___

• Aktaş, Hakkı (2014); “Kariyer Safhaları ile Demografik Değişkenler Bağlamında Kariyer Memnuniyeti ve Mesleki Bağlılık İlişkisi: Büro Yöneticileri, Yönetici Asistanları ve Sekreterler Üzerinde Bir Araştırma” International Journal of Social Science, Number: 26, Doi number: http://dx.doi.org/10.9761/JASSS2236, s. 195-212.
• Altunışık, Remzi, Recai Coşkun, Serkan Bayraktaroğlu ve Engin Yıldırım (2010); Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı, Sakarya Yayıncılık, 6. Baskı, Sakarya.
• Armstrong, Michael (2006); A Handbook of Human Resource Management Practice, Tenth Edition, London and Philadelphia: Kogan Page Limited.
• Atlı, Dinçer (2012); Yetenek Yönetimi (Talent Management) İnsan Kaynakları Yönetiminin Yeni Vizyonu, Crea Yayıncılık, İstanbul.
• Avcı, Umut ve Ömer Turunç (2012); “Dönüşümcü Liderlik ve Örgüte Güvenin Kariyer Memnuniyetine Etkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü”, Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt 4, Sayı 2, s. 45-55.
• Çay, Osman ve Belgin Aytından (2020); Yetenek Yönetiminin Çalışanların İş Tatminine Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Düzenleyici Rolü, İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (4), 4022-4042.
• Çelik, Mazlum (2012); “Konaklama İşletmelerinde Algılanan Örgütsel Adaletin Yenilikçi Davranışa Etkisinde Kariyer Memnuniyetinin Aracılık Etkisi”, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt 14, Sayı 2, s. 99-122.
• Çelik, Mazlum, Ömer Turunç ve Necdet Bilgin (2014); “Lider-Üye Etkileşimi ve Kariyer Memnuniyetinin Yenilikçi Davranışa Etkisinde Etiğin Düzenleyici Rolüne Yönelik Deneysel Bir Araştırma”, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 11, Sayı 25, s. 491-508.
• Demirkasımoğlu, Nihan ve Pelin Taşkın (2015); “Yetenek Yönetiminin Örgütsel Etkililik İle İlişkisi: Özel Öğretim Kurumları Örneği” Eğitim ve Öğretim Araştırmaları Dergisi, Cilt 4, Sayı 4, s. 268-285. Enz, Jac Fitz ve Jack J. Philips (2001); İnsan Kaynaklarında Yepyeni Bir Vizyon, Sistem Yayıncılık, İstanbul. Erdoğan, İrfan (2012); Pozitivist Metodoloji ve Ötesi, Araştırma Tasarımları, Niteliksel ve İstatiksel Yöntemler, Erk Yayınları, Geliştirilmiş 3. Baskı, Ankara.
• Joo, Baek-Kyoo ve Park Sunyoung (2010); “Career satisfaction, organizational commitment, and turnover intention: The effects of goal orientation, organizational learning culture and developmental feedback”, Leadership & Organization Development Journal, Volume 31, No. 6, s. 482-500.
• Keçecioğlu, Tamer (2003); Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
• Lewis, Robert ve Robert J. Heckman (2006); “Talent Management: A Critical Review”, Human Resource Management Review, No. 16, s. 140.
• Redford, Kirstie (2005); “Shedding Light On Talent Tactics”, Personnel Today, UK 26, s. 20.
• Stahl, Günter K., Ingmar Björkman, Elaine Farndale, Shad S. Morris, Jaap Paauwe, Philip Stiles, Jonathan Trevor and Patrick Wright (2012); “Six Principles of Effective Global Talent Management”, MIT Sloan Management Review, Volume 53, No. 2, s. 24-33.
• Şahin, Özer (2017); Yetenek Yönetimi Konaklama İşletmelerinin Yenilik Performansına Yönelik Bir Araştırma, Detay Yayıncılık, Ankara.
• Tabancalı, Erkan ve Mithat Korumaz (2014); “Eğitim Örgütlerinde Yetenek Yönetimi” The Journal of Academic Social Science Studies, Number: 25-I, Doi number: http://dx.doi.org/10.9761/JASSS2336, s. 139-156. Uslu, Yeter Demir (2014); “İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Bir Aşama: Yetenek Yönetimi’’ Kooperatif Postası Karınca Dergisi, Yıl 80, Sayı 929, s. 18-27.
• Yüksel, İlhan (2005); İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 19, Sayı 2, s. 301-314.