___

• Aka, B. (2018). Bebek Patlaması, X Ve Y Kuşağı Yöneticilerin Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Kamu Ve Özel Sektör Farklılıklarına Göre İncelenmesi: Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 9(20), 118-135. Https://Doi.Org/10.21076/Vizyoner.341626
• Akbaş, M. G., & Okutan, E. (2020). Lise Öğrencilerinin Kariyer Kaygısına Yönelik Alan Araştırması: Antalya İli Örneği. Gençlik Araştırmaları Dergisi, 8(20), 158-187. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Genclikarastirmalari/644186
• Akın, A. (2005). “Takım Kariyer Modeli” İle Proje Takımlarında Kariyer Geliştirme. Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25, 1-18. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Erciyesiibd/77825
• Aksoy, C. (2017). Bankacılık Sektörü Çalışanlarının Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Bağlılık Algılarının Araştırılması. International Journal Of Management And Administration, 1(2), 45-52. Https://Doi.Org/10.29064/İjma.333730
• Albayrak, E., Koç, E., Oğuztürk, S., Kesgi̇N, N., & Derdi̇Yok, N. (2019). Hizmet Sektöründe İşveren Markası Algısı İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki. Ekonomi İşletme Ve Maliye Araştırmaları Dergisi, 1(3), 280-293. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ekimad/613241
• Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization. Journal Of Occupational Psychology, 63(1), 1-18. Https://Doi.Org/10.1111/J.2044-8325.1990.Tb00506.X
• Bayram, L. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Sayıştay Dergisi, 59, 125-139.
• Bursalı, Y. M., & Kök, S. B. (2018). İnsan Kaynaklarında Değişimin Yeni Yönelimi: Kariyer Yönetimi. Avrasya Sosyal Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 5(3), 46-67. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Asead/494003
• Büyüköztürk, Ş., Çokluk, Ö., & Köklü, N. (2019). Sosyal Bilimler İçin İstatistik,. Pegem Akademi.
• Büyükyılmaz, O., Karakulle, İ., & Karataş, İ. (2018). Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 1-29. Https://Doi.Org/10.18074/Ckuiibfd.310160
• Çetin, A., & Güney, S. (2019). İbb Spor İstanbul’da Çalışanların Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Güven Algılarının Örgütsel Bağlılık Davranışı Üzerindeki Etkisi Ve Buna Yönelik Bir Uygulama. Istanbul Management Journal, 87, 93-109. Https://Doi.Org/10.26650/İmj.2019.87.0004
• Çiçek, B., ve Işık, M. (2019). Bireysel Kariyer Planlamasının Kariyer Tatminine Etkisinde Psikolojik Güçlendirme Faaliyetlerinin Aracılık Rolü. Business ve Management Studies: An International Journal, 7(5), 2805-2827. Https://Doi.Org/10.15295/Bmij.V7i5.1328
• Çiçek, H., & Çakar, H. (2019). Sınıf Öğretmenlerinin Örgütsel Bağlılıkları Üzerinde Örgütsel Sinizmin Etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 10(24), 379-404. Https://Doi.Org/10.21076/Vizyoner.526586
• Demir, M. E., & Çini, M. A. (2014). Konya Bankacılık Sektöründe Eğitim Ve Kariyer Fırsatları Açısından İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 14(1-2), 161-171. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Selcuksbmyd/135101
• Demirtaş, Z., & Canpolat, C. (2017). The Relations Between Teachers’ Career Steps Practice, Motivation And Organizational Commitment. Eğitim Yansımaları, 1(1), 26-36. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Eduref/378139
• Doğan, S., & Kılıç, S. (2007). Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri Ve Önemi. Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Erciyesiibd/77855
• Eren, E. (2013). Yönetim Ve Organizasyon. Beta Basım Yayım.
• Ertürk, M. (2013). İşletmelerde Yönetim Ve Organizasyon. Beta Basım Yayım.
• Esmer, Y., & Yüksel, M. (2017). İş Yaşamında Örgütsel Bağlılık: Teorik Bir Çerçeve. 15.
• Gökkaya, D., İzgüden, D., & Erdem, R. (2018). İnformal İlişkilerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 31, 99-120. Https://Doi.Org/10.30794/Pausbed.414634
• Gül, H., & Beyşenova, A. (2018). Kadınların Kariyer Engelleri İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiler: Kırgızistan’daki Hizmet Sektörü Üzerine Bir Araştırma. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(4), 0-0. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Mjss/520773
• Gül, Hasan. (2002). Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi Ve Değerlendirmesi. Ege Akademik Bakış Dergisi, 2(1), 37-56. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Eab/472230
• Güler, A., & Bircan, H. (2020). İdari Personelin İş Tatmini Ve Örgüte Bağlılığına Etki Eden Faktörlerin Belirlenmesi: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Örneği. Ahi Evran Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(1), 10-33. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Aeuiibfd/702831
• Gümüştekin, G. E., & Gültekin, F. (2015). Stres Kaynaklarının Kariyer Yönetimine Etkileri. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Dpusbe/65489
• Gündüz, H., & Şahin, M. (2014). Özel Orta Öğretim Öğretmenlerinin Kariyer Gelişim Sorunları. Sakarya Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 10, 96-103. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Sakaefd/133821
• Işık, M., & Çiçek, B. (2019). İnsan Kaynakları Uygulamalarının Kurumsallaşma Algısı Üzerindeki Öncüllük Rolü. Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 17(2), 128-149. Https://Doi.Org/10.11611/Yead.538120
• İleri, H., Karaman, A., & Engi̇Z, G. (2014). Çalışanlarda Kariyer Tatmini Ye Örgütsel Bağlılık İlişkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 12(1-2), 78-96. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Selcuksbmyd/135045
• İnan, İ. (2017). İş Yükü Algısı Ve Kariyer Bağlılığının Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(1), 184-198. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ohuiibf/297209
• İraz, R., & Altınışık, İ. (2016). Örgüt İçi Faktörlerin Yenilik Ve Yaratıcılık Performansına Etkisi: Hizmet Sektöründe Bir Uygulama. Selçuk Üniversitesi Sosyal Ve Teknik Araştırmalar Dergisi, 11, 114-132.
• Kale, E., & Özer, S. (2012). İşgörenlerin Çok Yönlü Ve Sınırsız Kariyer Tutumları: Hizmet Sektöründe Bir Araştırm. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 7(2). Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Oguiibf/76518
• Kara, E. (2019). Psikolojik Sözleşmenin Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Özyeterliliğin Rolü Üzerine Bir Çalışma. Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 23-36. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Oskauiibfd/568677
• Karakulle, İ., Karademi̇R, Ö., & Armağan, M. V. (2019). İş Stresinin Çalışanların Kariyer Algıları Üzerindeki Etkisini İncelemeye Yönelik Bir Çalışma. International Journal Of Management And Administration, 3(6), 205-224. Https://Doi.Org/10.29064/İjma.557819
• Kaya, İ., & İlban, M. O. (2019). Pazarlama Çalışanlarında İş Tatmininin Örgütsel Bağlılığa Olan Etkisinin Belirlenmesi: Edremit Körfezi Örneği. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22(41), 317-336. Https://Doi.Org/10.31795/Baunsobed.581676
• Kırpık, G., & İlcektay, A. (2020). Eczacılık Mesleğinde Kariyer Yollarının Belirlenmesi: Literatür Taraması Ve Yarı-Yapılandırılmış Mülakat Yöntemi İle Yapılan Bir Çalışma. European Journal Of Managerial Research (Eujmr), 4(6), 67-90. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Eujmr/765358
• Kir, A., & Er, A. S. (2017). Organizasyonlarda Kariyer Planlaması Ve Kariyer Engelleri. Ejovoc (Electronic Journal Of Vocational Colleges), 7(2), 14-23. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ejovoc/417366
• Kitapçı, H., & Kaygısız, Ö. C. (2014). İky Uygulamalarına Yönelık Algının Örgütsel Bağlılığa Etkısınde İş Tatmınının Ara Değışken Olarak İncelenmesı. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(31), 157-192. Https://Doi.Org/10.31795/Baunsobed.664019
• Koç, H. (2009). Örgütsel Bağlılık Ve Sadakat İlişkisi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8(28), 12.
• Köse, S., Teti̇K, S., & Ercan, C. (2001). “Örgüt Kültürünü Oluşturan Faktörler ”. Yönetim Ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 219-242. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Yonveek/165476
• Küçüközkan, Y. (2015). Örgütsel Bağlılık İle Cinsiyet Arasındaki İlişki: Hastanelerde Çalışan Sağlık Personeli Üzerinde Bir Araştırma. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 14-37. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Yonbil/512774
• Mete, E. S., & Sökmen, A. (2019). The Mediating Role Of Organizational Commitment İn The Organizational Justice’s Effect On Job Satisfaction And Turnover Intention: A Research On Academic Staff. Gazi İktisat Ve İşletme Dergisi, 5(3), 193-205. Https://Doi.Org/10.30855/Gjeb.2019.5.3.005
• Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualızatıon Of Organızatıonal Commıtment. Human Resource Management Review, 1(1), 29.
• Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predıctors Of Objectıve And Subjectıve Career Success: A Meta-Analysıs. Personnel Psychology, 58(2), 367-408. Https://Doi.Org/10.1111/J.1744-6570.2005.00515.X
• Oktay, E., & Çelebi, M. A. (2019). Örgütsel Bağlılık Ve Personel Güçlendirme İlişkisi: Karaman İli Merkezinde Bir Kamu Sektöründe Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 10(23), 1-14. Https://Doi.Org/10.21076/Vizyoner.502416
• Otluoğlu, K. Övgü Çakmak. (2014). Conceptualizing Career Phenomena: Using Metaphors. Ege Akademik Bakış Dergisi, 14(2), 221-230. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Eab/475620
• Otluoğlu, K. Övgü Çakmak, & Bulut, Ö. (2020). Sınırsız Ve Bağımsız Kariyer Yönelimlerinin Kariyer Bağlılığına Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 34, 299-327. Https://Doi.Org/10.14520/Adyusbd.587260
• Öz, C. S., & Sağlam, T. (2019). Örgütsel Adalet İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Gıda Sektöründe Bir Araştırma / Relationship Between Organizational Justice And Organizational Commitment: A Research In The Food Sector. Uluslararası Ekonomi İşletme Ve Politika Dergisi, 3(2), 131-150. Https://Doi.Org/10.29216/Ueip.541662
• Özbek, A. (2017). Duygusal Zekânın İş Yaşamında Örgütsel Bağlılık Ve Kariyer İlişkisi: İlkokul Öğretmenleri Sağlık Ve Sosyal Yardım Sandığı. Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(1), 183-196. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Kusbd/290436
• Özdemir, H. Ö. (2020). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Adalet Algıları İle Diğer Faktörlerden Yordanması. İşletme Ekonomi Ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3(2), 172-181. Https://Doi.Org/10.33416/Baybem.702316
• Özkan, U. D., Ertuğral, S. M., Tekeli̇, H. N., & Akova, O. (2019). Otel İşletmelerinde Çalışanların İş Tatmini Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi. International Journal Of Entrepreneurship And Management Inquiries, 3(4), 146-164. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/İjemi/601888
• Palabıyık, N., & Yücel, İ. (2018). Bir İş Yerinde Beyaz Ve Mavi Yakalı Çalışanların Kariyer Çıpaları İle Proaktif İş Davranışları Arasındaki İlişkinin Karşılaştırılması. Uluslararası İktisadi Ve İdari İncelemeler Dergisi. Https://Doi.Org/10.18092/Ulikidince.429103
• Sabuncuoğlu, Z. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ezgi Kitapevi.
• Serinikli, N. (2018). Çalışanların Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algılarının Örgütsel Bağlılıkları İle İlişkisi. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 31, 285-301. Https://Doi.Org/10.30794/Pausbed.414966
• Suvacı, B., & Baş, D. P. (2018). Banka Çalışanlarının Çok Yönlü Ve Sınırsız Kariyer Tutumları. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 113-140. Https://Doi.Org/10.18074/Ckuiibfd.375937
• Sürücü, L., & Maşlakçı, A. (2018). Örgütsel Bağlılık Üzerine Kavramsal İnceleme. International Journal Of Management And Administration, 2(3), 49-65. Https://Doi.Org/10.29064/İjma.397853
• Tabachnick, B. G., Fidell, L. S., & Ullman, J. B. (2007). Using Multivariate Statistics (Seventh Edition). Pearson.
• Taştan, S., & Yurtkoru, S. (2018). Algılanan Örgüt İkliminin Davranışsal Ve Tutumsal Sonuçlarının İncelenmesi: Çalışanların Görev İçi Performans Davranışı Ve Örgütsel Bağlılık Algısı Açısından Bir Değerlendirme. İş’te Davranış Dergisi, 3(2), 85-99. Https://Doi.Org/10.25203/İdd.421553
• Tavşancıl, E. (2010). Tutumların Ölçülmesi Ve Spss İle Veri Analizi (6. Bs). Nobel Yayın Dağıtım.
• Tdk. (2020). Türk Dil Kurumu Sözlükleri. Https://Sozluk.Gov.Tr/
• Tunalı, D., & Peker, A. (2020). Bankacılık Sektöründe Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 21(1), 30-51. Https://Doi.Org/10.37880/Cumuiibf.616076
• Uğur, S. S. (2019). Örgütsel Bağlılık İle Örgütsel Sapma Davranışı Arasındaki İlişki: Banka Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Economics Business And Organization Research, 1(1), 85-96. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ebor/660794
• Uzunbacak, H. H., Zengi̇N, S., & Çeli̇K, Y. (2019). Sınırsız Kariyerin Kariyer Başarısı Üzerindeki Etkisinde Kariyer Bağlılığının Rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(3), 629-642. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Sduiibfd/704761
• Yıldız, A., & Atilla, G. (2019). Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Bağlılık Düzeyine Etkisi: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Bartın Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(19), 39-64. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Bartiniibf/536324
• Yılmaz, F. (2019). Örgüt Kültürünün Mesleğe Bağlılık Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma. Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(1), 22-32. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ebyuiibfdergi/581819
• Yüksekbilgili, Ö. (2018). Trc1 Bölgesinde Kamu Ve Özel Sağlık İşletmelerinde Örgüt İklimi Unsurlarının Örgütsel Bağlılığa Etkileri. İşletme Bilimi Dergisi, 6(2), 217-238. Https://Doi.Org/10.22139/Jobs.404618 Zencirkıran, M., & Keser, A. (2018). Örgütsel Davranış. Dora Basım Yayım.