___

• Alnıaçık, E. (2011). Kurumsal İtibarın Paydaş Davranışları Üzerindeki Etkisi: Ampirik Bir Araştırma. Doktora Tezi. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Kocaeli.
• Aydın, A. F. (2015). “Kurumsal İtibar Açısından Sosyal Medyaya İlişkin Bir Değerlendirme”. Karadeniz Teknik Üniversitesi İletişim Araştırmaları Dergisi. Sayı: 9. 78-92.
• Bayram, L., (2006), “Geleneksel Performans Değerlendirme Yöntemlerine Yeni Bir Alternatif: 360 Derece Performans Değerlendirme”, Sayıştay Dergisi, Sayı 62, 47-65.
• Butt, K. A., (2008), “Impact of Compensation on the Turnover Intentions of Employees: A Case of Pakistan Telecom Sector,” The Business Review, Vol. 10, No. 2, 178-184.
• Büte, M. (2011), “Etik İklim, Örgütsel Güven ve Bireysel Performans Arasındaki İlişki,” Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 25, Sayı 1, 171-192.
• Camcı, V., (2013), Çalışanların Örgüte Bağlılıkları İle İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Carmeli, A. & Cohen, A. (2001), “Organizational Reputation as a Source of Sustainable Competitive Advantage and Above-Normal Performance: An Empirical Test among Local Authorities in Israel,” Public Administration & Management: An Interactive Journal, Vol 6, No 4, 122-165.
• Çekmecioğlu, H. G. & Dinçer G., (2013) “Çalışanların İş Tutum ve Davranışlarının Kurumsal İtibar Üzerindeki Etkileri,” Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 12, Sayı 47, 125-139.
• Çiftçioğlu, B. A., (2009), Kurumsal İtibar Yönetimi, 1.Baskı, Bursa: Dora Yayınları.
• Çolakoğlu, Ü., (2011), “Başarım Değerlemesi,” Ed. Cengiz Demir, Konaklama İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi: İlkeler ve Uygulamalar, 2. Baskı, Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
• Çöl, G., (2008), “Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri,” Doğuş Üniversitesi Dergisi, Sayı 9, No 1, 35-46.
• Dörtok, A., (2004), Kurumsal İtibarınızdan Kaç Sıfır Atabilirsiniz? İstanbul: Rota Yayınları.
• Ertan, H., (2008), Örgütsel Bağlılık, İş Motivasyonu ve İş Performansı Arasındaki İlişki: Antalya’da Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir İnceleme, Doktora Tezi, Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyonkarahisar.
• Falay, N., (2000), “Yerel Yönetimlerde Performans Ölçümü: Bir Ön Çalışma,” 15. Türkiye Maliye Sempozyumu, Antalya, 15-17 Mayıs 2000, 377-409.
• Fombrun, C. J & Van Riel, C.B.M., (2004), Fame and Fortune: How Successful Companies Build Winning Reputations, New Jersey: Prentice Hall.
• Fombrun, C. J., (1996), Reputation: Realizing Value From The Corporate Image, Boston, Massachusetts: Harvard Business School Press.
• Gürbüz, S. & Bekmezci, M., (2012), “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Bilgi İşçilerinin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Duygusal Bağlılığın Aracılık ve Düzenleyicilik Rolü,” İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt 41, Sayı 2, 189-213.
• Habib, M. N., Mukhtar S. & Jamal, W., (2010), “Why Would I Quit? Factors Influencing Teachers’ Intentions to Quit in Private Sector Higher Educational Instittutes of Peshawar, Pakistan,” Inter Disciplinary Journal Of Contemporary Research In Business. Vol 1. No 12. 213-242.
• Helm, S., (2007), "The Role of Corporate Reputation in Determining Investor Satisfaction and Loyalty," Corporate Reputation Review, Vol. 10, No 1, 22-37.
• Hopkins, M., (2003), The Planetary Bargain: Corporate Social Responsibility Matters, London: Earthscan Publications.
• Jaramillo, F., Mulki, J.P. & Locander, W. B., (2006) “The Role of Time Wasted in Sales Force Attitudes and Intention to Quit”, The International Journal of Bank Marketing, Vol. 24, No. 1. 24-36.
• Kadıbeşegil, S., (2013), İtibar Yönetimi, 7. Baskı, İstanbul: MediaCat Yayınları.
• Kâhya, E., (2007), “The Effects of Job Characteristics and Working Conditions on Job Performance,” International Journal of Industrial Ergonomics, Vol. 37, 515-523.
• Karaköse, T. (2012), Kurumların DNA’sı İtibar ve Yönetimi, 2. Baskı, Ankara: Nobel Yayınları.
• Karasar, N., (2014), Bilimsel Araştırma Yöntemi, 28. Baskı, İstanbul: Nobel Yayın Dağıtım.
• Kirkman, B. L. & Rosen, B., (1999), “Beyond Self-Management: Antecedents and Consequences of Team Empowerment,” The Academy of Management Journal, Vol. 42, No. 1, 58-74.
• Lambert, E. G., Hogan, N.L. & Barton, S. M., (2001), “The Impact of Job Satisfaction on Turnover Intent: A Test of a Structural Measurement Model Using a National Sample of Workers,” The Social Science Journal, No: 38, 233-250.
• Mobley, W. H., (1977), “Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover,” Journal of Applied Psychology, Vol. 62, Issue 2, 237-240.
• Namal, B., (2011), Hizmet İşletmelerinde Kurumsal İtibarın Oluşturulmasında Pazarlama İletişiminin Rolü: Kırgızistan Üniversiteleri Örneği, Doktora Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
• Özyer, K., (2010), Etik İklim ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmininin Düzenleyici Rolü, Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Perez, M., (2008), Turnover Intent, Diploma Thesis, University of Zurich Strategie und Unternehmensökonomik, Brüttisellen.
• Ruth, J. A. & York A., (2004), “Framing Information to Enhance Corporate Reputation: The Impact of Message Source, Information Type, and Reference Point,” Journal of Business Research, Vol. 57, Issue 1, 14-20.
• Sigler, T.H. & Pearson, C. M., (2000), “Creating an Empowering Culture: Examining the Relationship Between Organizational Culture And Perceptions of Empowerment,” Journal of Quality Management, Vol. 5, Issue 1, 27-52.
• Sinangil, H. K., (1998), “Örgütsel Performans: Değerlendirilmesi ve Yönetimi,” Endüstri ve Örgüt Psikolojisi-II, Ed. Suna Tevrüz, Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları.
• Srivastava, R. K., Mcinish, T. H., Wood, R.A. & Capraro A.J., (1997), "How Do Reputations Affect Corporate Performance?: The Value of Corporate Reputation: Evidence from the Equity Markets,” Corporate Reputation Review, Vol. 1, Issue 1, 61-68.
• Şimşek, M. & Nursoy, M., (2002), Toplam Kalite Yönetiminde Performans Ölçme, 1. Baskı, İstanbul: Hayat Yayıncılık.
• Theaker, A., (2006), Halkla İlişkilerin El Kitabı, çev. Murat Yaz, 2. Baskı, İstanbul: MediaCat Yayınları.
• Tokmak, İ., Staub, S. & Turgut, H., (2013), “Algılanan Kurumsal İtibarın Çalışanların İş Performansına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi,” 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 1. Basım, Kütahya, Dumlupınar Üniversitesi, 90-95.
• Tutar, H. & Altınöz, M., (2010), “Örgütsel İklimin İşgören Performansı Üzerine Etkisi: Ostim İmalat İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma,” Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Cilt 65, Sayı 2, 195-218.
• Üçok, D. I., (2008), Kalite Odaklı Yönetimin Kurumsal İtibar Yaratmadaki Rolü, Önemi ve Reptrack İtibar Endeksi Yardımıyla Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.