___

• Braham, R. (2000). Organizational cynicism: Bases and consequences. Genetic, Social,and General Psychology Monographs, 126 (3), 269-292.
• Altınkurt, Y.ve Yılmaz, K. (2012). Okul Yöneticilerinin Kullandığı Güç Kaynakları ile Öğretmenlerin Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişki. Educational Sciences: Theory & Practice - 12(3), 1833-1852.
• Anderson, L.M., Bateman, T. S. (1997). Cynicism in the workplace: Some causes and effects. Journal of Organizational Behavior, 18, 449-469.
• Andersson, L. (1996), Employee Cynicism: an Examination Using a Contract Violation Framework, Human Relations, No. 49, 1395-1418.
• Andersson, Lynne M.(1996). Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework. Human Relations. 49(11), 1395-1418.
• Aslan, Ş. (2008). Örgütsel vatandaşlık ile örgütsel bağlılık ve mesleğe bağlılık arasındaki ilişkilerin araştırılması. Yönetim ve Ekonomi, 15( 2), 163-178.
• Aycan, Z. & Kanungo, R.N., Mendonca, M.; Yu, K., Deller, J.; Stahl, G.; Khursid, A.(2000). Impact of culture on human resource management practices: Aten country comparison. Applied Psychology. An International Review, 49(1), 192–220.
• Balcı, A. (1998). Okul yöneticilerinin liderlik stilleri. Türkiye’ de eğitim yönetimi: Prof. Dr. Ziya Bursalıoğlu’ na armağan. (Edt: H. Taymaz-M. Hesapçıoğlu). İstanbul: Kültür Koleji Eğitim Vakfı Yayınları.
• Bass, B.M., (1990). Handbook of Leadership, Theory, Research, and Managerial Applications. The Free Press, New York.
• Bateman, T. S., ve Organ, D. W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: Therelationship between affect and employee citizenship. Academy of Management Journal, 26, 587–595.
• Bolat,O. ve Bolat.T. (2011) Relationships Between Organizational Commitmentand Organizational Citizenship Behaviour in Hotel Establishments. BAÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11 (19), 75.
• Bommer, W.H., Rich, G., and Rubin, R. (2005), Changing Attitudes About Change: Longitudinal Effects of Transformational Leader Behavior on Employee Cynicism About Organizational Change”, Journal of Organizational Behavior, 26, 733-753.
• Brandes, P.M., Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences (Dissertation of Doctor of Philosophy), The University of Cincinnati, 1997
• Buluç, B. (2009). Sınıf Öğretmenlerinin Algılarına Göre Okul Müdürlerinin Liderlik Stilleri İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki. Educational Administration: Theory and Practice, 15(57), 5-34.
• Byrne, B.M. (1998), Structural Equation Modeling with LISREL, PRELIS and SIMPLIS: Basic Concepts, Applications, and Programming, Lawrence Erlbaum Associates, Publishers, London.
• Cerit, Y., Özdemir, T. ve Akgün, N. (2011). Sınıf Öğretmenlerinin Okul Müdürlerinin Babacan Liderlik Davranışları Sergilemelerini İstemeye Yönelik Görüşlerinin Bazı Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi. AİBÜ, Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(1), 87 – 99.
• Cerit,Y. (2012). The Relationship Between Babacanic Leadership And Satisfaction From Administrator And Work. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 31(2), 35-56
• Cheng, B.S.& Chou, L.F.& Wu, T.Y.& Huang, M.P.& Farh, J.F. (2004). Babacanic leadership and subordinate responses: Establishing a leadership model in Chinese organizations. Asian Journal of Social Psychology, 7(1), 89–117.
• Cole, M.S., Bruch, H., Vogel, B. (2006). Emotion as mediators of the relations between perceived supervisor support and psychological hardiness on employee cynicism. Journal of Organizational Behaviour, 27, 463-484.
• Çelik, V. (2000). Eğitimsel Liderlik. Ankara: Pegem A Yayıncılık
• Çelikten, M. (2013). Okul kültürünün şekillenmesinde müdür rolleri. Gazi Eğitim Dergisi, 1 (4), 453-462.
• Davis, W. D. ve Gardner, W. L. (2004), Perceptions of Politics and Organizational Cynicism: Anattributional and Leader-Member Exchange Perspective. The Leadership Quarterly, 15, 439-465.
• Dean W.J., Brandes.P. ve Dharwadkar ,R.(1998).Organizational cynicism”, The Academy of Management Review. 23,.341–352.
• Dean, J.W., Brandes, P. ve Dharwadkar. R. (1998). Organizational cynicism. The Management Review, 2 (23), 342-352.
• Dean, James W., Brandes P. and Dharwadkar, R. (1998), Organizational Cynicism, Academy of Management Review. 23(2), 341-52.
• DiPaola, M.F. ve Hoy, W.K. (2005), Organizational Citizenship of Faculty and Achvievement of High School Students. The High School Journal, The University of North Caroline Press, Feb/Mar, 35-44.
• Doğan, E. (2013).Yatılı İlköğretim Bölge Okullarında Çalışan Öğretmenlerin Örgütsel Vatandaşlıkla İlgili Görüşleri (Sinop Örneği). Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6 (1), 43-55.
• Erben, G.S. & Güneşer, A.B. (2008). The Relationship Between Babacanic Leadership and Organizational Commitment: Investigating the Role of Climate Regarding Ethics. Journal of Business Ethics, 82, 955–968.
• Erçetin, Ş., (2000), Lider Sarmalında Vizyon (2.Baskı). Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Farh, J., L. ve Cheng, B., S. (2000). “A Cultural Analysis of Babacan Leadership inChinese Organizations”, (Ed.: J., T., Li; A., S., Tsui ve E., Weldon), Management and Organizations in the Chinese Context, London: Macmillan: 84-127.
• Fleming, P. (2005), Workers Playtime? Boundaries and Cynicism in a “Culture of Fun” Program, The Journal of Applied Behavioral Science, 41(1), 285-303.
• Hayek, M.; Novicevic, M., M.; Humphreys, J., H. ve Jones, N. (2010). “Ending the Denial of Slavery in Management History: Babacan Leadership of Joseph Emory Davis”, Journal of Management History, 16(3), 367-379.
• İçerli.l. Ve yıldırım.h.m. (2012). Örgütsel sinisizm ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: sağlık sektöründe bir araştırma. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 1309 -8039.
• James, M.S.L. (2005), Antecedents And Consequences of Cynıcısm In Organızatıons: Examinatıon of The Potentıal Posıtıve And Negatıve Effects On School Systems. Unpublished Doctor Dissertation, The Florida State Unıversıty College Of Busıness, Florida
• Johnson, J.L. and O'Leary-Kelly. (2003), A.M., The Effects of Psychological Contract Breach and rganizational Cynicism: Not All Social Exchange Violations are Created Equal, Journal of Organizational Behavior, 24 (5), 627-647.
• Kalağan, G. (2009). Araştırma görevlilerinin örgütsel destek algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişki. (Yayınlanmamış yüksek lisasn tezi). Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Billimler Enstitüsü. Antalya
• Karacaoğlu, K. ve İnce, F.(2012). Brandes, Dharwadkar ve Dean‟in (1999) Örgütsel Sinizm Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Kayseri Organize Sanayi Bölgesi Örneği. Business and Economics Research JournaL, 3,.77–92.
• Karasar, N. (1999). Bilimsel araştırma yöntemi, Ankara: Nobel Yayın-Dağıtım.
• Köksal, O. (2011). Bir Kültürel Liderlik Paradoksu: Paternalizm. Mustafa Kemal University Journal of Social Sciences Institute ,8(15), 101 – 122
• Kurt, İ. (2013). Babacan liderlik ile çalışanların işlerine yaratıcı Katılım algıları arasındaki ilişkiyi araştırmaya Yönelik bir çalışma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi,5 (1), 321-330.
• Mamatoğlu, N. (2010). Lider davranışları algıları ve örgütsel sinizm boyutları arasında çalışanların kimlik özelliklerinin düzenleyici rolü. Türk Psikoloji Dergisi. 25 (65), 82-97.
• Nartgün, S.Ş. ve Kartal,V. (2013). Öğretmenlerin örgütsel sinizm ve örgütsel sessizlik hakkındaki görüşleri. Bartın Univesity, Journal of
• Faculty of Education, 2,(2), 47-67.
• Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome.Lexington, MA: Lexington Books
• Ormond, W.E. (1998). Electronic Performance Monitoring and Organizational Citizenship Behavior: A Procedural Justice Perspective. MBA Thesis, The University of Calgary, Capella University, Thesis published by UMI, Alberta.
• Padavic, I., & Earnest, W. R. (1994). Paternalism as a component of managerial strategy.Social Science Journal, 31(4), 339–356.
• Paoching C. and Chichun H. (2009) “The Relationship of Babacanic Leadership and Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Effect of Upward Communication”, Journal of Human Resource and Adult Learning, 5(2), 66-73.
• Pellegrini, E. K.,Scandura, T. A. &Jayaraman, V. (2010). Cross-cultural generalizability of babacanic leadership: An expansion of leader-member exchanget heory. Group & Organization Management, l.35, 391- 420.
• Pellegrini, E.K. and Scandura, T.A. (2006). Leader-Member Exchange (LMX), Paternalism, And elegation In The Turkish Business Culture: An Empirical Investigation. Journal of International Business Studies, 37, 264-79.
• Pitre, J.L., (2004). Organizational Cynicism At The United States Naval Academy: An Exploratory Study (Dissertation of Master of Science In Leadership and Human Resource Development), Naval Postgraduate School, California
• Podsakoff, P.M. vd. (2000). Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management, 26 (3), 513-563.
• Polat, S. (2007). Ortaöğretim öğretmenlerinin örgütsel adalet algıları, örgütsel güven düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındakiilişki (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Kocaeli Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Kocaeli
• Reichers, A.E. vd., 1997. Understanding and Managing Cynicism about Organizational Change. Academy of Management Executive, 11(1), 48-59.
• Salihoğlu,H.G. (2013). Örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki. Sosyal Ve Beşeri Bilimler Dergisi, 5 (1), 300.
• Sezgin N. Orgutsel vatandaşlık davranışları: Kavramsal bir cozumleme ve okul acısından bazı cıkarımlar. Gazi Universitesi Eğitim Fakultesi Dergisi 25(1) 317-319.
• Sinha, J.B.P. (1990). Work Culture in Indian Context. New Delhi: Sage
• Stanley, D.J. Meyer, J.P. Topolnytsky, L. (2005). Employee Cynicism and Resistance to Organizational Change, Journal of Business and Psyhology, 429-459
• Şişman, M. (2002). Öğretimsel Liderlik. Ankara: Pegem A Yayıncılık,
• Taştan, M. ve Yılmaz,K. (2008). Organizational citizenship and organizational justice scales’ adaptation to Turkish. Education and Science, 33 (150),
• Titrek, O., Bayrakçi, M. Ve Zafer,D. (2009). öğretmenlerin örgütsel vatandaşlik davranişina ilişkin görüşleri. akademik bakiş, sayi 17,
• Uslu,B. ve Balcı,E. (2012). Relationship between Primary School Teachers’ Organizational Citizenship Behaviors and Organizational Communication Perceptions. Educational Administration: Theory and Practice, 18 (3), 461-489.
• Uysal, A.Ş, Keklik,B.,Erdem,R.ve Çelik,R.(2012). Hastane Yöneticilerinin Liderlik Özellikleri İle Çalışanların İş Üretkenlik Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 15(1)
• Ünal, A. ve Çelik,M. (2013). Okul Yöneticilerinin Öğretimsel Liderlik Davranışı İle Öğretmenlerin Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının Analizi. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , 6(2), 239-258.
• Van Dyne, L., Graham, J.W. and Dienesch, R.H., “Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition, Measurement, and Validation”, Academy of Mangement Journal, 37(4), 765-802.
• Wanous, J.P, Reichers, A.E, and Austin, J.T. (2000). Cynicism About Organizational Change: Measurement, Antecedent and correlates, Group and Organizational Management, 25(2), 132-153.
• Wayne, S. J., & Green, S. A., "The effects of leader – member exchange of employee citizenship and impression management behavior", Human Relations, 46,1431-1440.
• Yeşiltaş, M. (2013). Babacan Liderliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışları ÜzerindekiEtkisindeDağıtım Adaletinin Aracılık Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 5 (4), 50-70.
• Yetim, Serap Akduman & Özden Ölmez Ceylan. (2011). Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye İlişkin Bir Araştırm. Ejournal of New World Sciences Academy, 6 (1), 682-696.
• Yıldız, K. (2013). Örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm ve örgütsel muhalefet arasındaki ilişki. Turkish Studies - International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 8/6, 853-879,
• Yıldız,K., Akgün,N. ve Yıldız, S. (2013). The Relationship Between Work Alienation And Organizational Cynicism. International Journal of Social Scienc, 6(6), 1253-1284.
• Yılmaz, K. (2010). Publıc Secondary School Teachers’ Vıews About Organızatıonal Cıtızenshıp Behavıor. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 29 (1), 1 – 16
• Yılmaz, K., & Cokluk-Bokeoğlu, O. (2008). Organizational citizenship behaviors and organizational commitment in Turkish primary schools. World Applied Sciences Journal, 3 (5), 775–780.
• Yılmaz, S. (2012). Öğretmenlerinin İş Doyumları, Örgütsel Adalet Algıları Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerine Kayseri’de Bir Araştırma.Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2,239-262.