___

• Atalay, D. İ. (1990). İş değerleme ve başarı değerleme yöntemleri. İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları.
• Aykut, S. (2007). Örgütsel adalet, birey -örgüt uyumu ile çalışanların işle ilgili tutumları: Pendik ilçesi örneği. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul: Yeditepe Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Baykal Ersöz, R. (2013). Örgütsel adalet algısı ile performans değerlendirme sistemleri arasındaki ilişki ve bir örnek çalışma. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul: Beykent Üniversitesi, SBE.
• Can, H., Akgün, A. & Kavuncubaşı, A. (2001). Kamu ve özel kesimde insan kaynakları yönetimi. Ankara: Siyasal Kitabevi.
• Çakmak, Ö.K. (2005). Performans değerlendirme sistemlerinde örgütsel adalet algısı ve bir örnek olay çalışması. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul: İstanbul Üniversitesi SBE.
• Çeçen, A. (2003). Adalet kavramı: Adalet kavramının göreliliği üzerine bir deneme. Ankara: Turhan Kitabevi.
• Dilek, H. (2005). Liderlik tarzlarının ve adalet algısının; örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkilerine yönelik bir araştırma. Yayınlanmamış doktora tezi, Gebze: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü/Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Elamin,A.M. &Alomaim N. (2011). Does organizational justice ınfluence job satisfaction and self-perceived performance in SaudiArabia work environment? International Management Review, 7(1), 38-49.
• Erdinç, B.S. (2009). Turizm işletmelerinde çalışan muhasebe personelinin örgütsel adalet algılamaları ve adalet türlerinin performans üzerindeki etkilerinin incelenmesi. Eskişehir: Osmangazi Üniversitesi, 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler.
• Erdoğan, B. (1998). Performans değerlemede adalet algısını oluşturan faktörler. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 27(2), 77-90.
• Erel, D.(1997).Başarım değerlemede adalet ve iş görenlerin doyumu. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 52(1-4), 287-298.
• Folger, R. & Cropanzano, R. (1998). Organizational justice and human resource management. London: Sage Publications.
• Greenberg, J. (1990). Looking fair versus being fair: managing ımpressions of organizational justice. Research in Organizational Behavior, 12(1), 11-157.
• İçerli, L. (2010). Örgütsel adalet: Kuramsal bir yaklaşım. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5(1), 67-92.
• İşcan, Ö.F. & Naktiyok, A. (2004). Çalışanların örgütsel bağdaşımlarının belirleyicileri olarak örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet algısı. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 59(1), 181-201.
• Kaleem, M.M., Jabeen, B. & Twana, M.J. (2013). Organizational justice in performance appraisal system: Impact on employees satisfaction and work performance. International Journal of Management & Organizational Studies, 2(2), 28-37.
• Kanfer, R., Sawyer, J., Earley, Pc.C. & Lind, E.A. (1987). Fairness and participation in evaluation procedures: Effects on task attitudes and performance. Social Justice Research, 1, 235-249.
• Kavanagh, P., Benson, J. & Brown, M. (2007). Understanding performance appraisal fairness. Asia Pacific Journal Of Human Resources, 45(2), 132- 150.
• Lam, S.S.K., Schaubroeck, J. & Aryee, S. (2002). Relationship between organizational justice and employee work outcomes: A cross-national study. Journal of Organizational Behavior, 23, 1-18.
• Moon, H., Kamdar, D., Mayer, D.M. & Takeuchi, R. (2008). Me or we?, The role of personality and justice as other-centered antecedents to ınnovative citizenship behaviors with in organizations. Journal of Applied Psychology, 93(1), 84-94.
• Moorman, R.H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions ınfluence employee citizenship? Journal Of Applied Psychology, 76(6), 845-855.
• Özçelik, A.O. (2000). Performans değerlendirmenin etkinliği üzerine bir holdinge bağlı kuruluşlarda çalışanların görüş ve tutumlarının incelenmesine yönelik bir araştırma. Yönetim, 11(35), 41-54.
• Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan örgütsel adaletin bireyler arası saldırgan davranışlar üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21, 77-96.
• Rawls, J. (1985). A theory of justice. Oxford: Oxford University Pres.
• Seymen, O.A., Girgin, G.K., Giritlioğlu, İ. veAksu, M. (2009). İşgörenlerin etkileşim adaleti algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin incelenmesi: Çanakkale ilinde faaliyet gösteren otel işletmelerinde bir araştırma. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı.
• Sökmen, A., Bilsel M. A. & Erbil, C. (2013). Örgütsel adaletin çalışan motivasyonu ve performansı üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(1), 41-60.
• Suliman, A.M.T. (2007). Links between justice, satisfaction and performance in the workplace: A survey in the UAE and Arabic context. Journal of Management Development, 26(4), 294-311.
• Taylor, A. J. W. (2003). Justice as a basic human need. New Ideas in Psychology, 21, 209-219.
• Williams, S. (1999). The effects of distributive and procedural justice on performance. The Journal of Psychology, 133(2), 183-193.