Örgütler duygular, kişilik, bilinçaltı faktörler, geçmiş yaşantılar, değerler, algılama farklılıkları gibi karmaşık birçok faktörün etkisiyle karar veren yönetici ve çalışan üyelerden oluşan sosyal sistemlerdir. Yönetim literatürünün örgütleri “rasyonel” olarak ele alan yaklaşımlarının aksine örgütteki bireyler her zaman rasyonel değildir. Örgütlerde problemlerin anlaşılarak çözüm aranması sürecinde psikanaliz ve psikoteknik yöntemlerin kullanılması, örgütsel hayatın sağlıklı bir şekilde devam etmesi için derinde yatan bilinçdışı unsurların anlaşılmasını sağlamaktadır. Bu çalışmada örgütlerin analizinde farklı bir yaklaşım olarak ortaya çıkan psikanalitik ve klinik yöntemlerle ilgili bir literatür çalışması yapılmıştır. Örgütsel teşhise ilişkin bu farklı yaklaşımların ve müdahale stratejilerinin genel çerçevesi çizilerek örgütlerdeki irrasyonel eğilimlerin açığa çıkarılması amaçlanmaktadır.