2019

Türk hukuku ve Avrupa Birliği hukukunda kadın istihdamının teşvvikine yönelik düzenlemeler

Türkiye'de kadınların çalışma hayatına katılım oranı çok düşüktür. Kadınlann çalışma hayatında yer alması, ülkenin sosyal gelişmişlik düzeyi açısından önemlidir. Ülkemizde son yıllarda kadın istihdamının artırılmasına yönelik hukuki düzenlemeler yapılmıştır. Kadın istihdamına yönelik sürdürülebilir teşvikler sağlanarak, bu oranın yükseltilmesi mümkün olabilir. Bunun için istihdam programı uygulanması ve sağlanacak teşviklerin yanında, kadınlara daha iyi çalışma ortamı ve koşulları sağlanması, çocuk bakımında teşvik, kadınların eğitimi, kadın erkek eşitliğine ilişkin toplumun her düzeyinde bilinçlendirme yapılması gibi birçok alanda sosyal politika önlemlerinin alınması gerekir. Ayrıca işverenlerin de belirli koşulları sağlaması gereklidir. Bunlar çalıştırılan kadınların eğitimi, işyerinde daha sağlıklı çalışma koşulları sağlanması, kreş ve gündüz bakımevi açılması, acil durumlarda aile izni verilmesi, eşit işe eşit ücret ödenmesi, ülkedeki koşullara uyarlanmış "aile ilişkileriyle bağdaşır" çalışma saatleri uyarlamaları yapılması şeklinde olabilir. Kadın erkek eşitliğinin sağlanması bakımından, eşit ekonomik bağımsızlığa sahip olma, iş ve özel yaşamın bağdaşması, karar süreçlerinde eşit temsil, cinsiyete dayalı şiddetin ortadan kaldırılması, toplumsal cinsiyet kalıplarının ortadan kaldırılması ve eşit işe eşit ücret ödenmesi konularına önem verilmelidir.

Regolations on promating women's employment according to Turkish law and Europan law

Rate of women's employment in Turkey is very low. Legal arrangements have been made to increase women's employment in recent years. This percentage may be able to upgrade with sustainable incentives for the employment of women. For this, the measures must be taken such as the implementation of employment programs and to provide incentives, to ensure women better working conditions, to provide child care, application of social policy measures in many areas such as women's education and elimination of gender stereotypes. For the gender equality is important, equal economic independence for women and men, reconciliation of private and professional life, equal representation in decision-making, eradication of all forms of gender-based violence, elimination of gender stereotypes and equal pay for equal work.

PDF

___

BAŞBAKANLIK KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (2008), Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ulusal Eylem Planı, 2008-2013 http://www.ksgm.gov.tr/Pdf/TCEUIusaleylemplani.pdf (Erişim tarihi: 1.12.2011)
BERBER, METİN/ YILMAZ ESER, BURÇİN (2008), Türkiye'de Kadın istihdamı: Ülke ve Bölge Düzeyinde Sektörel Analiz, "İş, Güç" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:10 Sayı:2, Nisan 2008. s.1-16
ÇELİK, NURİ (2005), İş Hukuku Dersleri. 18. Bası, İstanbul
DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI (2006), Dokuzuncu Kalkınma Planı (2007-2013). Resmi Gazete, Tarih: 1.7.2006, Mükerrer, Sayı: 26215
DOĞAN YENİSEY, KÜBRA (2006), "İş Kanununda Eşitlik İlkesi ve Ayırımcılık Yasağı', Çalışma ve Toplum. s.63-«2
EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS (2007): Combining Family and Full-Time Work. Luxemburg, http://www.eurofound.europa.eu, (Erişim tarihi 1.12.2011)
EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS (2011), Annual Review of Working Conditions 2009-2010, Luxembourg,
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/studies/tn1008048s/tn1008048s.htm (Enşim tarihi: 1.12.2011)
EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS (2011), Changes Over Time- First Findings from the fifth European Working Conditions Survey. Luxembourg, http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1074.htm (Erişim tarihi: 1.12.2011)
EUROPÂISCHE KOMMISSION (2010), Mitteilung der Kommission EUROPA 2020, Eine Strategıe für ıntelligentes, nachhaltiges und integrates Wachstum http://ec.europa.eu/eu2020/pdf/COMPLET%20%20DE%20SG-2010-8OO2i-O6-OO-DE-TRA-OO.pdf (Erişim tarihi: 1.12.2011)
EUROPÂISCHE KOMMISSION (2010), Mitteilung der Kommission, Ein verstârktes Engagement für die Gleichstellung von Frauen und Mânnem, Eine Frauen-Chaıta, Erklârung der Europâischen Kommission anlâsslich des International Frauentags 2010 sowie des 15. Jahrestags der Verabschiedung einer Erklârung und einer Aktionsplattform auf der Weltfrauenkonferenz der Vereinten Nationen in Peking und des 30. Jahrestags des Übereinkommens der Vereinten Nationen zur Beseıtıgung jeder Form von Diskriminierung der Frau, Brüssel. 5.3.2010, KOM(2010) 78 endgültig (Erişim tarihi: 1.12.2011)
EUROPÂISCHE KOMMISSION (2010), Mitteilung der Kommission an das Europâische Parlamenl, den Rat, den Europâischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen, Strategie für die Gleichstellung von Frauen und Mânnem 2010-2015
http://eur-lex.europa.eu/lexUriSeıv/LexUriServ.do?uri=COM:2010:0491:FIN: DE: PDF (Erişim tarihi: 1.12.2011)
EUROPEAN PARLAMENT (2005). European Parliament resolution on the role of women in Turkey in social, economic and political life (2004/2215(INI)), C 157 E/385-390, http^/www.europar1.europa.eu/sides/getDoc.do?type= TA&reference=P6-TA-2005-0287&language=EN (Erişim tarihi: 1.12.2011)
INTERNATIONAL LABOUR ORGANISATION (2009), Global Employment Trends For Women. March 2009. Geneva
http://www.ilo.org/wcmsp5/groupsypublic/—ed_emp/—emp_elm/—trends/ documents/publicatk>n/wcms_114109 pdf (Erişim tarihi: 1.12.2011)
INTERNATIONAL LABOUR ORGANISATION (2011), Global Employment Trends 2011, the challenge of a jobs recovery, Geneva
http://www.iio.org/wc^p5/groups/publid@dgreports/@dra^ (Erişim tarihi: 1.12.2011)
KESER, HAKAN (2004), "4857 sayılı İK'na Göre işverenin iş Sözleşmesi Yapma ve İş İlişkilerinde Eşit işlem Yapma Yükümlülükleri ve Bunlara Aykırı Davranması Durumunda Karşılaşacağı Yaptırımlar. Kamu-iş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C.7, S. 3, s.37-75
MOROĞLU. NAZAN (2006), "Avrupa Birliği Antlaşmalannda ve Yönergelerinde Kadın Erkek Eşitliği", MESS - SİCİL İş Hukuku Dergisi, Aralık 2006, S. 4. s. 209 - 217
ONARAN YÜKSEL. MELEK (2000), Karşılaştırmalı Hukuk Işığında Türk iş Hukukunda Kadın-Erkek Eşitliği, İstanbul
SAYIN, AYSUN (2008), Avrupa Birliği'nde Çalışma Yaşamında Kadın-Erkek Eşitliği, Türkiye Açısından Karşılaştırmalı Bir İnceleme, İstanbul
TUNCAY, CAN (1982), iş Hukukunda Eşit Davranma ilkesi
TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU (2011), İstatistiklerle Kadın 2010, Ankara, http://www.tuik.gov.tr (Erişim tarihi: 1.12.2011)
TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU (2011), Hanehalkı işgücü Araştırması 2011 Eylül Dönemi Sonuçlan, 15 Aralık 2011, http://www.tuik.gov.tr (Erişim tarihi: 15.12.2011)
TÜRKİYE İŞ KURUMU (2011), 2010 istatistik Yıllığı, Ankara, http://www.iskur.gov.tr, (Erişim tarihi: 15.12.2011)
ULUSLARARASI ÇALIŞMA OFİSİ-ANKARA (2007): 'Dünyada Çalışma Saatleri: Her Beş işçiden Biri Aşırı Uzun Çalışıyor, Newsletter. No:3, Ağustos, s.5-6, http://www.ilo.ong/public/turkish/region/eurpro/ankara/index.htm (Erişim tarihi: 15.12.2011)
ÜNLÜ. VAHAP, İşe Alımda Cinsiyet Ayırımcılığı, Sicil Dergisi. Haziran 2010, s.247-255