Mihriban CİNDİLOĞLU DEMİRER, Ömür DEMİRER, Gökhan YÜRÜRER

İç Girişimciliğin İşgören Performansı Üzerindeki Etkisi: Üretim İşletmelerinde Bir Araştırma

Öz Bu araştırmanın amacı, çalışanların örgütlerinde algıladıkları iç girişimcilik kavramının performansları üzerine etkisini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak, Çorum ilinde üretim sektöründe faaliyet gösteren tam zamanlı çalışanlardan veriler toplanmıştır. Araştırma bulguları için SPSS ve AMOS programları kullanılmıştır. Analiz bulgularında, örneklemi tanıtıcı istatistikler, iç girişimcilik algısının olup olmadığını tespit eden faktör analizi sonuçları ve iç girişimcilik algısının işgören performansına etkisini gösteren regresyon analizi yer almaktadır. Araştırma sonucunda iç girişimcilik algısı boyutlarından yenilik ve proaktiflik boyutunun işgören performansı boyutlarından görev ve bağlamsal performansı etkilediği tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda ise araştırmanın kuramsal ve uygulayıcılara önemi ve katkısı tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Girişimci, İç Girişimcilik, İşgören Performansı, Üretim İşletmeleri

The Impact of Intrapreneurship on Personnel Performance: A Research in Production Businesses

PDF

___

AĞCA, Veysel ve Kurt, Mustafa. (2007), “İç Girşimcilik ve Temel Belirleyicileri: Kavramsal Bir Çerçeve”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 29, 83-112.

ALTUNTAŞ G. ve D. Dönmez (2010), “Girişimcilik Yönelimi ve Örgütsel Performans İlişkisi: Çanakkale Bölgesinde Faaliyet Gösteren Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt. 39, Sayı: 1, 50-74.

ANTONCIC, Bostjan ve Hisrich, D. Robert. (2001), “Intrapreneurship: Construct Refinement and Cross-Cultural Validation”, Journal of Business Venturing, Vol. 16, Issue: 5, 495-527.

AZAMI, Shabana. (2013), “Intrapreneurship-“An Exigent Employement”, International Journal of Scientific & Technology Research, Vol. 2, Issue: 4, 194-198.BAŞAR, Emine; Altın, Hasan ve Doğan, Vural. (2013), “Girişimcilik”, Nobel Yayın, Ankara.

BOUCHARD, V. ve Basso, O. (2011), “Exploring the Links between Entrepreneurial Orientation and Intrapreneurship in SMEs”, Journal of Small Business and Enterprise Development, 18(2): 219-231.

COVIN, J.G., and Slevin, D.P. (1986), “The Development And Testing Of An Organizational-Level Entrepreneurship Scale”. In R. Ronstadt et al., eds., Frontiers of Entrepreneurship Research. Wellesley, MA: Babson College.

ÇOKLUK, Ömay; Şekercioğlu, Güçlü ve Büyüköztürk, Şener. (2014), “Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik SPSS ve LISREL Uygulamaları”, Pegem Akademi, Ankara.

DEMİRER, Ömür ve Bülbül, Hasan. (2014), “Kamu ve Özel Hastanelerde Hizmet Kalitesi, Hasta Tatmini ve Tercihi Arasındaki İlişki: Karşılaştırmalı Bir Analiz”, Amme İdaresi Dergisi, Cilt.47, Sayı: 2, 95-119.

DOĞAN, Yasemin ve Özdevecioğlu, Mahmut. (2009), “Pozitif ve Negatif Duygusallığın Çalışanların Performansları Üzerindeki Etkisi”, Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Sayı: 18, 165-190.

JAWAHAR, I. M. ve D. Carr (2007), “Conscientiousness and Contextual Performance: The Compensatory Effects of Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange”, Joumal of Managerial Psychology, Vol. 22, Issue: 4, 330-349.

KANBUR, Engin ve Özyer, Kubilay. (2016), “Çalışanların Bireysel Yaratıcılık Düzeylerinin İç Girişimcilik Performanslarına Etkisi”, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Cilt, 14, Sayı: 2, 264-275.

LUMPKIN, G. T. ve Dess, G. Gregory. (1996), “Clarifying The Entrepreneurial Orientation Cunstruct and Linking It To Performance”, Academy of Management Review, Vol. 21, Issue: 1, 135-172.

MARANGOZ, Mehmet (2016), “Girişimcilik”, Beta Yayınevi, İstanbul.

MORIANO, A. Juan; Molero, Fernando; Topa, Gabriela ve Mangin, L. Jean-.Pierre. (2014) “The Influence of Transformational Leadership and Organizational Identification on Intrapreneurship”, Int Entrep Manag J., 10: 103-119.

ONAY, Meltem (2010), “Çalışanların Sahip Olduğu Duygusal Zekanın ve Duygusal Emeğinin, Görev Performansı ve Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisi”, Ege Akademik Bakış, Cilt, 11, Sayı: 4, 587-600.

ONAY, Meltem ve Çavuşoğlu, Selin. (2010), “İşletmelerde Girişimcilik Özelliğini Etkileyen Faktörler: İç Girişimcilik”, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt. 17, Sayı: 1, 47-67.

ÖZDEVECIOĞLU, Mahmut ve Kanıgür, Sevgi (2009), “Çalışanların İlişki ve Görev Yönelimli Liderlik Algılamalarının Performansları Üzerindeki Etkileri” KMU İİBF Dergisi, Cilt. 11, Sayı: 16, 53-82.

PAPATYA, Gürcan; Papatya, Nurhan ve Hamşıoğlu, B. Ahmet. (2016), “Girişimci Yönlülük, İç-Girişimcilikve İşletme Performansı İlişkisi: Türkiye Tekstil Sektörü İşletmelerinde Bir Araştırma”, Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt. 34, Sayı: 4, s.19-48.

POLATCI, Sema (2014), “Psikolojik Sermayenin Görev ve Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkileri: Polis Teşkilatında Bir Araştırma”, Ege Akademik Bakış, Cilt. 14, Sayı: 1, 115-124.

SOLEIMANI, M., Hamidibeinabaj, M. ve Bafrani, J. M. (2013), “Studying the Relationship among Components of Knowledge Management and Corporate Entrepreneurship”, Advances in Environmental Biology, Vol. 7, Issue: 8, 1643-1647.

TOMAK, D. Serpil. (2015), “Girişimcilik ve Küçük İşletme Yöneticiliği”, Detay Yayıncılık, Ankara.

TUTAR, Hasan ve Altınkaynak, Fırat. (2014), “Girişimcilik, (Temel Girişimcilik ve İş Kurma Süreci), Detay Yayıncılık, Ankara.

ÜNLÜ, Onur ve Yürür, Şenay. (2011), “Duygusal Emek, Duygusal Tükenme ve Görev/Bağlamsal Performans İlişkisi: Yalova’da Hizmet Sektörü Çalışanları ile Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 37, 183-207.