Amaç. Çalışma yaşamındaki farklılaşma hızının sebep olduğu problemleri önleme ya da onların etkisini azaltmada öne çıkan kavramlardan biri psikolojik sözleşmedir. Psikolojik sözleşme, kişi ve içinde bulunduğu örgüt arasında sözle ifade edilmeyen ancak tarafların iş ilişkisi içinde birbirlerinden almayı veya birbirlerine vermeyi bekledikleri psikolojik bir mutabakata dayanmaktadır. Örgüt iş sözleşmesinin ötesinde bir beklenti düzeyinde psikolojik sözleşme oluşturmazsa çalışanın örgüte yararlı olması zorlaşmakta, görev alma bilinci gelişmemekte, motivasyon düşük olmaktadır. Bu çalışmada işgörenlerin statüleri (beyaz ve mavi yakalı) bağlamında psikolojik sözleşmeleri ile iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişkilerin ortaya konması amaçlanmaktadır. Araştırmada psikolojik sözleşmenin işlemsel ve ilişkisel alt boyutları ve çalışanların statüleri dikkate alınarak, bir yandan psikolojik sözleşme algısının ile iş tatminiyle ilişkisi ve iş tatminine etkisi incelenmektedir. Yöntem. Psikolojik sözleşme ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirlemek için yapılan bu görgül çalışmanın veri toplanma sürecinde, Millward ve Hopkins (1998) tarafından geliştirilen psikolojik sözleşme ölçeği ile Quinn ve Shepard (1974) tarafından geliştirilen iş tatmini ölçeklerinden faydalanılmıştır. Araştırmada, psikolojik sözleşme ve iş tatmini ilişkisiyle birlikte işgören statüsünün psikolojik sözleşme algısı üzerinde bir farklılık yaratıp yaratmadığı test edilecektir. Anketler yardımıyla elde edilen veriler, SPSS 16.0 programı kullanılarak t-testi, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur.. Bulgular. Analiz sonuçlarına göre mavi yakalı işgörenlerin iş tatmininin psikolojik sözleşmenin işlemsel boyutuyla orta düzeyli ve pozitif ilişkisi ortaya çıkarken ilişkisel boyutuyla istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır. Beyaz yakalı işgörenlerin ilişkisel psikolojik sözleşme algıları ile iş tatmini arasında yüksek düzeyli ve pozitif bir ilişki, işlemsel psikolojik sözleşme algıları ile orta düzeyli ve pozitif bir ilişki bulunmuştur. Bunun yanında mavi ve beyaz yakalı işgörenlerin psikolojik sözleşme algılarında istatistiksel olarak anlamlı fark tespit edilmiştir. Sonuç. Araştırma sonuçlarına göre, mavi yakalı işgörenlerde psikolojik sözleşme ve iş tatmini ilişkisi işlemsel boyuta ait özellikler gösterirken, beyaz yakalı işgörenlerin psikolojik sözleşme ve iş tatmini ilişkisi daha ziyade ilişkisel psikolojik sözleşme özelliklerini göstermektedir. Bu da iş tatmininin çalışanların eğitim ve geliştirme, kariyer gibi ilişkisel psikolojik sözleşmeleriyle anlamlı ilişkilere işaret etmektedir.