Tahsin ÇETİNYOKUŞ, Metin Dağdeviren, Oktay YILDIZ

PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI

Başlangıç: 2009
Yayıncı: E-Journal of New World Sciences Academy

Ülke ekonomisini ayakta tutan işletmelerin verimliliğinde, yetişmiş personel istihdamı ve yönetimi önemli bir yer tutmaktadır. İşletmelerin verimliliği, çalışan personelin verimliliğini artırmakla mümkün olur. Personel verimliliği, uygun işe, uygun personelin seçimi ile artırılabilir. İlgili personelin işe atanmasında; demografik özelliklerin yanısıra, kişinin işle ilgili tecrübesi, ofis makinaları kullanım bilgisi, bilgisayar yazılımı kullanım bilgisi vb. özellikler önemli kriterlerdir. Tüm dünyada olduğu gibi Türkiyede de bu verileri barındıran İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri(İKBS) yaygın halde kullanılmaktadır. Bu sistemler Veri tabanı yönetim sistemlerini kullanmaktadırlar. Veri tabanı yönetim sistemleri ile standart, doğru ve güncel veri sağlanabilmektedir. Bu sistem üzerinde çalışan İKBS’ nin kullanımıyla da bilgiye kolay ve hızlı erişilecektir. Bu çalışmada; işletmelerin etkinliğini ve verimliliğini artırmak amacıyla, personelin özellikleri dikkate alınarak, İşe uygun Personelin seçimini yapan bir Uzman Sistem(US) geliştirilmiştir. Önerilen sistem yapay zekâ tekniklerini kullanarak mevcut İşe uygun Personel seçimini yapmaktadır.

Anahtar Kelimeler: