarged EU Market. FIBRES & TEXTILES in Eastern Europe 2012; 20, 3(92): 8-11.
  • 2- Atılgan T.,. The Effects of the EU Customs Union with Turkey on the Turkish Textile and Clothing Sector, Fibres &Textiles in Eastern Europe, 2006; 14, 4(58): 11-15.
  • 3- http://www.textileworldasia.com/Issues/2012/January-FebruaryMarch/Features/Turkey-Prospering_Textile_And_Apparel_Industry; access: 08.06.2014
  • 4- İAOSB, Tekstil Ürünleri İmalatı ve Giyim Eşyalarının İmalatı, Temmuz, 2012., http://www.iaosb.org.tr/Media/FileDocument/TEKSTIL%20VE%20HAZIR%20GIYIM%20SAN AYI%20TEMMUZ%202012.pdf, access : 24.06.2014
  • 5- Tekstil ve Hammaddeleri Sektörünün 2023 İhracat Stratejisi, Turkishtime, Temmuz 2013, p.18-25
  • 6- http://www.bilisimdergisi.org/s158/, access: 09.06.2014,
  • 7- Annual foreign trade report of Turkey, textile, apparel, leather and carpet industries, 2013; http://www.itkib.org.tr/itkib/istatistik/dosyalar/2013/2013_YILLIK_GENEL_TEK_KONF_DERI _HALI.pdf, access: 24.06.2014
  • 8- Tekstil, Hazır Giyim, Deri ve Deri Ürünleri Sektörleri Raporu, 2013/1
  • 9- Atılgan T., Acceptable Quality Levels in the Textile Sector and their Effect on the Level of Competition, FIBRES & TEXTILES in Eastern Europe January / March 2007, Vol. 15, No. 1 (60)
  • 10- Denizli Tekstil Sanayi Envanteri, 2012, Report of DENIB-Export Union of Denizli, Pamukkale University
  • 11- Kayıt dışı İstihdam, http://www.isvesosyalguvenlik.com/etiket/kayit-disi-istihdamsigortasiz-isci, access : August 13, 2013
  • 12- Current population reports, http://www.pamukkale.gov.tr/tr/content.asp?id=643
  • 13- Denizli İŞKUR İş Piyasası Araştırma Raporu, 2013
  • 14- http://www.dso.org.tr/images/file/istatistik/2009/i04.pdf, access : 27.06.2014
  • 15- Mütevellioğlu, N., Aksoy B., İşsizlikle Mücadelede İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları’nın İşlevi, Çalışma İlişkileri Dergisi, 2010, Sayı: 1, S.13-35
  • 16- http://www.indexmundi.com/facts/turkey/labor-participation-rate, access : 01.07.2014
  • 17- Doğan N., Çalışma ve İş Kurumunun Tekstil ve Hazır Giyim Sektörü ile İlgili Faaliyetleri, Denzili ve Tekstil ve Konfeksiyon Sektörünün İncelenmesi, Master Tezi, Pamukakle Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, 2014
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources-Cover
  • Başlangıç: 1999
  • Yayıncı: Şenol BAŞTÜRK
Sayıdaki Diğer Makaleler

KARMA ÇALIŞMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE FORMUNUN GEÇERLİK VE GÜVENİRLİĞİ

Doç.dr.ahmet AKIN, Arş.gör.mehmet BAŞÖREN

SKILLED WORKFORCE TRAINING PROGRAMS FOR THE TURKISH TEXTILE AND APPAREL INDUSTRY, CASE OF DENİZLİ

Assoc.prof.dr.sema PALAMUTÇU, Nedim DOĞAN

GENDER DIFFERENCES IN WORK EXPERIENCES AND WORK AND LEARNING OUTCOMES AMONG EMPLOYEES IN THE MANUFACTURING SECTOR IN TURKEY: AN EXPLORATORY STUDY

Prof.dr.ronald J. BURKE, Prof.dr.mustafa KOYUNCU, Jacob WOLPIN, Yard.doç.dr. Füsun Tekin ACAR, Öğr.gör.kadife KOYUNCU

ARAŞTIRMALARDA İSTATİSTİK VE ETİK

Prof.dr.nuran BAYRAM

DEĞİŞEN İŞ ORTAMINDA BİREYE AİT DİNAMİKLER: ÖZ-DENETİM’İN ROLÜ

Yard. Doç. Dr. Esra Atilla BAL

ULUSLARARASI TİCARETİN ADALETİNİ SORGULAMAK: ADİL TİCARET SİSTEMİ, ÇALIŞMA KOŞULLARINA ETKİSİ VE FINDIK İŞÇİLERİ İÇİN “ADALET” ARAYIŞI

Yard.doç.dr.aslı Şen TAŞBAŞI

ÇALIŞANLARIN İŞ HUKUKU KONUSUNDAKI FARKINDALIKLARI: ALMANYA VE TÜRKIYE’DEN BIR KARŞILAŞTIRMA

Prof.dr.ömer SADULLAH, Assoc.prof.dr. Fulya Aydinli KULAK, Meltem SERMET

SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE’DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ

Prof.dr. Enver ÖZKALP, Prof.dr. Bilçin MEYDAN

KİŞİLİĞE YÖNELİK YILDIRMA (MOBBING) DAVRANIŞLARI ve FİZYOLOJİK ETKİLER ARASINDAKİ İLİŞKİDE PSİKOLOJİK ETKİLERİN ARACILIK ROLÜ

Yard. Doç. Dr. Hakan SEZEREL, Yard. Doç. Dr. Sedat BOSTAN, Yard. Doç. Dr. Tarhan OKAN

MAVİ YAKALI ÇALIŞANLAR: NEDEN AKADEMİK ÇALIŞMALAR İÇİN CAZİP BİR ÖRNEKLEM DEĞİL?

Prof. Dr. Serkan BAYRAKTAROĞLU, Doç. Dr. Yasemin ÖZDEMİR, Arş. Gör. Mustafa ARAS, Arş. Gör. Samet ÖZDEMİR