ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE LİDERLİK TARZI ARAYIŞINDA, YENİ ARGÜMANLAR: MANİSA VESTEL FABRİKASINDA BİR ÇALIŞMA

Klasik olarak örgüt kültürü kavramı; bir örgütte insanların davranışlarını şekillendiren normlar, davranışlar, değerler, inançlar ve alışkanlıklar sistemidir. Çalışanlar örgütsel ortamda kendilerine özgü bu sisteme dayanarak bir kültür oluştururlar, geliştirirler, değiştirirler ve örgütün yeni çalışanlarına aktarırlar. Örgüt kültürü çoğunlukla, vizyon, felsefe ve işletme stratejileri gibi değerleri ve belli fikirleri ortaya koyan ve uygulayan bir lider veya önder ile başlar. Bu fikir ve değerler başarıya yol açtığında kurumsallaşır ve liderin vizyon ve stratejileri yansıtan örgüt kültürünün ortaya çıkmasına imkan verir. Bu nedenle liderin gösterdiği performans, liderlik şekli, örgüt kültürünün, stratejik amaçlar doğrultusunda şekillenmesinde en önemli gösterge olacaktır. Yapılan araştırmanın amacı; liderlik tarzı ile örgüt kültürü arasındaki ilişkinin güçlü olması durumunda, ne gibi değişimlerin örgüt içinde yaşandığını gözlemleyebilmektir. Bu amaçla, Manisa Vestel Fabrikası’nda 900 çalışana anket uygulanmıştır. Ayrıca 10 beyaz yakalı ile yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Yapılan istatistiksel analiz sonuçlarına göre; özellikle liderlik tarzının örgüt kültürünü daha çok etkilediği ortaya çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Örgüt Kültürü, Liderlik Tarzı, lider

PDF

___

Alan, Y., (2003), İlkeli Liderlik, Leadership Excellence Liderlik Gelişimi, Yönetim Etkinliği ve Kurumsal Üretkenlik Dergisi, Sayı 70, ss.14-15 Alvesson, M. (1990). On popularity of organizational culture. Acta Sociologica, 33(1), 31-49 Alvesson, M. (1993). Cultural perspectives on organizations. Cambridge: Cambridge. Alvesson, M., & Billing, Y.D., (1997). Understanding gender and organizations, London: Sage. Bakan, İ., (2008), Örgüt Kültürü ve Liderlik türlerine ilişkin algılamalar ile Yöneticilerin demografik özellikleri arasındaki ilişki: Bir alan araştırması ,KMU İİBF Dergisi Yıl:10 Sayı:14. Brooks, I., (2003). Organizational Behavior- Individuals, Groups and Organization. (2nd Ed.) Essex: Prentice Hall. Dzuleira, A., (2003), “A strategic of Business Transformaition: Malaysia Airports Holdings Berhad, Erdem, O., ve Dikici, M., (2009), Liderlik ve Kurum Kültürü Etkileşimi, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, C.8 S.29 (198-213) ISSN:1304-0278 Eren E., (2001), Örgütsel Davranış ve Yönetim, Beta Basım Yayın Dağıtım, Genişletilmiş Yedinci Baskı, İstanbul Gizir, S. (2003). Örgüt kültürü çalışmalarında yöntemsel yaklaşımlar. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 35, 374 – 397. Gönen Z., 2012, Örgüt Kültürü ve EFQM Mükemmellik Modeli Arasındaki İlişki Sağlık Bakanlığına Bağlı Dört Farklı Doğum Hastanesinde bir uygulama, Yayınlanmamış,Yüksek Lisans Tezi.s.13-15 Tablo 2 ‘den yararlanılmıştır. Graduate Business of School, Faculty of Business and Accountancy, University of Malaya, unpublished. House, R. J., Javidan, M., Hanges, P. ve Dorfman, P. (2002). “Understanding cultures and implicit leadership theories across the globe: an introduction to project GLOBE”. Journal of World Business, 37, ss.3-10 Hofstede, G. (1998). Identifying organizational subcultures: An empirical approach. Journal of Management Studies, 35(1), 1-12. Hurst, David K. (2000), Kriz ve Yenilenme, (Çev.: Ela Güldemir), Alfa Yayınları, İstanbul. Kuh, G. D. & Witt, E., J., (2000). Culture in American colleges and universities. Organization and governance in higher education (5. Baskı). ASHE Reader Series. Boston: Pearson Custom Publishing. Learned, E., ve SPROAT, A., (1972). Örgüt Kuramı ve Politikası, Çev. Gencay Şaylan, TODAİ Enstitüsü Yayınevi: Ankara Leblebici, D., N., (2008), 21.Yüzyılın Liderlik Anlayışına Bakış, Cumhuriyet Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, cilt32,no:1, ss.61-72, Sivas Odom, Y.R., Boxx, R.W., Dunn, G.M., (1990). Organizational Cultures, Commitment, Satisfaction and Cohesion. Public Productivity & Management Review, 14 (2): 157-169. Özkalp E., ve Kırel, Ç., (2001), Örgütsel Davranış, Anadolu Üniversitesi Eğitim, Sağlık ve Bilimsel Araştırma Vakfı, Eskişehir. Özyaman, H., (2010). Sağlık Kurumlarında Örgüt Kültürü; Akdeniz Üniversitesi Hastanesi Yardımcı Personelin Algılamalarına Yönelik Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi , Antalya. Robbins, S.P. (2003). Organisational Behaviour. 10. Baskı, NJ: Prentice-Hall Inc. Torrington, D., (1987). Laura Hall, Personnel Management, Prentice Hall International: London. Tütüncü, Ö., ve Akgündüz, Y., (2012), Seyahat Acentelerinde Örgüt Kültürü ve Liderlik Arasındaki İlişki: Kuşadası Bölgesinde Bir Araştırma, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, Cilt 23, Sayı 1, Bahar: 59-72. Wallach, J.E., (1983). Individuals and Organizastions: The Cultural Match, Training and Development Journal, February, s. 29-36.