Bu makalede organizasyon alt kültürünün şahısların karara almalarına olan etkisi incelenmiştir. Örnek seçilen kurum polis teşkilatı olup veri Malatya ilinde toplanmıştır. Anket sonuçları çoğunlukla polis teşkilatı mensuplarının özellikle görevlerinin ilk yıllarında karar alırken, meslektaşlarının ve polis kültürünün etkisi altında kaldığını göstermektedir.

In this article the role of organizational sub-culture on individuals decision-making is studied. The sample organization is police organization and data is collected in the province of Malatya. The survey results show that most police officers especially in the first years in the job are effected by their peers and police culture in their decision-making.