Günümüz inşaat sektöründe çalışanların verimliklerinin tespiti işletmelerin başarısıyla doğrudan ilgilidir. Artan rekabet koşullarında, çalışanlarının ihtiyaçları, konumları, etkinlikleri vb. parametreleri ölçmeyen işletmeler farkında olmasalar da çeşitli kayıplara uğramaktadır. Çalışanları motive edip verimliliklerini artıracak liderlik tiplerinin saptanması, insan unsurunun ön planda olduğu inşaat işletmeleri açısından büyük öneme sahiptir. Bu amaçla, Adana ili özelinde iş yapan, yapı üreten, inşaat işletmelerinde görev yapan mühendis konumundaki kişilerle bu kişilerin hiyerarşik olarak alt kademesinde çalışanların verimlilik ilişkisi incelenmiştir. Bu kapsamda bu çalışmada, şantiye şefleri ve çalışanlarına çift yönlü uygulanan MLQ anketi ile ilgili bilgi verilerek çalışmanın devamında bu anket verileri doğrultusunda Veri Madenciliği metotlarından Apriori Algoritması ile kural çıkarımları yapılacak, sınıflandırma algoritmaları kullanılarak da liderlik ve motivasyonlar/verimlilikler sınıflandırılacaktır. Bu sayede liderlik tiplerinin çalışan motivasyonu/verimlilikleri üzerindeki etkisi analiz edilecektir. Böylelikle çalışma tamamlandığında, Adana ilindeki inşaat işletmelerinin mühendis liderliği-çalışan motivasyonu/verimliği alanında kullanılabilecek en uygun kuralların çıkarımının oluşturulması ve sektöre sunulması amaçlanmaktadır.