___

• Aycan Z. ve Kanungo R. N. (2000) “Toplumsal Kültürün Kurumsal Kültür ve İnsan Kaynakları Uygulamaları Üzerine Etkileri’ Türkiye de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. İçinde: Aycan Z. (ed.) ss: 25— 53. Türk Psikologlar Derneği Yayınları, Ankara
• Bozkurt T. (2000) ‘Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarını Hızlandıran Kültürel Varsayımlar ile İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Kuramsal Bir Model Çalışması. Türkiye’ de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. İçinde: Aycan Z. (ed.) ss: 119- 138. Türk Psikologlar Derneği Yayınları, Ankara.
• Erdem R. (2003) Toplumsal Kültürün Hastanelerin Kurum Kültürüne Etkisi: Fırat Tıp Merkezi Örneği. Hacettepe Universitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Doktora Tezi, Ankara.
• Hofstede G. (2001) Culture’s Consequences. Second Edition, Sage Publications, London.
• Paşa S. F. ve ark. (2001) Society, Organisations, and Leadership in Turkey. Applied Psychology: An International Review SO (4):559-589.
• Sargut A.S. (2001) Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim. İmge Kitabevi, Ankara.
• Terence J . (2002) Cultural Values and Management Ethics: A 10-Nation Study. Human Resource Management. 50(10):]267-1302.
• Vurgun N. (1996) Hemşirelerin İşle İlgili Davranışları Üzerinde Kültürel Özelliklerin ve Değerlerin Etkilerinin Tespitine Yönelik Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Wasti S.A. (1995) Kültürel Farklılaşmanın Örgütsel Yapı ve Davranışa Etkileri: Karşılaştırmalı Bir İnceleme. ODTU Gelişme Dergisi 1995:503-529.