Hastane Çalışanlarının Çalışma Ortamlarına İlişkin Algıları ile İş Doyumu Düzeyleri Arasındaki İlişkinin Değerlendirilmesi
Güvenli, nitelikli ve verimli sağlık hizmetlerinin sunulabilmesi için; sağlık çalışanlarının kapasitelerini en üst düzeyde kullanabilecekleri ve mükemmel performans gösterebilecekleri bir çalışma ortamı oluşturulmalıdır. İşe yönelmeyi sağlayan önemli bir etken olarak iş doyumu, çalışanların işini ve çalışma ortamını değerlendirmesi yoluyla geliştirdiği duygusal bir tepkidir. Çalışma ortamı iş doyumunu, iş doyumu düzeyi de çalışma ortamını etkiler. Bu araştırmanın amacı, Kırıkkale Hacı Hidayet Doğruer Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi, Keskin İlçe Hastanesi ve Delice İlçe Hastanesi çalışanlarının çalışma ortamı değerlendirmesinin alt boyutlarından yönetim desteği, meslektaş desteği, birim desteği, çalışma ortamı iş yükü algıları ve mevcut işi sürdürme niyetlerinin iş doyumu düzeylerine etkisini ortaya koymaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak; Cox tarafindan 2003 yılında geliştirilmiş Bireysel İş Yükü Algı Ölçeği (Individual Workload Perception Scale, İWPS) ve Dawis ve ark. tarafından l967y1lında geliştirilen Minnesota İş Doyumu Ölçeği (Minnesota Satisfaction Questionnaire) tüm hastane çalışanlarını kapsayacak şekilde ayarlandıktan sonra kullanılmıştır. Çalışmanın sonunda; çalışma ortamı değerlendirmesinin alt boyutlarından: yönetim desteği, meslektaş desteği, birim desteği, çalışma ortamı iş yükü algısı. mevcut işini sürdürme niyeti ve genel çalışma ortamı algısı ile genel iş doyumu düzeyi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur
Anahtar Kelimeler:
Hastane, Sağlık Çalışanları, Çalışma Ortamı Algısı, İş Doyumu
___
- Ak B. (1990), Hastane Yöneticiliği, Ankara.
- Aksayan S. (1990) “Koruyucu ve Tedavi Edici Sağlık Hizmetlerinde çalışan Hemşirelerin İş Doyumu Etkenlerinin İrdelenmesi”, İstanbul
- Universitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Doktora Tezi, İstanbul. ll. Erigüç G”..(2000) “Sağlık Çalışanlarının _Kişisel Özelliklerine“ Göre İş
- Doyumu Uzerine Bir Inceleme” Sağlık Idaresi Dergisi, H.U. Sağlık İdaresi Y.O Yayını, 5(3), ss.8—39, Ankara. Eroğlu F. (1996) Davramş Bilimleri, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş. ss.147-252, İstanbul.
- International Council of Nurses (ICN), 2007— Positive practice
- EnvironmentszQuality Workplaces = Quality Patient Care IND kit. Karadağ G. Sertbaş G. Gürer İ. Taşdemir H. Özdemir N. (2002)
- “Hemşirelerin İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyleri İle Bunları Etkileyen Kavuncubaşı Ş. (2000) Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi, Siyasal Kitabevi, Ankara.
- Keser A. (2005) “İş Doyumu ve Yaşam Doyumu İlişkisi: Otomotiv
- Sektöründe Bir Uygulama” [Relationship Between Job/Life Satisfaction Laschinger H.K.S. Shamian J. Thompson D. (2001) “Impact of Magnet
- Hospital Characteristics On Nurses’perceptions of Trust, Burnout, Quality Nalbant Ş. (2006) “Türkiye’de Sağlık Sektöründe Çalışma Koşulları ve Sendikal Örgütlenme Hakkı”, Sosyal Bilimler Enstitüsü,
- Özkan Ö. ve Emiroğlu N. (2006) “Hastane Sağlık Çalışanlarına Yönelik
- İşçi Sağlığı ve Is Güvenliği Hizmetleri”, Cumhuriyet Universitesi, Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi, ss.43-50. Özkan Ö. (2001) “Sağlık Çalışanlarının Sağlığı/Güvenliği İçin İşyeri
- Örgütlenme Birimi”. Sağlık Çalışanlarının Sağlığı 2. Ulusal Kongre Ozet Kitabı ss.50—57, Genel-İş Matbaası, Ankara. Özkan Ö. (2005) Hastanede Çalışan Hemşirelerin İş ve Çalışma Ortamı
- Tehlike ve Riskleri ile Risk Algılarının Saptanması, Hacettepe Parlar S. (2008) “Sağlık Çalışanlarında Gözardı Edilen Bir Durum: Sağlıklı
- Çalışma Ortamı” Koruyucu Hekimlik Bülteni,7(6), ss.547-548. Sabuncuoğlu Z. ve Tüz M. (2003) Örgütsel Psikoloji, 3. Baskı, Alfa Basın
- Sarı N. (1992) Hekimlerin Çalışma Koşulları- İzmir İli Sağlık
- Kurumlarında Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Toraman. AR Demir C. Güçlü A.K.Cankul. H.l. Özaltın. H. (1997)
- Tosunoğlu H. (1998) Fırat Üniversitesi Öğretim Elemanlarının İş Doyumu,
- Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Elazığ. Ulusoy T. (1993) İşletmelerde İş Tatmini ve Karşılaştırmalı Bir Uygulama
- Araştırması, Istanbul Universitesi Işletme Fakültesi Yayınlanmamış WHO (2000) “The World Health Report 2000- Health Systems:
- Improving Performance” 121 ] Genava 27, ss.50-115, Switzerland. Yiğit A. (2004) Lider Davranışlarının Personel İş Doyumuna Etkisini
- Belirlemeerönelik Bir Alan Çalışması, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Universitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
- Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
- Başlangıç: 2015
- Yayıncı: Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi