___

• Akbıyık, R., ve Koç, S. (2016). Frederick Winslow Taylor Ve Henri Fayol’un Yönetim Modellerinin Günümüz İnşaat Yönetim Prensipleri İle Karşılaştırılması – Sakarya İli İncelemesi. İleri Teknoloji Bilimleri Dergisi, 5(2), 14-20.
• Akdoğan, A., ve Demirtaş, Ö. (2009). 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerİnde Bir Uygulama. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(1), 49-71.
• Aksoy, A. (2016). Geleneksel Devletten Modern Devlete: Sanayi Devrimi ve Kamu Yönetimi Düşüncesinde Değişim. Uluslararası Politik Araştırmalar Dergisi, 2(3), 33-40.
• Aktan, C. C. (2009). Performans Yönetimi: Organizasyonlarda Performans Değerlendirme Ve Ölçme. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 25-49.
• Asunakutlu, T., ve Coşkun, B. (2005). Frederick Winslow Taylor Ve Fizyolojik Örgüt Kuramı. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 5(10), 157-176.
• Ataay, İ. D. (1990). İş Değerleme ve Başaro Değerleme Yöntemleri. İstanbul: Küre Matbaası.
• Ayan, F. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi (3. Baskı). İzmir: İlya İzmir Yayınevi. 78
• Bayraktaroğlu, S. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi (3. Baskı). Sakarya: Sakarya Yayıncılık.
• Bekmezci, M. (2010). Stratejik Bir Yönetim Yaklaşımı Olan Dengeli Başarı Göstergesi (Balanced Scorecard)’Nin Türkiye’Nin En Büyük 500 Firmasına Uygulanması. Yönetim Bilimleri Dergisi, 8(2), 203-227. Bozkurt, V. (2014). Endüstriyel ve Post Endüstriyel Dönüşüm (3. Baskı). Bursa: Ekin Basım Yayın Dağıtım.
• Budak, G. (2008). Yetinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi. İzmir: Fakülteler Kitabevi Barış Yayınları. Chen, Q., Tsai, S.-B., Zhai, Y., Zhou , J., ve Diğerleri. (2018). An Empirical Study on Low-Carbon: Human Resources Performance Evaluation. International Journal of Environmental Research and Public Health, 62(15). doi: 10.3390/ijerph15010062
• Deane, P. (1994). İlk Sanayi İnkılabı. (T. Güran, Trans.) Ankara: Türk Tarih Kurumu Basımevi.
• Dertli, N., ve Taştan, O. C. (2012). Dünyada Çalışma İlişkileri: Sanayi Devrimi’nden 1945’e kadar. A. Makal (Ed.), İçinde Çalışma İlişkileri Tarihi (s. 26-52). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
• Draganidis, F., ve Mentzas, G. (2006). Competency Based Management: A Review Of Systems And Approaches. Information Management & Computer Security, 14(6), 51-64.
• Ferecov, R. (2003). İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerleme Yöntemleri. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (8).
• Gök, S. (2006). XXI. Yüzyılda İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
• Günay, D. (2002). Sanayi ve Sanayi Tarihi. Mimar ve Mühendis Dergisi, 8-14.
• Gürbüz, S. (2017). İnsan Kaynakları Yönetimi Teori, Araştırma ve Uygulama. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Hoppit, J. (1987). Understanding The Industrial Revolution. The Historicial Journal, 30(1), 211-224. doi:10.1017/S0018246X00021993
• Huberman, L. (2014). Feodal Toplumdan Yirminci Yüzyıla (15. Baskı). (M. Belge, Çeviri.) İstanbul: İletişim Yayınları.
• İlleez, A., ve Güner, M. (2006). Personel Performans Değerlendirme Ve 360 Derece Performans Değerlendirme Yönetimi. Tekstil Ve Konfeksiyon, 16(1), 325-327.
• Kaynak, T., Adal, Z., Ataay, İ., Uyargil, C., Sadullah, Ö., Acar, A. C., Uluhan, R. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Dönence Basım ve Yayın Hizmetleri.