Bu çalışmada Devlet Personel Başkanlığı tarafından çerçevesi çizilen ve bütün kamu kuruluşları için zorunlu tutulan norm kadro saptama süreci literatürle ilişkili olarak açıklanmıştır. Ardından cami hizmetlerinin genel yapısı ve özellikleri anlatılarak DPB tarafından uygulanması istenen yaklaşımın yarattığı sorunlar ortaya konularak neden yeni bir modelin gerekli olduğu açıklanmıştır. Son bölümde ise yaklaşık 77.000 caminin norm kadrolarının saptanabilmesi için camilerin çeşitli faktörler açısından puanlanmasına ve sınıflandırılmasına dayalı yeni bir model geliştirilmiştir.

In this paper, the process of staffing norms that was outlined and issued as an absolute necessity for all public enterprises and institutions for implementation by State Personnel Department, has been briefly explained. Then conditions, in which mosque services are delivered, were explained. Problems that may be created by the compulsion of the State Personnel Department and the rationale for the new model were explained . In the last section there has been developed and suggested a new model based on a grade and classification system by using some factors, in order to determine the staffing norms for about 77.000 mosques throughout Turkey.