Giriş ve Amaç: Çalışanlar açısından önemli bir sorun olan tükenmişlik ve iş doyumu son yıllarda sıklıkla araştırılan bir konu olmaya başlamıştır. Bu nedenle bu çalışma Kars’ta iki farklı kurumda çalışan bireylerde tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır.  Gereç ve Yöntem: Çalışmamız kesitsel tipte tanımlayıcı bir çalışma olup çalışmanın örneklemini Kars Emniyet Genel Müdürlüğünde çalışan 116 ve Kafkas Üniversitesi Sağlık Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışan 24 akademisyen oluşturmaktadır. Çalışmanın verileri sosyo-demografik ve işe ilişkin özellikler formu, Hackman ve Oldham İş doyumu Ölçeği (Envanteri) ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MBI) kullanılarak yüzyüze görüşme yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Veriler SPSS 16.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir.  Bulgular: İş doyumu Ölçeği ve Tükenmişlik ölçeği alt boyutları puanının akademisyenlerde daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Hackman ve Oldham İş doyumu Ölçeği ile Tükenmişlik ölçeği alt boyutlarından duygusal tükenme, duyarsızlaşma, kişisel başarı arasında negatif yönde ilişki olduğu saptanmıştır.  Sonuç: Yöneticiler, çalışanların tükenmişlik düzeylerini takip etmeli ve iş doyumunu artırmaya yönelik girişimlerde bulunmalıdır.

Introduction and Aim: In recent years, which is an important issue in terms of employee burnout and job satisfaction has become a topic frequently researched. Therefore this study was made to Determine the Relationship Between Level of Burnout and Job Satisfaction of Two Kind of Institute, Sample Of Kars City. Material and Method: Our study is a cross sectional survey and a survey of 116 police officers and 24 Kafkas University Health, Research and Practice Center were conducted in Kars. Data were obtained with socio-demographic and work characteristics form, Hackman and Oldham Job Satisfaction Scale and Maslach Burnout Inventory (MBI) as a face to face. SPSS 16.0 statistical data given level of statistical significance with p < 0.05 was accepted. Results: Academicians job satisfaction and burnout score were higher than police department workers. A negative relationship between Hackman ve Oldham Job Satisfaction Scale and emotional exhaustion, depersenolization and personal success was detected. Conclusions: Managers should watch over for the staffs’ burnout level and make efforts to improve job satisfaction