___

• Abbas, M. and Raja, U. (2011). Impact of psychological capital on ınnovative performance and job stress, 14th International Business Research Conference, (28-30 April 2011), Dubai: United Arab Emirates.
• Akman, Y. ve Korkut, F. (1993). Umut ölçeği üzerine bir çalışma. H.Ü. Eğitim Fakültesi Dergisi, S.9. 193-202.
• Argon, T. ve Tükel, H. (2016). Maarif müfettişlerinin örgütsel psikolojik sermaye algıları ve tükenmişlik düzeylerinin incelemesi. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi. S.1 (Mart), 1-16.
• Avey, J. B., Luthans, F. & Youssef, C. M. (2009). The additive value of positive psychological capital in predicting work attitudes and behaviors. Journal of Management, 36. 430-452.
• Avey, J., Luthans, F., Smith, R. M. and Palmer, N. F. (2010). Impact of positive psychological capital on employee well-being overtime, Journal of Occupational Health Psychology, 15(1). 17-28.
• Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., & Mhatre, K. H. (2011). Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviours, and performance, Human Resource Development Quarterly. 22(2), 127-152.
• Bitmiş M. (2014). Öncülleri ve sonuçları ile psikolojik sermaye: sağlık çalışanları üzerine bir araştırma. Doktora Tezi. Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Berberoğlu, N. (2013). Psikolojik sermayenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara.
• Cheung, F., Tang, C. S. and Tang, S. (2011), Psychological capital as a moderator between emotional labor, burnout, and job satisfaction among teachers in China, International Journal of Stress Management, 18(4), 348-371.
• Coutu, D. L. (2002). How resilience works. Harvard Business Review. 80(5), pp.46-55.
• Çalışkan, S. ve Erim, A. (2010). Pozitif örgütsel davranış (Pod) değişkenleri ile yeni araştırma modelleri kurma arayışları: Pod’nin işe adanmışlık, tükenmişlik ve sinizm üzerindeki etkileri. 18. Yönetim Organizasyon Kongresi Kitabı. 658- 671.
• Erkmen, T. ve Esen, E. (2012). Bilişim sektöründe çalışanların psikolojik sermaye düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi. C.XIV, S. II, 55-72.
• Frank J. (1968). The role of hopein psychotherapy. International Journal of Psychiatry. 5(5). 383.395.
• Gooty, J., Gavin, M., Johnson, P., Lance Frazier, M., Snow, D.(2009). In the eyes of the beholder: Transformational leadership, positive psychological capital, and performance. Journal of Leadership and Organizational Studies. 15 (4), 353- 367.
• Güler, B.K., (2009). Çalışma yaşamında davranış. Kocaeli: Umuttepe Yayıncılık. Jafri, H. (2013). A study of the relationship of psychological capital and students' performance. Business Perspectives and Research. 1(2). 9-16.
• Kara, A. U. (2014). Pozitif psikolojik sermaye ile bireysel performans ilişkisi: Tarım Kredi Kooperatifleri Merkez Birliği örneği. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara.
• Karadal, H. ve Sungur, F. (2017). Hizmet inovasyon davranışı ile psikolojik sermaye ve etik liderlik ilişkisinin incelenmesi: adana örneği. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, ICMEB17 Özel Sayısı. 663-672.
• Kaya, A., Balay, R. Ve Demirci, Z. (2014). Ortaöğretimde görev yapan öğretmenlerin psikolojik sermaye düzeylerinin incelenmesi (Şanlıurfa ili örneği). Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi. 13 (48. 47-68.
• Keser, S. (2013). İlköğretim okulu yöneticilerinin otantik liderlik ve psikolojik sermaye özelliklerinin karşılaştırılması. Yayımlanmamış yüksek lisanstezi, Yıldız Teknik Üniversitesi, İstanbul.
• Korkmazer, F., Ekingen, E. ve Yıldız, A. (2016). Psikolojik sermayenin çalışan performansına etkisi: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi. 19(3). 271-281.
• Kızanlıklı, M. ve Çöp, S. (2017). Otel işletmesi çalışanlarında pozitif psikolojik sermaye ile iş performansı algısı arasındaki ilişki. Journal of Tourism and Gastronomy Studies. 5(3). 268-287.
• Larson, M., & Luthans, F., (2006). Potential added value of psychological capital in predicting work attitudes. Journal of Leadership and Organizational Studies. 13(1) 45-62.
• Luthans, F., Luthans, K.W. and Luthans, B.C. (2004) Positive psychological capital: Beyond human and social capital. Business Horizons, 47, 45-50.
• Luthans, F., Avolio, B. J., Walumbwa, F. O. and Li, W. (2005), The psychological capital of chinese workers: exploring the relationship with performance, Management and Organization Review, 1(2), 249-271.
• Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology. 60, 541–572.
• Luthans, B.C., Luthans, K. W and Jensen, S. (2012). The ımpact of business school students’ psychological capital on academic performance. Journal of Education for Business, 87(5), 253-259.
• Norman, S. M., Avey, J., Nimnicht, J. L. ve Pigeon, N. (2010). The ınteractive effects of psychological capital and organizational ıdentity on employee organizational citizenship and deviance behaviorsi Journal of Leadership and Organizational Studies. 17 (4), 380-391.
• Ocak, M. ve Güler, M. (2017). Psikolojik sermayenin tükenmişlik üzerine etkisi: Görgül bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. S.49. 117-134.
• Roberts, S., Scherer, L. L. ve Bowyer, C. J. (2011). Job stress and ıncivility: What role does psychological capital play? Journal of Leadership and Organizational Studies. 18(4), 449-458.
• Snyder C. R., Harris,C.,Anderson J.R. et. al. (1991a). The will and,the ways: Developmen and validation of an ındividual differences measureof hope. Journal of Personalty and Social Psychology. 60, 4, 570-585.
• Snyder C. R., Irving L.M., Anderson, J. R., (1991b). Hope and health. in C. R. Snyder and D.R. Forsyth (Eds) Handbook of Social and clinical psychology: The health perspective. Elmsford, N. Y., Pergamon Press, 285-305.
• Topaloğlu T. (2013). Psikolojik sermaye: psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkiye otantik liderliğin düzenleyici etkisi.Yayımlanmamış DoktoraTezi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• Tuna N., (2016). Psikolojik sermaye ile algılanan yönetici desteğinin örgüt içi girişimcilik üzerine etkisi: Kamu çalışanları üzerine görgül bir araştırma. Yayımlanmamış yüksek lisans Tezi. Türk Hava Kurumu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Uygungil S. (2017). Pozitif psikolojik sermaye ile çalışan tutumları arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Adana ilinde bir uygulama. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
• Yetgin, M.A. (2017). Çalışanların cinsiyet ve eğitim düzeyinin psikolojik sermaye algıları üzerine yönelik görgül bir araştırma. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi. 52 (2). 120-139.
• Yetiş E., (2016). Psikolojik sermaye ve etkileri: Bankacılık sektöründe bir alan çalışması. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kahramanmaraş.
• Yıldız, H. ve Örücü, E. (2016). Sağlık sektörü çalışanlarının pozitif psikolojik sermaye düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(1), 269-285.
• You, J. W. (2016). The relationship among college students' psychological capital, learning empowerment, and engagement. Learning and Individual Differences. 49, 17-24.
• Zhao,ZveHou,J.(2009).The studyonpsychological capitaldevelopmentonintreprenurial team. International Journal of Psychological Studies. 1 (2), 35-40.