Dergimizde yayınlanmış olan “The Effect of Wage on Private Security Officers Job Satisfaction and Intention to Quit: An Emprical Study in Turkey. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 19(75), 1314-1334. https://doi.org/10.17755/esosder.616419” referanslı makale, “Demirci, U. (2019). İş Doyumu ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisine İstihdam Şekillerinin Etkisi. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 12(62), 1246-1258. DOI:10.17719/jisr.2019.3134” referanslı makale verisi kullanılarak yazılmış ancak sehven dipnot verilmesi unutulmuştur. Yapılan bu hatadan dolayı yazarlar, okuyuculardan özür diler.

The article with reference to “The Effect of Wage on Private Security Officers JobSatisfaction and Intention to Quit: An Empirical Study in Turkey. Elektronik Sosyal BilimlerDergisi, 19(75), 1314-1334. https://doi.org/10.17755/esosder.616419” published in ourjournal was written by using the article data with reference “Demirci, U. (2019). İş Doyumuile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisine İstihdam Şekillerinin Etkisi. Uluslararası SosyalAraştırmalar Dergisi, 12(62), 1246-1258. DOI:10.17719/jisr.2019.3134”, however it wasforgotten to give footnotes inadvertently. The authors apologize to the readers for thismistake.