___

• Adams, J.S., (1965). Inequity in Social Exchange. Advances in Experimental Social Psychology, New York Academic Press, 2:267-299
• Altınkurt, Y., Yılmaz, K. (2010). Değerlere Göre Yönetim ve Örgütsel Adalet İlişkisinin Ortaöğretim Okulu Öğretmenlerinin Algılarına Göre İncelenmesi. Educational Administration: Theory and Practice, 16(4): 463-484
• Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., Yıldırım, E. (2005). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Sakarya Kitapevi, Sakarya
• Ambrose, M. L. (2002). Contemporary Justice Research: A New Look at Familiar Questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89: 803– 812
• Bağcı, Z. (2013). Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir İnceleme. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 9(19): 163-184
• Bies, R., Shapiro, D.L., Cumming, L.L. (1988). Causal Accounts and Managing Organizational Conflict: ls it enough to Say it’s not My Fault? Communication Research, 15(4): 381-399
• Byrne, Z. S., Cropanzano, R. (2001). The History of Organizational Justice: The Founder. NJ:Lawrence Erlbaum Associates, 2:3-26
• Cohen, R.L. (1987). Distributive Justice: Theory and Research. Social Justice Research. 1(1):19-40
• Colquitt, A. J., Scott, A. B., Judge, A. T., Shaw, C. J. (2006), Justice and personality: Using integrative theories to derive moderators of justice effects. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 100 (1): 110–127
• Cropanzano, R., Bowen, D.E., Gilliland, S.W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21(4):34-48
• Doğan, H. (2002). İşgörenlerin Adalet Algılamalarında Örgüt İçi İletişim ve Prosedürel Bilgilendirmenin Rolü. Ege Akademik Bakış Dergisi, 2(2): 71-78
• Folger, R.G., Cropanzano, R. (1998). Organizational Justiceand Human Resource Management, London: SAGE Publications
• Greenberg, J. (1990). Organizational Justice: Yesterday, Today and Tomorrow. Journal of Management, 16(2): 399-432
• Ies, R.; Moag, J. (1986). Interactional Justice: Communication Criteria Of Fairness. In R. Lewicki. B. Sheppard and M. Bazerman (Eds.) Research On Negotiations in Organizations, Greenwich, CT: JAI Press, 1
• Karaman, P. (2009). Örgütsel Adalet Algısı ile Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Öğretmenler Üzerinde Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi.Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
• Karaeminoğulları, A. (2006). Öğretim Elemanlarının Örgütsel Adalet Algıları ile Sergiledikleri Üretkenliğe Aykırı Davranışlar Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma.Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
• Luthans F. (1981). Organizational Behavior. 3rd ed. McGraw Hill Co, New York, 197-226
• Mcfariin, D., B.isweeney, P.D. (1992), Distributive and Proeedural Justiee as Predietors of Satisfaetion With Personal and Organizational Outcomes. Academy of Management Journal, 35(3): 626.637
• Niehoff, B.P.I, Moorman, R. H. (1993). Justiee as a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organization al Citizenship Behavior. Academy of Management Journal, 36(3): 527-556
• Polat, S., Ceep, C. (2008). Ortaöğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven, Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına İlişkin Algıları. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, 54: 307-331
• Poussard, J. M., Erkmen, T. (2008). Yönetim İletişim Kültür. Arıkan Yayıncılık, İstanbul
• Titrek, O. (2009). Okul Türüne Göre Okullardaki Örgütsel Adalet Düzeyi. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 6 (2): 551-573
• Yeniçeri, Ö., Demirel, Y., Seçkin, Z. (2009). Örgütsel Adalet İle Duygusal Tükenmişlik Arasındaki İlişki: İmalat Sanayi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. KMU İİBF Dergisi, 11 (16): 83-99
• Yılmaz, G. (2004). İnsan Kaynakları Uygulamalarına İlişkin Örgütsel Adalet Algısının Çalışanların Tutum ve Davranışları Üzerindeki Etkisi. Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.